丁衛(wèi)華 崔嵐

摘要：現(xiàn)如今，我國的進出口業(yè)務量正在不斷地激增，各航運企業(yè)正快速發(fā)展，規(guī)模越來越大，這對我國的航海事業(yè)的安全性、穩(wěn)定性、高效性提出了更高的要求?，F(xiàn)代大型船舶管理是航海事業(yè)發(fā)展的一個關鍵因素，大型船舶管理能有效保障航運事業(yè)大型船舶的運行安全，企業(yè)大型船舶管理制度的也是市場競爭的一個重要因素。筆者首先對現(xiàn)代大型船舶管理中存在的一系列問題進行分析，然后針對大型船舶管理中存在的問題提出完善對策，提升大型船舶管理的運作效率。

關鍵詞：現(xiàn)代大型船舶；管理問題；分析；對策研究

中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A文章編號：2095-3178（2018）19-0302-01

現(xiàn)如今的大型船舶管理體系工作相比以往的大型船舶管理更加具有創(chuàng)新性和規(guī)范性，它與當下普遍應用的標準化管理體系相結合，

從每一個細小的工作開始，都有嚴格的執(zhí)行標準。大型船舶管理體系的系統(tǒng)化、科學化不僅有利于節(jié)省航運企業(yè)的管理成本、運作成本，還能夠使整個航運更加安全、高效，極大限度避免航運事故的發(fā)生，保障人員的人身安全，提高航運企業(yè)的市場競爭力。

1現(xiàn)代大型船舶管理中所存在的問題

1.1大型船舶工作人員職業(yè)素養(yǎng)不足，員工配置不夠

在開展海上航運的過程中，大型船舶的工作人員的心理素質、專業(yè)素養(yǎng)和體質健康對整個航運工作的正常運轉起著非常重要的作用，如果工作人員的各項要求沒有達到標準，那么就會使航運工作的效率降低，嚴重情況則會產生航運事故。由于當今的航運市場已經(jīng)呈現(xiàn)飽和狀態(tài)，部分企業(yè)為了能夠在激烈的市場環(huán)境下生存下去，

減少了對員工的培訓成本投入，致使員工的職業(yè)技能沒有達到行業(yè)標準的要求，在實際工作中給大型船舶管理工作造成嚴重的影響。在實際的海上航行中，許多的航海企業(yè)為了減少員工成本的支出，把員工的數(shù)量控制在相關航海要求的最低標準，致使員工常常處在高負荷的工作狀態(tài)中，使員工長時間處于疲勞狀態(tài)，對員工的身體健康造成傷害。在遇到突發(fā)情況時員工一時難以作出正確應對，繼而引發(fā)航運事故。

1.2大型船舶管理體系執(zhí)行難

為了能夠使整個航運工作能夠有序進行，提高工作效率，減少

意外情況的發(fā)生，航運企業(yè)都應要制定一套嚴格的大型船舶管理制度，保障航運工作的正常運轉。然而，現(xiàn)實中的航運市場充斥著各種各樣不達標的大型船舶管理企業(yè)。這些企業(yè)表明上能夠幫助船主解決航行中的管理問題，但實際上往往達不到船主的管理要求。這些不達標的大型船舶管理企業(yè)為了使利潤最大化，并不會制定嚴格的管理制度，對大型船舶的管理體系并不了解，這樣就使得大型船舶的管理工作沒辦法正常實行，對船只航行造成安全隱患。

1.3大型船舶企業(yè)無視規(guī)章制度，頻繁違規(guī)違章

大型船舶企業(yè)為了往往為了獲取更大的利益，不顧有關大型船

舶運行的規(guī)章制度，頻繁出現(xiàn)違規(guī)違章的行為。比較常見的違規(guī)違章的行為有船員配置不足、貨物超載等。在一些小型的航運企業(yè)中，違規(guī)違章行為更加嚴重。這些小型企業(yè)為了滿足自身利益，嚴重壓縮船員的配置，船上缺乏安全設施的相關設施，基礎設施沒有定期檢查修理，缺損的部件沒有及時更換，完全不顧航運的安全，存在著諸多的航行安全隱患，對船員的人身安全產生嚴重威脅。

2現(xiàn)代大型船舶管理問題的應對對策

2.1構建健全大型船舶管理規(guī)章制度

構建健全大型船舶管理制度是保證船舶正常運行的重要保障，同時對提升管理水平的約束力也很有效果。一般來說，正常的船舶管理制度應該包括很多方面：船舶維修保養(yǎng)制度、船舶檢修制度、船舶維修保養(yǎng)檔案管理制度等，涉及船舶管理的方方面面。并且，大型船舶管理制度不僅涉及船舶的各個部門，還涉及不同部門的工作人員，需要各個部門、不同人員相互配合共同完成船舶管理的相關流程。對在崗位上持玩忽職守態(tài)度的部門船員，還應該出臺相應的規(guī)章制度對其加以懲罰，以此提高各個部門船員的工作積極性，從而更好地配合整體的管理規(guī)章制度，這對于提高船舶工作的工作效率來說具有積極的推動作用。

