劉偉俊

山西焦煤霍州煤電呂臨能化公司煤電綜合項目部，山西 臨縣 033200

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試論如何提高煤礦企業(yè)最基層政工團隊建設的有效性

劉偉俊

山西焦煤霍州煤電呂臨能化公司煤電綜合項目部，山西 臨縣 033200

如何提高煤礦企業(yè)最基層政工團隊建設的有效性，是當前煤礦企業(yè)所必須解決的問題之一，有利于煤礦企業(yè)實現(xiàn)黨建工作的科學化、規(guī)范化管理，從而從基層出發(fā)促使政工團隊為煤礦企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。因此，必須加強煤礦企業(yè)基層政工人員的培訓與教育，不斷探索和創(chuàng)新新的方式方法來強化煤礦企業(yè)基層政工團隊的建設，從創(chuàng)新意識、服務意識等方面全面提高政工人員的素質(zhì)，成為煤礦企業(yè)思想文化的引導者。

煤礦企業(yè)；基層；政工團隊；思想政治工作；有效性

煤礦庫存量日益增多，煤礦供給和人們對煤礦的需求出現(xiàn)了嚴重的矛盾，煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益大幅度下滑，在安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益中出現(xiàn)了新的不均衡問題。安全生產(chǎn)一直是煤礦企業(yè)的重中之重，關乎著廣大職工的家庭幸福和企業(yè)的未來，但是每年在開采煤礦的過程中都會不同程度上發(fā)生一些安全事故，造成人員傷亡，這嚴重影響了企業(yè)經(jīng)濟的健康和諧發(fā)展。實際上，這與思想政治教育不到位、沒有用到點子上以及缺乏健全的管理體系有關系，廣大職工的思想觀念滯后，在煤礦開采作業(yè)中沒有高度警惕和重視，難以引進和采用新的生產(chǎn)技術，不僅增大了安全事故的發(fā)生率，也降低了煤礦開采的效率。因此，政工人員必須狠抓思想政治教育，形成高素質(zhì)的政工隊伍，為實現(xiàn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)做出指導。

一、強化基層政工人員的培訓和教育

(一)強化基層政工人員的教育

要把握好煤礦企業(yè)的核心內(nèi)容，建立明確的政工人員的教育目標，統(tǒng)一好煤礦企業(yè)內(nèi)外部的環(huán)境。一方面，要增強基層政工人員的法律意識，引導他們在提高管理能力、道德素養(yǎng)的同時，來深入學習法律、社會學、心理學等知識，學會利用法律法規(guī)手段，及時協(xié)調(diào)和處理煤礦企業(yè)內(nèi)外部與廣大職工利益相關的一切矛盾，并通過長期的摸索和實踐，確保每個部門都形成一套獨立有效的管理體系，認真總結(jié)和發(fā)揚煤礦企業(yè)內(nèi)的優(yōu)良作風。另一方面，深入研究和分析煤礦企業(yè)思想政治工作的對象和條件及其發(fā)生的變化，以社會主義現(xiàn)代化建設為導向積極開展教育活動，實現(xiàn)思想政治工作與煤礦企業(yè)其他工作的有機結(jié)合，緊密聯(lián)系實際提升政工人員教育的有效性。

(二)強化基層政工團隊的建設

要從基層出發(fā)，建立一支高素質(zhì)的基層政工團隊，就需要通過政工團隊建設，從整體上來提高基層政工人員的綜合素質(zhì)，一方面，把握好時代觀念，立足于科技發(fā)展引導基層政工人員深入學習和進修，繼續(xù)教育和培訓，為他們爭取和創(chuàng)造不斷學習的機會，比如邀請政工專家，為政工人員進行理論輔導，引導他們學會分析社會形勢和企業(yè)經(jīng)營狀況，在提高基層政工人員素質(zhì)的同時，改善基層政工的工作質(zhì)量，為解決好廣大基層職工群眾的問題提供方向。另一方面，要建立學習型基層政工團隊，建立與其相關的制度，及時更新與思想政治工作相關的新知識和經(jīng)驗，以社會發(fā)展需求為基礎廣泛收集社會上的培訓教育信息，選送優(yōu)秀政工進行培訓，并加強煤礦企業(yè)與其他單位、同性質(zhì)企業(yè)的合作與交流，為基層政工人員提升綜合素質(zhì)創(chuàng)造機會和條件。

