文/董 權(quán) 唐駿華 劉 輝

創(chuàng)新工作 給力生產(chǎn)

文/董 權(quán) 唐駿華 劉 輝

在大慶油田會(huì)戰(zhàn)中誕生的大慶鉆探鉆井二公司，是鐵人王進(jìn)喜帶領(lǐng)過的隊(duì)伍，也是一支久負(fù)盛名的鉆井勁旅——被譽(yù)為“火車頭”。如今，鉆井二公司一如既往地傳承大慶精神，高揚(yáng)鐵人旗幟，發(fā)揚(yáng)會(huì)戰(zhàn)傳統(tǒng)，以《大慶油田可持續(xù)發(fā)展綱要》為指導(dǎo)，持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，各項(xiàng)工作都取得了走在油田前列的好成績(jī)。而他們別具特色的黨群工作，更是緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，努力探索新形勢(shì)下的黨群工作新路徑，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供了政治和組織保證。

“創(chuàng)新黨群工作，要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，才能給力企業(yè)管理上臺(tái)階?！便@井二公司黨委副書記、工會(huì)主席張世川說，“油田已經(jīng)站在了新的起點(diǎn)，提出了永續(xù)輝煌的奮斗目標(biāo)，進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，這就對(duì)黨群工作提出了更高要求。如何融入中心、服務(wù)大局，構(gòu)建黨群工作新模式、新機(jī)制、新途徑，已成為不斷深入思考探索的一個(gè)創(chuàng)新課題。緊緊圍繞企業(yè)各個(gè)時(shí)期的中心工作，貼近生產(chǎn)、貼近一線、貼近職工，積極主動(dòng)把黨群工作的重點(diǎn)“調(diào)到”企業(yè)管理工作全過程的“頻道”上?！?/p>

在推進(jìn)“五型”班組建設(shè)中，結(jié)合企業(yè)管理的實(shí)際，以推進(jìn)基層建設(shè)提檔升級(jí)為目標(biāo)，以培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好習(xí)慣為宗旨，推行了6S（整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養(yǎng)）管理，增強(qiáng)員工工作責(zé)任心，提升現(xiàn)場(chǎng)管理水平。在推行6S管理過程中，不斷總結(jié)完善提高，根據(jù)公司現(xiàn)場(chǎng)管理的要求和基層的建設(shè)，細(xì)化6S管理，制定了《6S管理考核100條》《6S管理口井動(dòng)態(tài)考核制度》，并納入到公司基層建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核之中。同時(shí)，在一線員工中，積極倡導(dǎo)和營(yíng)造“我的崗位我負(fù)責(zé)、我的崗位我靚化”的氛圍，各隊(duì)和班組之間互相比著爭(zhēng)第一。15152隊(duì)在每次考核中，清潔生產(chǎn)、綠色施工月月達(dá)標(biāo)，被公司樹為典型。目前，全公司現(xiàn)場(chǎng)管理水平、基層隊(duì)伍素質(zhì)得到有效提升。

“創(chuàng)新黨群工作，需要要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，才能給力基層工作創(chuàng)一流。”張世川說。

基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。基層是一切工作的“終點(diǎn)站”，基層工作的好壞，關(guān)系到企業(yè)的全局，所以，基層建設(shè)尤為重要。

張世川說：“油田公司提出4000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的目標(biāo)，我們深感責(zé)任重大。俗話說，鉆頭不到，油氣不冒。安全優(yōu)質(zhì)高效打井，提高油井的采收率，是我們義不容辭的責(zé)任。因此，黨群工作就是要在基層建設(shè)上大做‘三基’工作、統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、凝聚力量這篇文章，在工作中，多想與企業(yè)管理合拍、與基層合力、與員工合心，易于接受、熱情參與的點(diǎn)子。”

公司工會(huì)在基層還開展了“親情話安全”活動(dòng)，組織開展群眾性安全“七個(gè)一”活動(dòng)，即組織一次“面對(duì)面”安全親情互動(dòng)；征集一次親情安全寄語；開展一次“平安家書”評(píng)選；進(jìn)行一次安全案例警示教育；學(xué)習(xí)一篇《一名鉆工妻子的述說》；制作一幅安全全家福；開展一次“面對(duì)家人的牽掛，我們?cè)撛趺醋觥钡挠懻?。鉆井二公司組織抓落實(shí)、抓推進(jìn)、抓整改。正是由于每年都以企業(yè)的中心工作為重點(diǎn)，拓寬新思路、拓展新載體，才使公司的黨群工作做出特色。

“創(chuàng)新黨群工作，就要找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，才能給力企業(yè)和諧謀發(fā)展?！睆埵来ㄕJ(rèn)為，團(tuán)結(jié)出凝聚力、團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力。穩(wěn)定是企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展的基石，只有最大限度地減少和化解不和諧因素，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的大好局面，謀求做好穩(wěn)定工作的新思路，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，穩(wěn)定是第一責(zé)任，鉆井二公司把穩(wěn)定工作當(dāng)作一項(xiàng)政治任務(wù)，密切與各群體人員溝通交流、疏通心理、體現(xiàn)人文關(guān)懷、化解矛盾，努力做好穩(wěn)定工作；大力實(shí)施“關(guān)愛工程”，開展扶貧幫困、金秋助學(xué)等活動(dòng)；離退休人員是企業(yè)的寶貴財(cái)富，下力氣搞好“三項(xiàng)建設(shè)”，落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”，組織“感動(dòng)夕陽”90歲壽星大會(huì)、“重陽夕陽祈輝煌”文藝演出，舉辦離退休系統(tǒng)球類比賽等，豐富老同志晚年生活，這些工作的開展，為公司營(yíng)造了穩(wěn)定、平安、和諧的發(fā)展環(huán)境。

“創(chuàng)新黨群工作，就要找準(zhǔn)著力點(diǎn)，才能給力全員積極爭(zhēng)上游?！睆埵来ㄕf。

鉆井二公司是鐵人精神的發(fā)源地，在新的歷史時(shí)期，公司工會(huì)始終在思考和探索一種方式，就是如何更加行之有效地傳承好鐵人精神。答案就是：把精神上升到文化，建設(shè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化——鐵人文化，形成人人學(xué)鐵人、人人做鐵人、人人為鐵人爭(zhēng)榮譽(yù)的局面，使之成為全員認(rèn)同的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。通過召開鐵人精神宣講大會(huì)、觀看《鐵人文化引領(lǐng)百年航程》教育片和傳統(tǒng)教育影片，開展鐵人逝世紀(jì)念活動(dòng)等，加強(qiáng)對(duì)員工鐵人精神再教育；推進(jìn)鐵人文化體系建設(shè)，開展鐵人文化信息化平臺(tái)課題研究，進(jìn)一步提高了員工對(duì)鐵人文化的認(rèn)知度。

激活一池春水，收獲滿園春色。鉆井二公司以創(chuàng)新引領(lǐng)黨群工作，勇于探索實(shí)踐，追求時(shí)代特色，一個(gè)個(gè)創(chuàng)新載體應(yīng)運(yùn)而生，一項(xiàng)項(xiàng)創(chuàng)新成果績(jī)效凸顯，實(shí)現(xiàn)了黨群工作與企業(yè)的中心工作合轍向前，始終在一個(gè)“頻道”上，帶領(lǐng)全員共同高歌“我為祖國獻(xiàn)石油”！