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        新時期企業(yè)青年員工思想道德建設策略探究

        2017-02-04 15:31:25吳蓉玲
        現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年28期
        關(guān)鍵詞:策略

        吳蓉玲

        摘要:青年員工思維活躍、個性獨立,具有較強的自主學習能力和創(chuàng)新意識,為企業(yè)注入了新的活力,是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。青年員工是企業(yè)的未來,關(guān)注青年員工的思想道德建設,提升青年員工的思想道德覺悟和意識,有效激發(fā)青年員工的創(chuàng)新性和使命感,對于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展意義重大。

        關(guān)鍵詞:青年員工;思想道德建設;策略

        中圖分類號:D64 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)028-000-01

        在新的歷史時期,加強青年員工思想道德建設,教育引導青年員工樹立積極的人生觀和價值觀,也必然面臨新的要求和挑戰(zhàn)。我們應該努力變革傳統(tǒng)思想道德教育模式,與時俱進,結(jié)合青年員工的實際特點,拓寬學習平臺,開展形式多樣的學習形式,提高青年員工的歸屬感和使命感,為青年員工的成才積極創(chuàng)造各種條件,從而有力地推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

        一、開展形式多樣的理論學習,提升員工思想境界

        理想和信念的樹立,對于青年員工的成長將起到至關(guān)重要的作用。青年員工思想活躍,容易接受新思想、新事物,在人生觀、價值觀上更注重自我意識和自主精神,強調(diào)自我價值的實現(xiàn),在團隊協(xié)作意識和服務奉獻精神上有所不足。通過一系列理論活動的學習,幫助青年員工提升思想境界,學會用先進的思想和理論來武裝自己,并結(jié)合自身工作實際,以更加飽滿的熱情投入到日常工作中,敢于擔當,勇于創(chuàng)新,時刻以更加嚴格的標準來要求自己,將個人自我價值的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展緊密相連。

        二、以社會主義核心價值觀為引導,加強青年員工人格塑造

        要以社會主義核心價值觀為引導,明辨是非,嚴格自律,加強對廣大青年員工“四德”教育。通過身邊感人事跡和先進典型的模范作用,感染和帶動廣大青年員工,培養(yǎng)青年員工積極向上的高尚人格。樹立青年員工中的先進典型,以青年榜樣為標桿,傳播正能量,用青年去影響青年,激發(fā)青年員工主動向先進看齊的意識和動力,使典型效應延展為社會效應;借助道德講堂和各項法規(guī)制度的學習,積極引導青年員工堅持樹立正確的道德觀,帶頭倡導良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德,堅決遏制各種不良苗頭的發(fā)生,使廣大青年員工能有所感悟和觸動,從而進一步加強青年員工人格的塑造。

        通過開展以感恩、責任等為主題的文化活動,弘揚感恩意識,積極引導青年員工能以更加感恩和陽光的心態(tài)面對父母、同事和社會,學會更加理解和寬容,以更加積極的心態(tài)去迎接生活中的各項挑戰(zhàn)。

        三、拓寬理論學習平臺,為青年員工成才創(chuàng)造條件

        對青年員工的培養(yǎng),務必要做到持續(xù)的推進和關(guān)注,切不可急功近利。青年員工上進心強,渴望通過自身的努力去實現(xiàn)自我價值,我們也更應該有效地加以引導,通過完善績效評價體系和上升通道,激發(fā)青年員工愛崗敬業(yè),加強業(yè)務學習的積極性。

