據美國《華盛頓郵報》23日報道，美國人口調查局研究人員對1.55億名雇員4年來起上報的稅單進行分析后，得出一項驚人結論——定期向養(yǎng)老金賬戶中存錢的美國人還不到1/3，逾2/3的美國人沒有退休儲蓄，甚至壓根未辦理養(yǎng)老金賬戶。在國民平均壽命普遍延長的趨勢下，美國人對退休生活的嚴重“儲備不足”引發(fā)輿論擔憂。

分析認為，造成這種局面的原因有很多，首先就是民眾儲蓄意識薄弱。有理財專家戲謔地說：“不愛存錢堪稱美國人世代沿襲的傳統(tǒng)，和棒球、蘋果派并稱三大文化特色”。波特蘭市財務顧問塔科爾認為，要養(yǎng)老，美國人需要存年收入8到10倍的錢，但很多人對此的反應先是“嚇一跳”，之后便“無動于衷”。還有“樂觀人士”對退休儲蓄問題毫無緊迫感——“著什么急？離退休還早著呢。”

收入水平也決定了民眾的養(yǎng)老金儲蓄狀況。調研顯示，高收入群體的退休儲蓄情況明顯要好于一般收入群體。而在后者當中，很多人面臨“無錢可存”的窘況，甚至還負擔著巨額債務。媒體舉例稱，美國的高等教育學費飛漲，普通家庭甚至需要兩代人的共同努力才能承擔這筆巨額開支。在過去的10年時間里，代替子女或孫輩承擔助學貸款的美國人多了3倍，很多人直到退休還在疲于還債。

此外，據美國彭博社報道，小型企業(yè)在養(yǎng)老制度方面不完善，也是造成美國人養(yǎng)老儲蓄不足的原因之一。在私營領域，只有14%的小型企業(yè)為員工提供養(yǎng)老計劃；還有公司為員工養(yǎng)老計劃的申請資格設限，比如只為符合工齡年限的員工辦理，導致相當一批“臨時工”或頻繁跳槽的年輕職場人士與養(yǎng)老計劃失之交臂。

皮尤慈善信托基金會的調研顯示，美國的年輕一代今后的退休情況可能更糟：能享受到傳統(tǒng)養(yǎng)老保障的“95后”雇員僅占10%，而“00后”中只有6%的人能得到養(yǎng)老保障，大多數年輕人都需要“另謀出路”?！?/p>

（劉皓然）