費露

摘 要：現(xiàn)階段，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)對財務的風險防范意識越來越強，企業(yè)內(nèi)控建設(shè)工作愈來愈受到重視，會計各崗位風險管控能力正逐步提高。本文就財務風險較高的出納崗位，其面臨的崗位風險與防范進行論述。

關(guān)鍵詞：出納 崗位風險 風險防范

1新時代出納工作的特點

新時代的出納工作隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展更加方便，數(shù)據(jù)化的新時代，更多的利用數(shù)據(jù)軟件工具進行出納工作，出納人員由具體的手工數(shù)據(jù)填寫統(tǒng)計變成軟件的操作以及數(shù)據(jù)管理。出納業(yè)務信息化是把電子計算機、網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代數(shù)據(jù)處理技術(shù)應用到出納工作中的過程，出納業(yè)務信息化強化了出納的職能，提高了記賬效率，改變了票據(jù)管理形式，降低了對賬工作的強度。信息化條件下做好出納工作，需要把現(xiàn)金業(yè)務、銀行付款和收款、應收票據(jù)和憑證管理工作與信息技術(shù)密切聯(lián)系起來。出納業(yè)務信息化給財務出納工作帶來便利的同時也出現(xiàn)了一些新的問題。

2出納崗位風險的主要成因

2.1企業(yè)內(nèi)部管理風險

（1）業(yè)務人員對出納崗位的職責存在偏見，認為出納人員必須服從領(lǐng)導安排，沒有合規(guī)付款手續(xù)，就必須付款。（2）內(nèi)部管理制度設(shè)計不合理。很多企業(yè)出納職責不分明，管理不嚴格，致使出納一人管理空白票據(jù)及印章，出現(xiàn)挪用公款現(xiàn)象發(fā)生。（3）領(lǐng)導缺乏相關(guān)的財務基礎(chǔ)知識，直接審批某些有問題的經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生，其他監(jiān)督環(huán)節(jié)存在漏洞或者其他人為因素，出納人員在辦理具體業(yè)務時，欠缺良好的職業(yè)觀，對此類業(yè)務開綠燈，從而造成企業(yè)經(jīng)濟損失。

2.2出納技能風險

出納人員自身的諸多不足是造成操作風險的最根本的原因。在實際操作過程中，出納人員的業(yè)務能力較差就會導致能力風險的發(fā)生。能力風險主要表現(xiàn)在兩個方面：一是出納人員未能準確地掌握崗位所需的業(yè)務技能。首先對收取票據(jù)真?zhèn)蔚淖R別能力的欠缺；其次，出納對支票、承兌匯票等票據(jù)填制、背書轉(zhuǎn)讓的要求不明確或?qū)彶椴粐溃灾率杖r不能發(fā)現(xiàn)錯誤，待存入后發(fā)生退票或到期不能對付的風險，若恰在此期間發(fā)生涉票企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，后果將不堪設(shè)想。二是出納人員的責任心不強，違規(guī)操作和操作失誤現(xiàn)象泛濫。

2.3出納管理制度風險

企業(yè)各項財務制度能夠有效控制和規(guī)范財務工作，如果財務制度不完善將會導致較多安全隱患。比如出納員在取得現(xiàn)金時沒有配備安保人員，沒有定期盤點現(xiàn)金， 缺乏建立崗位內(nèi)部控制制度，不明確的崗位交接制度。在醫(yī)療單位生產(chǎn)運營期間如果缺乏行之有效的財務管理制度，將會導致企業(yè)出現(xiàn)較大的資金安全隱患。

3化解出納崗位的風險措施

3.1提高企業(yè)管理者對出納工作的認識

企業(yè)管理者必須認識到，財務管理中最重要的一項工作就是出納工作，同時，出納工作也是財務部門整體工作的重要分支。出納工作看似不難，但要做好也不容易，出納人員的責任非常重大。作為新時代一名優(yōu)秀的出納人員，必須做好出納工作，確保資金安全。出納是重要會計信息的記錄者，為企業(yè)進行財務管理提供科學的依據(jù)。出納是財經(jīng)法規(guī)和單位會計制度的具體執(zhí)行者，為企業(yè)財務工作運行創(chuàng)造良好的環(huán)境。出納是企業(yè)會計工作規(guī)范的實施者，為企業(yè)會計管理工作的順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。出納是體現(xiàn)服務的窗口，有助于企業(yè)樹立良好的社會形象。

3.2加強職業(yè)道德建設(shè)

應當定期對財務人員進行職業(yè)道德教育，樹立道德典型，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德規(guī)范。會計人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務。現(xiàn)在很多小企業(yè)會計制度不健全，尤其是對出納崗位的重視程度不夠，導致很多沒有會計基礎(chǔ)知識非專業(yè)人員擔任會計，以致出現(xiàn)很多利用職位之便謀取私利，貪污受賄、挪用公款等情況發(fā)生。（1）嚴格執(zhí)行會計人員繼續(xù)再教育。有條件的單位可以聘請老師到本單位組織現(xiàn)場教學，著重會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，強化會計職業(yè)道德教育；（2）提升出納人員專業(yè)素養(yǎng)。單位可以定期組織專項技能賽，不但提高技能，同時提高自主學習的主動性，從而更好的堅持準則，更好的發(fā)揮職能，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。（3）健全考核制度。出納人員的崗位風險比較大，應該建立相應的獎懲制度，用量化考核提升出納人員的愛崗敬業(yè)態(tài)度，從而提升主人翁意識，能夠從自身做到廉潔自律，降低出納崗位的風險。

3.3完善內(nèi)部規(guī)章制度

建立規(guī)范、合理、全面的管理機制，并在實施執(zhí)行中不斷對其進行完善和改良，確保制度符合單位實際情況。制定嚴格的審批制度，加大監(jiān)督管理力度以確保其高效順利執(zhí)行。不定期進行抽查，對相關(guān)人員進行獎懲明確的處理。加強法律法規(guī)的學習，明確出納人員的義務與權(quán)利，正確落實個人的自覺行為。

3.4強化企業(yè)出納崗位的基礎(chǔ)性工作

為了有效加強企業(yè)內(nèi)部控制，需要健全和完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，將企業(yè)的資金和賬目進行獨立管控，建立個完善企業(yè)會計制度。出納人員需要按照企業(yè)各項制度，以及會計規(guī)范等作為財務工作的標準規(guī)定，加強資金審批制度，保管制度和審批制度，還需要按照出納崗位的實際工作特點制定相應的管理制度，加強管理企業(yè)的日常財務活動。為了實現(xiàn)以上目標，需要出納任運將企業(yè)各項財務制度作為自身工作的規(guī)范制約，能夠強化自身職業(yè)道德，嚴格對待自身工作，提升工作效率，避免出現(xiàn)較多的人為誤操作導致的財務風險。全面按照我國實行的會計制度開展各項工作，這樣能夠在較大程度上提升出納人員的工作效率，還能夠加強工作質(zhì)量，實行規(guī)范化，標準化的財務管理制度。

結(jié) 語

綜上所述，可以得知，我們應當改變以往的傳統(tǒng)觀念，重新定位出納崗位，無論業(yè)務角度還是企業(yè)實際情況，財務核算中最基本的環(huán)節(jié)是出納工作，出納人員的選擇和任用應當受到重視，出納人員承受的風險，在企業(yè)制定內(nèi)部管理制度中就應該降低和分散各種風險，化解各種工作壓力，這對我們進一步完善財務管理工作是非常有益的。

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