        通過搭建各類學習平臺,更加方便青年員工開展學習活動。在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站,可以將企業(yè)的最新制度和操作規(guī)范及時發(fā)布,使青年員工能夠及時了解企業(yè)的發(fā)展方向和目標,并自覺落實到實際工作中,使員工的歸屬感更強,并通過不斷地學習積極參與到生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中,激發(fā)青年員工的創(chuàng)新思維,并通過不斷地學習,在實際工作中積極做到查漏補缺,少走彎路,努力提高業(yè)務技能。而隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和各類實時在線交流平臺的興起,我們也應該積極轉(zhuǎn)變觀念,打破固有的思維模式,通過建立QQ群、微博、微信群的形式,豐富學習平臺和效率。在各類互動平臺模式下,能有效打破以往面對面交流的局促和緊張氣氛,一方面能積極活躍學習氣氛,提高學習效率,同時也能通過這種實時的交流及時掌握青年員工的思想動態(tài),積極完善和引導。通過開展各類“一對一”、“多幫一”等互動交流活動,青年員工能通過互相學習,努力發(fā)現(xiàn)自身的差距和不足,在這種相互幫助的學習氛圍中共同成長。從而促進企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

        四、拓寬上升通道,提升員工的歸屬感和使命感

        青年員工工作熱情高,上進心強,其價值取向體現(xiàn)了公平、效率、競爭、自立的時代特征,渴望通過自己的努力去實現(xiàn)自我價值。與此同時,青年員工的社會閱歷和工作經(jīng)驗略顯稚嫩,在實際工作中往往會自信心不足。我們應結(jié)合青年人的實際,正視青年員工的成長規(guī)律,結(jié)合崗位和個人的意愿,拓展職業(yè)發(fā)展通道,為他們積極創(chuàng)造更多的公平、公正、公開的發(fā)展機會。通過開展輪崗、掛職等多種培養(yǎng)方式,努力提高員工的專業(yè)技能,多渠道為青年員工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件;通過透明的人才選拔和競爭上崗制度為青年員工創(chuàng)造展示自我,實現(xiàn)自我的平臺;完善考核和績效評價體系,創(chuàng)新管理模式和考評體系,增加青年員工的歸屬感和責任意識,充分調(diào)動青年員工的工作積極性和熱情。

        堅持以人為本,打破固有的上下級交流模式,積極關(guān)心青年員工的生活,解決其合理的各種訴求,從而努力提高員工的凝聚力和向心力。通過利用各類黨員活動室、心理活動室,定期開展運動會,爬山等文體活動,豐富員工的業(yè)余生活,提升員工的凝聚力和歸屬感,倡導“快樂工作、幸福生活”的理念,同時,通過各類文化活動的開展,能積極發(fā)現(xiàn)和挖掘人才,使青年員工能將自己的特長和企業(yè)的需求有效契合,極大地提高了青年員工的工作熱情,實現(xiàn)了人才的物盡其用。

        五、與時俱進,有針對性地開展思想道德建設

        習近平總書記指出:“只有站在時代前沿,引領(lǐng)風氣之先,精神文明建設才能發(fā)揮更大威力。”在互聯(lián)網(wǎng)時代,社會層面上各種思想活躍、各類觀念交織,海量信息混雜,更應與時俱進、審時度勢、因勢利導,創(chuàng)新思想道德建設的內(nèi)容和載體,使思想道德建設充滿時代活力。在加強政工干部自身素質(zhì)和隊伍建設的同時,我們應努力適應時代發(fā)展的需要,一方面加強對青年員工思想道德建設的重視,有組織,有計劃地開展學習活動,積極反饋學習成果。同時,我們更應該與時俱進,提高認識,積極開展形式多樣的學習活動,通過將近期各類熱點事件等和教育引導相結(jié)合,提高青年員工思想道德建設的針對性和目的性。

        青年員工的加入給企業(yè)注入了新的活力,青年員工應盡快適應角色的轉(zhuǎn)變和崗位的需求,為推動企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展積極建功立業(yè)。而關(guān)注青年員工思想道德建設,教育青年員工樹立健康積極的人生觀和價值觀,對于企業(yè)未來的發(fā)展也將具有十分重要的意義。企業(yè)應努力拓寬學習平臺,打破固有落后的教育模式,與時俱進,結(jié)合青年員工的實際,制定更有針對性的理論學習活動,提高青年員工的歸屬感和使命感,為青年員工的成才積極創(chuàng)造各種條件,從而有力地推動了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

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