國有企業(yè)黨組織“兩學一做”學習教育組織領導有力、推進實施到位、工作成效明顯。

堅持系統(tǒng)謀劃，推動部署有力度。長江電力公司黨委每月召開黨群例會，定期回顧總結交流，部署研究下階段工作。葛洲壩電廠機械水工部黨總支針對黨務工作人員數(shù)量少、工作多等實際情況，創(chuàng)新成立黨建模塊小組，調(diào)動年輕黨員積極性，抓好學習教育工作。湖北宏泰國有資本投資運營集團有限公司組織開展“新宏泰、新作為、新形象”主題實踐活動，把學習教育和國資運營中心工作緊密結合，使之成為學習教育的重要推手。武鋼集團成立3個督導組，累計到每個黨委督導3次以上，同時還對62個基層支部進行了直接督導。葛洲壩集團股份有限公司以“四個結合”、“五個爭做”全面推進“兩學一做”學習教育的落實。

堅持以上率下，示范帶動有力度。各企業(yè)堅持“領導抓、抓領導”，起到了以上率下、示范推進的良好作用。中國長江三峽集團副總經(jīng)理、黨委委員、湖北地區(qū)黨委書記專程從北京來鄂，先后三次參加湖北地區(qū)黨支部活動，并講授黨課。武鋼集團領導班子制定《車間級聯(lián)系點名單》《講黨課計劃》《參加所在支部學習研討計劃》，建立14個支部聯(lián)系點，下基層調(diào)研指導25人次。葛洲壩集團股份有限公司、中石油湖北銷售、湖北機場集團、湖北銀行等企業(yè)領導班子成員都帶頭落實講黨課的工作，班子成員自覺以普通黨員身份參加基層黨支部的組織活動。

堅持學為基礎，教育引導有力度。各企業(yè)廣泛采取“個人自主學、組織集中學、實踐體會學、專家輔導學、交流啟發(fā)學、考賽結合學”等形式抓好學習，有效提升學習實效。武漢郵電科學研究院集中選取和刊發(fā)全院“兩學一做”典型做法和學習體會文章，并經(jīng)微信公眾號——“新烽尚”向全院推送。中交二航局分層級開展黨員學習“周信息收集”、中層干部學習“月信息參考”，黨委領導班子學習“雙月刊”，不斷強化學習引領。武漢生物制品研究所黨委印制了6期“報刊文摘”方便人員學習，增加學習教育的效果。中鐵大橋院黨委開展“兩學一做”學習競賽，黨組織書記親自答題，推動學深學細。中建鋼構武漢公司黨委推出“隨身學”“遠程學”“實地學”“互動學”等“四項學習法”，豐富學習手段。華電湖北發(fā)電有限公司黨委認真開展“主題黨日活動”，明確“戴”“唱”“讀”“溫”“交”“談”六步流程，將每周四下午固定為“黨員活動日”。中鋁華中銅業(yè)黨委設計編制“支部主題黨日”標準化表格，有效引導支部痕跡化管理活動記錄。

堅持做為關鍵，創(chuàng)先爭優(yōu)有力度。各企業(yè)認真開展“四講四有”合格黨員專題討論，開展黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。華能華中分公司黨委開展黨員“每季一星”評選活動，促進廣大黨員“學有榜樣、趕有目標”。江漢油田黨委深化黨員責任區(qū)活動，實現(xiàn)黨員責任區(qū)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合。湖北中煙公司黨委開展“崗位在哪里，黨員就扎根在哪里；困難在哪里，支部就戰(zhàn)斗在哪里”主題活動，有力地促進了生產(chǎn)經(jīng)營。長江證券公司黨委開展“大干100天”主題活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

堅持問題導向，整改落實有力度。各企業(yè)堅持抓好各層面巡視整改黨建工作的任務，有效地解決了黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。湖北中煙、國藥控股湖北公司黨委成立專門的黨群工作部，配備精干人員，抓好組織協(xié)調(diào)，增強了工作力量。湖北石油公司黨委搭建“1+5+4+3”黨建制度體系，實施基層黨支部分類定級，不斷鞏固黨建基礎。中鐵大橋院黨委創(chuàng)新實施“黨員證”管理，有效提升了黨員黨的意識。