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        跨越戰(zhàn)略與實施間的鴻溝

        2017-02-05 12:47:33
        中國報道 2017年1期
        關鍵詞:鴻溝領導力咨詢

        《讓戰(zhàn)略落地:如何跨越戰(zhàn)略與實施間的鴻溝》

        林文德 馬賽斯 亞瑟·克萊納 著

        普華永道思略特管理咨詢公司 譯

        機械工業(yè)出版社 2016年11月版

        1914年,全球第一家管理咨詢公司——思略特在美國芝加哥成立。歷經一個世紀,整個商業(yè)世界發(fā)生了翻天覆地的變化,各種問題和挑戰(zhàn)層出不窮。在快速變化的今天,幾乎每家企業(yè)都面臨著重大的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)。為什么大多數(shù)企業(yè)制定的戰(zhàn)略看起來無懈可擊,其中還不乏一些令人耳目一新的思路,但在執(zhí)行過程中卻舉步維艱,最后的結果與當初設定的戰(zhàn)略目標大相徑庭?我們發(fā)現(xiàn),這些企業(yè)在戰(zhàn)略與實施之間存在巨大鴻溝。

        在本書中,作者解釋了鴻溝產生的緣由,并展示了世界上優(yōu)秀的企業(yè)如何彌補戰(zhàn)略與實施間的鴻溝,一直做到傲視群雄。研究成果令我們感到吃驚:在戰(zhàn)略和實施兩方面都非常出色的企業(yè)并不遵循所屬行業(yè)中流行的業(yè)務實踐方式。相反,這些企業(yè)負責人在五大非凡領導力行為上另辟蹊徑,并且做得極為出色:這些企業(yè)忠于企業(yè)形象,避免陷入一味追求增長的陷阱,放棄追求那些自己并不具備制勝權的多種市場機會;這些企業(yè)具備有別于其他企業(yè)的特性,并以獨特的方式將這些特性進行推廣;這些企業(yè)拒絕進行顛覆性的組織架構重組,而是發(fā)揮企業(yè)文化的作用,通過企業(yè)文化而不是結構變化來推動變革;這些企業(yè)從戰(zhàn)略的角度重新部署資源,加大對最重要的能力建設的投入,同時削減其他方面的投資;這些企業(yè)并不是盡可能快地去應對外部變化,相反,它們努力去實現(xiàn)企業(yè)家所希望看到的進步。

        企業(yè)高管另辟蹊徑并不只是為了打破常規(guī),更多的是著重于解決企業(yè)戰(zhàn)略的核心問題。這五大非凡領導力行為也許不是通向成功的唯一途徑,但卻是我們認為彌補戰(zhàn)略到實施間鴻溝的不二之選。

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