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        國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析

        2017-02-09 20:31:08武光影
        魅力中國 2016年16期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)政治思想

        武光影

        摘 要:青年職工是企業(yè)的富貴財富,青年隊伍建設(shè)是關(guān)系企業(yè)未來發(fā)展的大事。企業(yè)思想政治工作人員必須深入研究與探討現(xiàn)代青年的行為特點與思想特點,有針對性的建立企業(yè)青年職工的思想政治工作,激發(fā)青年員工的工作熱情和干勁,讓青年員工在企業(yè)改革發(fā)展中作出積極貢獻(xiàn)。

        關(guān)鍵字:國有企業(yè);青年員工;思想政治工作

        思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的活力之源,也是企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級的精神動力和思想保證。青年員工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主力軍和中堅力量,其成長與發(fā)展關(guān)系著企業(yè)的前途和發(fā)展。在新形勢下如何做好企業(yè)青年員工的思想政治工作,使他們適應(yīng)企業(yè)的改革與發(fā)展,在企業(yè)中提升向心力和凝聚力,充分發(fā)揮主力軍的作用,為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航,則顯得尤為重要。

        一、國有企業(yè)青年員工的思想特點

        所謂“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,只有清晰地把握新形勢下企業(yè)青年員工的思想狀況和動態(tài),找出問題所在,才能有針對性的改進(jìn)和加強(qiáng)青年員工思想教育工作。就本人多年從事黨務(wù)工作的實踐經(jīng)驗來看,國有企業(yè)青年員工的思想呈現(xiàn)出以下幾個特點:

        (一)求知欲強(qiáng),但對政治理論學(xué)習(xí)缺乏熱情。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及企業(yè)改革步伐的加進(jìn),國有企業(yè)青年員工明顯感覺到專業(yè)知識的不足,難以適應(yīng)企業(yè)和社會發(fā)展的需要。因此,他們渴望學(xué)習(xí)與提升自身能力相關(guān)的知識,擴(kuò)大自己的知識面,使自己才華得以充分展現(xiàn)。但是對于政治思想的學(xué)習(xí)則表現(xiàn)不夠積極的態(tài)度。他們認(rèn)為政治思想相關(guān)理論抽象、枯燥,實用性不強(qiáng),且與實際生活聯(lián)系不大,主動學(xué)習(xí)政治理論的動力和熱情欠缺。

        (二)關(guān)注政治,但易出現(xiàn)盲目性和缺乏理性。國有企業(yè)青年員工的參與意識很強(qiáng),期望得到他人的認(rèn)可,注重公平和平等;同時對社會風(fēng)氣、黨風(fēng)不正等方面存在的問題比較反感,對消除不合理現(xiàn)象熱情高。但是往往懷著滿腔熱血,便容易做事沖動,看問題停留于表象,在情緒上出問題。比如對一些突發(fā)社會事件的評價,有熱度缺深度,重情理輕法理。

        (三)追求自我,但團(tuán)隊協(xié)作意識和約束力差。國有企業(yè)青年員工的自我觀念比較強(qiáng),善于獨立思考,講求平等,重視自身權(quán)利以及價值的實現(xiàn);他們個性張揚,樂于創(chuàng)新,不甘于隨大流。但正因其自我意識強(qiáng),以自我為中心,不愿跟隨他人想法,常常表現(xiàn)為各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜,團(tuán)隊合作意識不夠強(qiáng)。一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機(jī)感,工作只講過得去,沒求過得硬,采取應(yīng)付式,自我約束力差。

        (四)市場經(jīng)濟(jì)觀念強(qiáng),主人公意識不夠強(qiáng)。大多國有企業(yè)青年員工受教育程度比較高,但因資歷較淺,收入偏低,加之對青年員工的激勵措施還有待完善,激勵力度還有待加強(qiáng)等容易導(dǎo)致青年員工喪失工作熱情,使之產(chǎn)生心理上的不平衡。從而導(dǎo)致一部分青年員工的主人公意識差,對企業(yè)的認(rèn)同感不是很高。部分青年員工對自己所供職的企業(yè)抱著做一天和尚敲一天鐘的想法,缺乏長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,更多的是把工作看作是謀職的手段。哪里待遇高就往哪里走,他們對單位缺乏忠誠,這對企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。

        綜上所述,伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,由于企業(yè)青年員工性別、年齡、文化程度不同,興趣愛好不一,思想水平不齊等,他們的追求也就不同。因此,企業(yè)做青年員工思想教育工作的內(nèi)容、形式也就“復(fù)雜化、多樣化”,做到因人而異、有的放矢。

