經(jīng)深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱薪改小組）同意，2016年12月12日，國務(wù)院國資委印發(fā)了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（國資委令第33號）（以下簡稱《考核辦法》）。

新修訂的《考核辦法》是在國資委深入研究測算、廣泛征求各方意見的基礎(chǔ)上，對《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第30號）進(jìn)行的修改完善，重要內(nèi)容包括：分檔設(shè)置考核目標(biāo)值，發(fā)揮考核目標(biāo)的引領(lǐng)作用；基于企業(yè)功能定位實行分類考核，提高業(yè)績考核的針對性和有效性；落實以管資本為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管的要求，突出經(jīng)濟(jì)增加值考核；強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，完善激勵約束機(jī)制；適應(yīng)規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)需要，完善董事會企業(yè)考核。