年底了，你的帶薪年休假還沒(méi)休完？那你要注意這些事了！

年休假可不可以跨年休？

只要符合一定條件，年休假完全可以跨年累計(jì)。

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該 職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

企業(yè)拒不批準(zhǔn)年休假職工該怎么辦？

究竟什么時(shí)候休年假，用人單位具有統(tǒng)籌安排的自主管理權(quán)，但也必須在乎職工的意愿和想法。對(duì)因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經(jīng)過(guò)職工同意。否則，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%，向該員工支付未休年休假的工資。單位拒不支付的，職工 可向勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門和法院起訴該公司。

同時(shí)，帶薪年假制度中有很多細(xì)化規(guī)定，例如病假或事假達(dá)到一定天數(shù)就不能享受年假。不過(guò)，年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突，也就是說(shuō)一年中你休了婚假，還是可以享有年休假的。

單位安排了旅游，是否還要安排年休假？

這里的關(guān)鍵在于：當(dāng)年度公司安排旅游前，是否和員工說(shuō)明了需要使用年休假，并且征得職工同意后，才能算單位已經(jīng)安排了年休假。

年假?zèng)]休完，報(bào)酬該怎么算？

對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%（包括正常支付的100%工資和補(bǔ)發(fā)200%的工資）支付未休年假工資報(bào)酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以 平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。

在本單位工作滿一年才能享受年休假？

這是錯(cuò)誤的，有的公司以“入職未滿一年”為由拒絕員工休年假的，這是“對(duì)相關(guān)法規(guī)的誤解和誤讀”。

《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

“辦法”第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且累計(jì)工作時(shí)間滿12個(gè)月的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。