        二、加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工思想政治工作的建議

        筆者了解到陜西省內(nèi)有代表性的國有企業(yè)青年員工的基本狀況,青年員工隊伍結(jié)構(gòu)多樣,人員綜合素質(zhì)不一,文化程度不同,工作表現(xiàn)也因人而異。有的積極向上、努力進(jìn)取,有的消極落后、安于現(xiàn)狀等等,這些既存在個體的主觀原因,也有企業(yè)方面的客觀原因。從企業(yè)角度來說,我們可以通過以下幾個方面來加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工思想政治工作。

        (一)廣開渠道,傾聽心聲

        要做好青年員工的思想政治工作,及時掌握他們的思想動態(tài)最好的辦法莫不過是將年青人視作朋友,多聆聽他們的意見和心聲,對好的建議多表示肯定和褒揚,對不好的思想發(fā)展勢頭及時指出和作必要的引導(dǎo)。在實際工作中,我們往往可以通過以下幾種形式來了解員工的心聲:1.通過召開各種主題座談會,了解職工的思想動態(tài)。2.支部書記和工會主席定期或不定期地深入基層與年青人談心,關(guān)心他們的生活與了解工作實際困難,并適時作出幫助和指引,對青年員工的建議和做法表示認(rèn)可和贊揚,令他們深深感受到單位對他們的關(guān)愛。

        (二)轉(zhuǎn)變方式,寓教于樂

        國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)根據(jù)青年員工的思想特點,圍繞企業(yè)中心工作,創(chuàng)新工作方法,使之更加貼近青年實際。不妨打破枯燥乏味的說教,迎合青年的口味,開拓一些新形式,如通過開展自拍工作情況短片評比比賽;在年青人中發(fā)掘奮發(fā)向上的榜樣、典型加以宣傳;開展有益身心健康的桌游比賽、戶外生存能力競賽;引入讀報評論時事的做法等等,培養(yǎng)他們創(chuàng)新思維能力,豐富、充實他們的精神生活。也可以結(jié)合新時期青年迫切成長進(jìn)步的需求,開展青年讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵活動等,搭建平臺,建立機(jī)制,切實服務(wù)青年成長成才。還可從青年自我價值實現(xiàn)的具體要求出發(fā),因勢利導(dǎo)地開展“青年職業(yè)生涯設(shè)計”、“互動式學(xué)習(xí)交流”等工作和活動,使青年思想政治工作更加生動有形、具體實在,為青年所喜聞樂見,從而收到良好的教育效果。

        (三)營造氛圍,倡導(dǎo)上進(jìn)

        古人云“近朱者赤,近墨者黑”,一種良好的工作氛圍對職工的思想狀態(tài)起著至關(guān)重要的影響作用。積極、快樂、向上的工作氛圍使人精神煥發(fā)、斗志蓬勃,工作效率倍增;相反,消極、哀嘆、拖拉的工作氛圍會使人低迷頹廢、意志低沉,工作效率低下。當(dāng)然,氛圍的營造,不能單憑個人的努力,而是需要集體的支持和配合。在實際工作中,我們可以通過開展羽毛球、網(wǎng)球、爬山、象棋、書畫等一系列人文活動,來豐富員工的文化生活,增強(qiáng)全員的凝聚力,從而營造一種和諧的工作環(huán)境,提高員工的工作積極性。另外,可以定期組織青年員工進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。通過這種方式,既滿足了青年員工集體歸宿感的需要,又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應(yīng)。

        (四)強(qiáng)調(diào)個性,提供舞臺

        青年員工善于接受新鮮事物,敢于開拓創(chuàng)新,可鼓勵他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作,通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。青年員工不滿足于現(xiàn)狀的特點,可鼓勵他們在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高,通過競爭改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作技能,并通過組織知識講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件,引導(dǎo)青年個人價值的實現(xiàn)建立在為企業(yè)作貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上。

        總之,在企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展的過程中,非常有必要針對青年員工的思想及言行實際,用心研究和分析青年員工思想政治工作中的新情況與新問題,積極探索創(chuàng)新青年員工思想政治工作的新要求、新方式和新方法,并用心做好青年員工的思想政治工作,把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及時滲透到每一名青年員工中去,讓青年切身感受到本企業(yè)對他們的關(guān)心和期望,再通過他們的自省覺悟和積極努力,快速成為企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展的中堅力量。

        參考文獻(xiàn):

        [1]楊璐;張光成;關(guān)于“80后”基本思想狀況的調(diào)查與思考[J];傳承;2009年08期.

        [2]張敬敏;關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育的思考[J];改革與開放;2011年16期.

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