二、加強基層政工人員的創(chuàng)新意識和服務意識

(一)加強基層政工人員的創(chuàng)新意識

要增強思想政治工作的有效性和針對性，就必須引導基層政工人員發(fā)揮作用，樹立創(chuàng)新意識，在工作中不斷突破自我、在困難中摸索前進，尋找新的方式方法來動員廣大職工做好本職工作、為企業(yè)改革發(fā)展服務。應該建立激勵機制，對于表現(xiàn)優(yōu)異的政工人員進行表揚，激發(fā)他們工作的熱情，根據(jù)煤礦企業(yè)所面臨的新問題和新狀況，及時調(diào)整和改進政工工作方式方法，并繼承傳統(tǒng)實踐中的好作風。再者，也需要深入學習和引進創(chuàng)新精神，積極組織活動激發(fā)廣大政工人員的創(chuàng)新意識和能力，為創(chuàng)新煤礦企業(yè)基層思想政治工作提供基礎，大膽創(chuàng)新和摸索，尋找新的方法來提升工作效率。

(二)加強政工人員的服務意識

黨建組織和團組織都是為煤礦企業(yè)改革發(fā)展與廣大職工生活工作需要而服務的，在新時期要進一步培養(yǎng)和提升基層政工人員的服務意識，在長時間的摸索中形成豐富的工作經(jīng)驗，營造濃厚的服務氛圍，引導煤礦企業(yè)上下一心，賦予政工人員充分的話語權和自主權，培養(yǎng)其信任感，在民主、平等的氛圍下及時總結(jié)員工服務的經(jīng)驗，強化言傳身教的宣傳，深入一線，關心廣大職工群眾的生活、工作及其利益問題，聽取他們的的評價、需求及建議，擇優(yōu)采納，并堅持服務至上的觀念，通過一系列學習演講、例會評析等來塑造優(yōu)秀的政工人員的服務意識。

三、以職工利益問題解決為基礎做好引導工作

(一)強化人性化管理

政工人員在開展思想政治工作的過程中，必須把解決職工切身利益的問題放在首要位置，及時調(diào)解和化解廣大職工工作與生活的利益問題。這就需要政工人員積極開展和實施人性化管理和關懷，結(jié)合強制性的、有說服力的管理政策，增強廣大職工對政工工作服務的感受和關懷。一方面，深入貼近他們的工作和生活，認真觀察和分析基層組織建設存在的問題，建立健全相關組織體系，為廣大職工群眾的生活提供組織保障，并暢通信息反饋和交流機制，主動接近廣大職工群眾，分析和解決好與他們切身利益相關的一切問題。另一方面，樹立嚴謹?shù)淖黠L和態(tài)度認真解決基層存在的各種問題，爭取得到基層廣大職工群眾的支持和擁護，有效地化解煤礦企業(yè)廣大職工的內(nèi)部矛盾，從而細化和傳遞黨的關懷，將企業(yè)發(fā)展服務落實到職工切身權益的服務上，為他們解決后顧之憂，促使他們腳踏實地、安心工作。

(二)建立先進典型

要確?；鶎诱と藛T成為企業(yè)各項工作的良好的引導者，就必須把握好煤礦企業(yè)政工工作的需要，以企業(yè)和職工為核心解決好各項問題的同時，樹立先進典型對表現(xiàn)突出的政工人員進行表揚和鼓勵。在政工工作隊伍中建立先進典型，激發(fā)廣大政工人員工作的熱情，以優(yōu)秀的模范人物形象來帶領廣大職工認真負責，從而形成一套完善的管理制度，以榜樣的力量來刺激其他職工，切實增強思想政治工作的有效性。

四、結(jié)束語

實際上，要實現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，與有效的職工隊伍建設是離不開的，也是激發(fā)思想政治工作作用的重要路徑。需要把維護好廣大職工的利益作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，以實現(xiàn)廣大職工的希望為導向，科學制定工作任務和工作目標，強化基層政工人員的培訓和教育，加強基層政工人員的創(chuàng)新意識和服務意識，并以職工利益問題解決為基礎做好政工人員的引導工作，才能提高煤礦企業(yè)最基層政工團隊建設的有效性。

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F426.21；D

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