2.2不斷加強對大型船舶管理人員的技能培訓

隨著航運市場的競爭日益激烈，航運企業(yè)要想能在當前的市場環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，保持企業(yè)的市場競爭力，就必須不斷引入高素質的大型船舶管理人才。由于當今的計算機、航海、管理技術等多種與大型船舶有關的應用技術不斷成熟，專業(yè)技術豐富的人才將是航運企業(yè)未來發(fā)展的關鍵力量。因此，要加大對大型船舶管理人員的人才培養(yǎng)，保障不斷有專業(yè)技術人才加入大型船舶管理行業(yè)當中。在整個航運過程中，船長的是整只船的最高指揮官，船長的心理素質、職業(yè)技能、應變能力等等都決定了大型船舶的運營水平。要不斷對船長進行能力考核，確保大型船舶管理的核心力量。同時也要周期性地對船員進行培訓，使其航海能力和技巧得到提升，協(xié)助船長共同進行大型船舶管理，使航運工作安全、穩(wěn)定、高效地施行。

2.3建立完整、高效的大型船舶管理綜合系統(tǒng)

先進的科學大型船舶管理系統(tǒng)能夠有效保障航運的穩(wěn)定、安全，

這對于長時間、高強度運作的航運企業(yè)是至關重要的?，F(xiàn)代大型船舶管理依托著先進的計算機處理技術、信息化標準運作和自動化識別技術等，形成一套完整、高效地綜合性大型船舶管理系統(tǒng)，給航運事業(yè)的發(fā)展帶來巨大的幫助。大型船舶管理系統(tǒng)的形成需要借助不斷積累的航行經(jīng)驗，結合先進的科學技術，專業(yè)的管理方法，才能總結出一套專業(yè)化的大型船舶管理系統(tǒng)。航運企業(yè)各方需要將信息進行共享，將經(jīng)驗進行分享溝通，推動先進大型船舶管理系統(tǒng)的形成，提高航行的效率，保障航行的安全。

2.4對“黑名單”大型船舶嚴格把控、實時監(jiān)控

大型船舶運行狀態(tài)如今的大型船舶一旦違反航運規(guī)則就會被列

入“黑名單”當中，這將有利于對這些“黑名單”大型船舶進行監(jiān)管。現(xiàn)代的大型船舶企業(yè)應加大對這些“黑名單”大型船舶的監(jiān)管力度，一旦發(fā)現(xiàn)新的違規(guī)行為，及時進行處理，在未完全解決問題之不得放行，確保航行的安全。海事部門應該嚴格檢查出海大型船舶的相關證件，如果沒有達到出海要求，則不能批準。航海企業(yè)要充分利用大型船舶管理系統(tǒng)，實時掌控大型船舶的運行狀態(tài)、運行線路，使航行處于安全可控的范圍。

3結語

筆者通過對現(xiàn)代大型船舶管理中存在的問題進行一定的分析，

總結出相應的解決對策，對大型船舶管理事業(yè)提供了一定幫助作用?，F(xiàn)代大型船舶管理水平的高低，直接決定了航海企業(yè)的發(fā)展水平。隨著日益激烈的航海市場，企業(yè)要想擁有市場競爭力，就必須提高自身的大型船舶管理水平。分析企業(yè)自身的大型船舶管理中的不足，找出存在的安全隱患，健全管理制度，確保航運過程的安全。只有不斷提升自身的大型船舶管理水平，航運企業(yè)才能得到不斷發(fā)展。

參考文獻

[1]劉劍郎.關于現(xiàn)代化大型船舶管理的幾點思考[J].珠

江水運，2017（7）：65-66.

[2]宋明媛.現(xiàn)代船舶管理存在的問題及完善對策探討[J].農村經(jīng)濟與科技，2016，27（16）：123-124.

[3]蔡炎東.現(xiàn)代船舶管理存在的問題及完善對策探討[J].中國水運，2017，38（7）：27-28.

[4]鄭志強.如何加強現(xiàn)代大型船舶輪機管理[J].城市建設理論研究：電子版，2016（13）.

[5]劉江鵬.對現(xiàn)代工程船舶管理的探討[J].江西建材，2017（13）：241-241.

[6]孫亮，張雪飛.船舶防污染措施及在現(xiàn)代船舶中的應用[J].自然科學：文摘版，2016（3）：00268-00268.