湯超云

摘要：隨著我國正處在改革發(fā)展和攻堅階段的新形勢下，經濟社會發(fā)展存在很多不平衡、不協(xié)調的新情況、新問題，員工的 價值取向、思想觀念、行為方式都發(fā)生著重大的變化，其中青年員工的思想狀況更易呈現多樣化發(fā)展。

關鍵詞：國有企業(yè)；青年員工；思想政治

中圖分類號：R82 文獻標識碼：A 文章編號：2095-3178（2018）06-0294-01

1 加強國有企業(yè)青年員工思想政治工

作的重要意義

思想政治工作是企業(yè)黨組織政治核心作用的具體體現，是國有企業(yè)管理的重要手段和重要內容，開展思想政治工作，事關國企改革、發(fā)展與穩(wěn)定的大局。青年員工作為國有企業(yè)

的重要組成部分，他們具有生機和活力，其工作熱情和技術能力對企業(yè)發(fā)展至關重要。加強國企青年員工思想政治工作對增強企業(yè)競爭力，提升企業(yè)管理水平，促進企業(yè)和諧發(fā)展

具有重要意義。

2 新形勢下加強青年員工思想政治工作的基本對策

2.1 增強自身的說服力，建立可信度

做好青年員工的思想政治工作并不是一件容易的事情，畢竟他們的思想觀念與上一輩的員工大相徑庭，傳統(tǒng)的思想政治工作模式具有定性、嚴謹等特點，青年員工個性鮮明，

我們在做青年員工的思想政治工作中應當對他們提出的問題給予敞亮的回答，增進與青年員工之間的心理溝通交流，多聽取他們的意見和心聲，通過思想問題的解決服務于實際

工作問題當中。幫助青年員工從一些細微事件領悟出艱苦奮斗、無私奉獻的政治思想。

2.2 創(chuàng)新方式方法

思想政治工作要摒棄一刀切、簡單灌輸的舊方式，積極 采取更加人性化的多種多樣、靈活多變的方法。要將現代化 思維替代傳統(tǒng)思維，通過民主的、開放的、系統(tǒng)的、動態(tài)的 思維方式代替封閉的、片面的、靜態(tài)的思維方式，使其自主 意識得以不斷強化。要將科學性方法替代經驗型方法，通過 科學理論作為指導，在對青年員工思想行為變化、發(fā)展和形 成規(guī)律進行分析的基礎上，有針對性的采取工作措施、手段 和策略。要在對創(chuàng)新與繼承、廣泛性與先進性、典型宣傳與 一般號召、人格示范與工作研究、反面教育與正面教育、文 化熏陶與精神塑造、目標激勵與歷史比較、軟件建設與硬件 建設等關系的正確處理中，促進其健康成長。

2.3 發(fā)揮群團組織力量

工會、共青團、婦聯等群團組織有根植群眾、貼近群眾

等優(yōu)勢特點，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。做好年輕人的思 想政治工作更要充分發(fā)揮好群團組織的力量。企業(yè)要建立健 全群團組織，特別是離廣大年輕員工最近的基層群團組織，

讓群團組織和年輕人打成一片，傾聽他們的呼聲，反映他們 的意愿，解決他們的困難，抓好熱點問題引導，組織動員青 年員工走在企業(yè)改革發(fā)展的前列。