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        做勞動者的貼心人
        ——記德陽市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長覃光躍

        2017-02-23 08:47:52雷露
        四川勞動保障 2017年1期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)

        做勞動者的貼心人
        ——記德陽市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長覃光躍

        覃光躍在勞動保障戰(zhàn)線已默默奉獻了16年。五千八百四十多個日子里,他記不清自己加過多少次班,下過多少次基層,為多少勞動者解決了難題。他只知道,身為勞動保障監(jiān)察人,必須始終堅持勞動者的事情無小事,勇于擔當,做勞動者的貼心人。

        ▲ 覃光躍在工地檢查用工情況

        “旌陽區(qū)的這個建筑工地是重點監(jiān)控單位,今年的工資發(fā)放情況如何了?有沒有拖欠發(fā)生?”臨近中午,覃光躍忙完手里的工作,便來到勞動保障監(jiān)察大廳一面張貼著項目監(jiān)督進展情況表的墻前,指著上面的安排表向工作人員詢問。

        德陽是國家重大技術(shù)裝備制造業(yè)基地,是成渝經(jīng)濟區(qū)重要區(qū)域中心城市和成都經(jīng)濟區(qū)重要增長極,也是四川省重點規(guī)劃在建百萬人口城市。工廠多、企業(yè)多、用工情況復雜,因此勞動保障監(jiān)察工作任務重,服務領(lǐng)域廣。作為德陽市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長,覃光躍深感肩上擔子的沉重。

        “工資按時足額發(fā)放,沒有發(fā)生拖欠,其他情況也進展良好?!钡玫截撠煾櫛O(jiān)控該項目的工作人員的肯定回答后,覃光躍緊繃的臉上露出了笑容。

        “勞動保障監(jiān)察工作是整個人社工作的靈魂核心,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,維護勞動者合法權(quán)益是勞動監(jiān)察工作者的責任和義務?!惫ぷ髦?,覃光躍不僅用這句話來提醒所有勞動保障監(jiān)察崗位上的工作人員,同時也以此對自己進行鞭策。

        敢唱白臉,唱好白臉

        2001年9月,覃光躍退伍轉(zhuǎn)業(yè)到了德陽市人社局(原德陽市勞動保障局),先后干了7年勞動爭議仲裁和2年行政審批工作。這段工作經(jīng)歷讓他對人社工作了然于胸,也對各種難點一清二楚。

        2010年,覃光躍正式接過了德陽市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長的重擔。一位老領(lǐng)導語重心長地對他說:“一臺戲中需要有人唱紅臉,也需要有人唱白臉,人社工作也是如此。你在原來的工作崗位上唱紅臉,大家都待見你,工作起來也輕松;而監(jiān)察的工作則是一個唱白臉的角色,開展工作肯定不容易。但勞動保障監(jiān)察作為保障勞動法切實執(zhí)行的主要環(huán)節(jié),與勞動者的利益密切相關(guān),需要有人敢唱白臉,唱好白臉。”這一席話對覃光躍觸動很大,也讓他對勞動保障監(jiān)察工作有了更深的認識。

        新官上任三把火。為了唱好白臉,覃光躍下大力氣組織全體隊員認真學習勞動保障法律法規(guī)及政策,利用執(zhí)法時間向廣大勞動者和用人單位廣泛宣傳勞動法,做到“邊監(jiān)察、邊宣傳”;還發(fā)揮自己退伍軍人雷厲風行、敢闖善闖的風格,帶領(lǐng)市勞動保障監(jiān)察支隊的同志們主動作為,不斷創(chuàng)新工作方法,強力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理,通過率先實施勞動用工年度審查分類管理,建立勞動用工單位誠信檔案等一系列措施,使全市勞動保障監(jiān)察工作得到了進一步規(guī)范。

        “再苦再難的工作與勞動者權(quán)益受到損害相比都不值一提?!瘪廛S說。

        勞動者的事情無小事

        “既然進了勞動保障監(jiān)察這道門,就要把工作做踏實。”覃光躍將責任擔當看得尤為重要,他認為“在其位謀其政,任其職盡其責”是應有的工作態(tài)度。工作中,他十分注重與人“打交道”,在勞動保障監(jiān)察崗位6年來,他接觸過不少群眾,也幫他們解決了不少棘手的麻煩與難題,其中有一對父子令他印象特別深刻。

        那是2013年暑假的一天下午,烈日炎炎,30多度的高溫使得平日里熱鬧的街道顯得格外冷清。當時,覃光躍正在大廳與同事討論工作,一名中年男子領(lǐng)著兒子走進了勞動保障監(jiān)察大廳,他的衣服上粘著的水泥灰還沒有干,一看就知道是剛從工地上下來。覃光躍注意到,孩子手里還捏著紅彤彤的錄取通知書。

