申城職工：錢少？寶寶一定不開心！錢多？寶寶也不定開心！

滬上職工在工作中幸福感高嗎？什么原因會(huì)影響到他們的幸福感？他們最希望企業(yè)做什么以提高職場(chǎng)幸福感？日前，本刊聯(lián)合勞動(dòng)報(bào)新媒體，做了一份關(guān)于滬上職工幸福感的小調(diào)查。本次微調(diào)查共收回有效數(shù)據(jù)225份。

多數(shù)職工職場(chǎng)幸福感尚可

在“你覺得自己目前所從事的工作幸福指數(shù)是多少？”的問題上，有45%的人選擇了“一般，工作只是生活的工具”，有37%的人選擇了“好，很有成就感”或者“較好”，另外還有14%的人選擇了“差”或者“較差”。

這意味著，多數(shù)申城職工的工作幸福感尚可，但還未達(dá)到理想的幸福境地，如何將近半數(shù)的工作幸福感一般的職工導(dǎo)向具有獲得感、幸福感，不論是政府、企業(yè)還是職工自身，都還有進(jìn)步的空間。

職工幸福感受多種因素影響

關(guān)于“你覺得高薪厚職在職業(yè)幸福指數(shù)中重要性占多少？”的問題，有70人選擇了40%-60%，96人選擇了60%-80%?？梢姡劫Y水平對(duì)大多數(shù)職工幸福認(rèn)知的影響最大，這也進(jìn)一步肯定了金錢在影響幸福指數(shù)中的地位。

當(dāng)然，在承認(rèn)收入是影響自身工作幸福感的重要因素同時(shí)，很多職工也意識(shí)到“沒錢雖然是萬萬不能的，但有錢也不一定快樂”，除了金錢，自身工作幸福與否還分別受到同事關(guān)系、職業(yè)榮譽(yù)感、工作量等的影響。

不久前，中國社會(huì)科學(xué)院科研局、中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所對(duì)北上廣這三個(gè)中國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)地區(qū)的居民收入做了調(diào)查，公布的數(shù)據(jù)顯示，從家庭年總收入來看，居住在上海的新社會(huì)階層的收入達(dá)到369131元，為三地最高。以高收入著稱的上海職工也會(huì)不幸福，可見收入并非唯一因素。事實(shí)上，越來越多的申城職工感覺到職場(chǎng)人際關(guān)系對(duì)自身幸福感的影響之大。

職工還是最希望企業(yè)多加錢

從提高職業(yè)幸福感的角度出發(fā)，你最希望企業(yè)做哪一件事？55%的人選擇了“增加收入，提高福利待遇”，39%的人選擇了“營造良好的工作氛圍，如公平的晉升機(jī)制、對(duì)員工價(jià)值的肯定等”。過年了，各位企業(yè)主看到咱職工心聲了嗎？還不趕快行動(dòng)！