2017職稱改革職工最期待將“品德”放在首位

2017年，職稱改革的春風(fēng)迎面吹來，小伙伴們再也不用為了評職稱而與職稱外語、職稱計算機“相愛相殺”了！

不久前，本刊聯(lián)合勞動報新媒體，做了一份關(guān)于滬上職工對職稱改革看法的小調(diào)查。本次微調(diào)查共收回有效數(shù)據(jù)217份。

職工對國家職稱制度持肯定態(tài)度

在關(guān)于職工對國家職稱制度本身的看法上，有49%的職工表示“有一定作用”，33%的職工表示“是一種作用非常大的激勵措施”，而僅有17%的職工認為“完全沒有意義”。這說明，職工對于國家職稱制度總體持肯定態(tài)度。

職稱改革最期待將“品德”放首位

在本次國家職稱改革中，職工群眾最期待的舉措，得票率最高的是“將品德放在評價首位，向基層一線傾斜”，其次才是“對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求”。

隨著社會的發(fā)展，職工群眾對職稱的認識也越來越深入，他們希望國家通過職稱改革選出真正有才更有德的“人才”。

提高工資待遇是評職稱首要目的

職工去參加職稱評定，會出于何種目的？因為職稱與工資掛鉤，“提高工資待遇”就是首要目的。得票率最高的是“提高工資待遇”、“對個人能力的認可”兩項。

更期待企業(yè)建立一套自己的標準

有超過三分之二的職工認為企業(yè)有必要建立一套與自身發(fā)展相適應(yīng)的類似職稱評價制度。

事實上，隨著各大企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，越來越多的企業(yè)主開始意識到讓不同類別的人才“各盡其能”的重要性。而職工所希望企業(yè)給予自己“公平”的內(nèi)涵中，同樣包括“按其能、給其位、付其薪”。