        “我實在沒辦法了,只能來找你們!”中年男子將錄取通知書攤在柜臺上,急得眼淚都快流出來了。由于事發(fā)突然,現(xiàn)場的工作人員一時之間都不知該如何是好。最后還是覃光躍回過神來,招呼著父子倆進了旁邊的接待室。

        覃光躍細問之下得知,原來這名父親擔心自己平時存不了錢,年初進入工地時就和工地負責人約定,每月只領(lǐng)幾百塊錢的生活費,剩下的部分到年底統(tǒng)一結(jié)算。如今,孩子考上大學需要用錢,但工地卻沒有預留資金,一時沒法給他工資?!拔胰フ伊斯さ仡I(lǐng)導,他們說現(xiàn)在沒錢?!毖垡姾⒆記]錢去學校報到,愁壞了一家人。

        覃光躍明白孩子考上大學對普通家庭來說是多么重要,因為這改變的不僅是一個孩子的命運,更是一個家庭的命運。于是,他當下決定陪父子倆去工地走一遭。“這件事沒有對錯之分,我們只能從中協(xié)調(diào)?!泵爸?0多度的高溫,他們一行在工地上找到了項目負責人。當覃光躍表明來意后,該負責人也向他說明了實際難處:“娃娃讀書需要用錢,我能理解,只不過工地上的每一筆資金都是事先審批后才能取出來,現(xiàn)在事發(fā)突然,我無能為力。”

        好在學費所需金額不大,經(jīng)過再三協(xié)調(diào),最后項目負責人表示特事特辦,保證盡快將工資發(fā)放到位。得到肯定答復,確認孩子能順利入學后,覃光躍終于松了一口氣。在他看來,這件事在自己的工作生涯中并非什么大事,但對那對父子來說,卻是天大的事。

        打造勞動監(jiān)察好口碑

        “勞動者有自己的難處,企業(yè)也有自己的難處,總歸要讓他們信任勞動保障監(jiān)察。”在接觸勞動保障監(jiān)察之初,覃光躍發(fā)現(xiàn)當?shù)睾苌儆腥酥绖趧颖U媳O(jiān)察支隊,產(chǎn)生矛盾后,勞資雙方通常內(nèi)部解決,推諉扯皮的情況時有發(fā)生?!岸胰藗円惶崞饎趧颖O(jiān)察就搖頭,想到的是一處二罪三了事?!?/p>

        為了打造出“德陽勞動保障監(jiān)察”的品牌和口碑,覃光躍號召同事們從自身做起。他常說:“作為執(zhí)法者,不拿群眾一針一線是鐵的紀律。做人做事要有一把尺子,用尺子衡量自己才能行得正,坐得端?!闭且驗橛辛诉@把“尺子”,支隊在覃光躍的帶領(lǐng)下,從未出現(xiàn)過“吃、拿、卡、要”等違法違紀現(xiàn)象,在全市人社系統(tǒng)樹立了風清氣正的良好形象。

        同時,覃光躍還提出了“與勞動者和企業(yè)做朋友”的工作理念。他特意將自己辦公室接待群眾的椅子從辦公桌的對面搬到了左手邊,“放在對面,群眾和我就是對立面的關(guān)系,放在左邊我們就是平等的朋友關(guān)系。要讓群眾從心理上認可我們”。

        2016年,在一次例行工作檢查中,覃光躍發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)一家機械加工企業(yè)參保人數(shù)只有4人,這引起了他的注意?!斑@顯然是參保異常,難道一家生產(chǎn)型企業(yè)除去管理人員就沒有工人了?”帶著疑問,覃光躍立即組織工作人員到企業(yè)現(xiàn)場查看情況,并詢問了企業(yè)負責人生產(chǎn)用工情況,是否存在生產(chǎn)困難等問題,最后還告知企業(yè)負責人,為職工參保后企業(yè)能獲得社保補貼等優(yōu)惠政策?!坝袝r候企業(yè)的違法用工行為并非出于本意,我們執(zhí)法也不應該一味地強調(diào)懲罰,應該用政策法規(guī)讓企業(yè)安心?!瘪廛S說,針對該企業(yè),支隊只是以“漏?!钡拿x下達了整改意見,督促企業(yè)為所有員工參保。目前,該企業(yè)26名員工社保信息已全部錄入德陽市社保經(jīng)辦網(wǎng)絡(luò)平臺。

        如今,“德陽勞動保障監(jiān)察”的品牌越叫越響,在全市營造出了維權(quán)找監(jiān)察的良好氛圍。近6年來,德陽市沒有發(fā)生一起上訪事件。覃光躍也憑著對黨的忠誠、對基層群眾的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著,贏得勞動者和企業(yè)的贊譽,先后多次被評為省市先進個人、優(yōu)秀公務員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

        面對榮譽,覃光躍始終保持著一顆平常心。他指著刻有“中國勞動保障監(jiān)察”字樣的胸牌堅定地說道:“是這份責任給了我魄力與膽量,要在這條路上一直走下去?!?/p>

        本刊記者 雷露

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