廖軒

2016年11月24日，中國職工福利保障指數(shù)在北京發(fā)布，這是該指數(shù)項目自2012年以來第三次發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示2016中國職工福利保障指數(shù)為70.4，職工福利保障指數(shù)有明顯提高，但仍處于基礎(chǔ)水平。

福利保障是職工勞動經(jīng)濟(jì)社會權(quán)益的核心內(nèi)容之一。福利保障指數(shù)的發(fā)布不僅受到媒體和社會的廣泛關(guān)注，也深化了企業(yè)和職工對福利保障的認(rèn)識。該指數(shù)每兩年發(fā)布一次，在2012年進(jìn)行了首次發(fā)布，本次發(fā)布由中國保險行業(yè)協(xié)會、中華全國總工會勞動關(guān)系研究中心、中國社會科學(xué)院世界社保研究中心、中國經(jīng)濟(jì)信息社和平安養(yǎng)老保險股份公司共同舉辦。

全國總工會書記處書記趙世洪與中國保險行業(yè)協(xié)會、中國經(jīng)濟(jì)信息社、平安養(yǎng)老保險股份公司、中國社會科學(xué)院世界社保研究中心等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。

趙世洪在講話中指出，工會是職工的娘家人，維護(hù)職工權(quán)益，提升職工福祉是我國工會的基本職責(zé)和宗旨。全總勞動關(guān)系研究中心參加中國企業(yè)職工福利保障指數(shù)項目是工會與其他機構(gòu)聯(lián)合開展職工福利保障事業(yè)的有益嘗試，有利于促進(jìn)職工社會保障體系的完善和福利程度的提升。同時，報告提供的各項指數(shù)對工會活動的開展和完善很有參考價值，對于今后各級工會有針對性地開展工作具有重要的指導(dǎo)作用。希望研究團(tuán)隊進(jìn)一步增強研究方法的創(chuàng)新性、增加指數(shù)的比較性、拓展研究的效益性，以效益促發(fā)展，以發(fā)展促提高，使指數(shù)在良性循環(huán)中獲得持續(xù)不斷的成長。

相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2016年是該指數(shù)第三次發(fā)布，數(shù)據(jù)資料上有了一定的積累，同時2016年調(diào)查方法上除了線下調(diào)查，還增加了線上調(diào)查，除了傳統(tǒng)調(diào)查還運用了移動APP和微信H5調(diào)查方式。盡管調(diào)查方式的多樣化會帶來數(shù)據(jù)縱向?qū)Ρ壬系睦щy，但這是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，適應(yīng)廣大職工群眾生活方式變化的需要，也是適應(yīng)科技發(fā)展應(yīng)用的需要的一種有益嘗試。

據(jù)了解，此次調(diào)研通過采取實名制網(wǎng)絡(luò)調(diào)查與現(xiàn)場訪談相結(jié)合的形式，對企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人或企業(yè)職工進(jìn)行了多重視角的調(diào)查，并覆蓋了全國36個具有代表性的大中城市和部分熱點城市。主辦方表示將進(jìn)一步加強合作，爭取將福利保障指數(shù)打造成代表性、科學(xué)性、權(quán)威性更強的測量指標(biāo)，不斷推動職工福利保障水平的提高。