占貴珍

江西贛粵高速公路股份有限公司湖口收費所，江西 九江 332500

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新形勢下國有企業(yè)思想政治教育價值分析

占貴珍*

江西贛粵高速公路股份有限公司湖口收費所，江西 九江 332500

對思想政治教育定義通常是指，社會或者一個群體在思想、政治、道德規(guī)范等方面上，對所在群體的成員給予一種具有目的性、組織性、計劃性的影響措施，使得所在群體成員符合所在的階級所必需的思想道德的一種社會實踐活動。思想政治教育包含了很多方面，例如：政治觀、世界觀、人生觀、道德觀、法制觀等。由于它包含范圍廣，所適用的范圍自然也廣泛，自然而然的思想政治教育成為了當今社會矛盾和問題的解決途徑之一。本文論述在新形勢下的國有企業(yè)中，在企業(yè)追其利益最大化為出發(fā)點的基礎(chǔ)上，來分析思想政治教育對國有企業(yè)的綜合價值所在。

國有企業(yè)；思想政治教育；政治價值

隨著我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，經(jīng)濟模式也由原來的計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的社會主義市場經(jīng)濟，大大的增加了企業(yè)之間的競爭壓力，國有企業(yè)不再是“鐵飯碗”，這就導(dǎo)致國有企業(yè)也必須適用市場競爭法則。而隨著國外企業(yè)的引進，在西方文化的驅(qū)使下，企業(yè)為了追求利益的最大化而忽視原本具有優(yōu)勢的思想政治教育，這就導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)濟就像是空中閣樓。本文從企業(yè)角度出發(fā)，在追求利益最大化的基礎(chǔ)上來分析和研究思想政治教育對于國有企業(yè)的價值，目的就是使企業(yè)認識到思想政治教育對企業(yè)的發(fā)展具有重要的輔助作用，同時也是一個企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的精神支撐。

一、思想政治教育價值概念

思想政治教育工作者通過對國家的一些政治方針、經(jīng)濟政策學習和了解，并采取正確的方法，將這些思想觀念、政治觀點、企業(yè)管理規(guī)范等，準確傳達下去，這就是指思想政治教育工作在國有企業(yè)中的價值。它作用于企業(yè)和員工之上，能夠保證企業(yè)員工符合企業(yè)發(fā)展要求的道德品質(zhì)和行為規(guī)范。在市場的沖擊下，越來越多的跨國企業(yè)不斷涌入中國，國有企業(yè)是中國國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，國有企業(yè)仍然在我國占據(jù)著重要地位[1]。國家從改革開放以來一直把國有企業(yè)視為走向世界的基石，對國有企業(yè)發(fā)展的支持與探索也是從未間斷，尤其關(guān)注國企思想政治工作方面的建設(shè)問題。

二、現(xiàn)狀分析

國有企業(yè)機制改革之后，根據(jù)市場競爭法則，引入了現(xiàn)代企業(yè)競爭機制，企業(yè)對員工的要求不斷的提高，很多員工由于對新改革的機制不適應(yīng)，不能很快的適應(yīng)新的崗位要求，在精神壓力大增的情況下，員工心態(tài)上也容易出現(xiàn)不良情緒。而在信息、經(jīng)濟全球化的今天，外來文化不斷的沖擊下，國有企業(yè)員工越來越多的接觸西方文化，員工的思想和價值取向觀受到嚴重沖擊，西方文化已經(jīng)在潛移默化著國企員工的思想，很多員工不能擺正自己的心態(tài)，出現(xiàn)奢靡主義等不良的思想傾向，甚至有一些員工不能正確的認識到善與惡，沒有了基本的社會公德。

在新的形勢下，國有企業(yè)的教育方式和管理方式上也存在著較大的變化。以前，國有企業(yè)思想政治工作主要是員工之間以說教命令等形式出現(xiàn)，對員工而言，具有強制性，填充式的對員工進行企業(yè)組織學習，并且傳統(tǒng)的國有企業(yè)思想政治教育主要以政治教育為主，國家在特定時期的政治情況下展開的。并且，之前的思想政治教育工作主要圍繞政治展開，給員工的權(quán)威感比較強烈，且大多數(shù)都是硬性規(guī)定。

而現(xiàn)在的思想政治教育以國家政策為前提，主要圍繞企業(yè)本身的發(fā)展為中心，并且隨著員工價值取向的多樣化，員工的思想也活躍起來，員工的思想政治教育工作也由硬性轉(zhuǎn)變?yōu)獒槍€體差異進行不同程度的調(diào)整，起到真正了解員工動態(tài)，真正解決員工問題的作用。使得思想政治工作不再是一種“畫餅充饑”式工作。

三、國有企業(yè)思想政治教育價值分析

(一)提升企業(yè)管理效率

在當今社會下的國有企業(yè)思想政治教育工作不僅是會聚人心的粘合劑，同時也是上級和下級之間的潤滑劑。國有企業(yè)管理者可以根據(jù)企業(yè)自身性質(zhì)、定位等方面因素，不斷的進行改進和提煉，通過思想政治工作，讓原本目標不明確，價值取向不相同的員工有組織有紀律的有效聯(lián)合。思想政治教育起到使得不同的員工在多元化價值取向中尋找相同目標需求的目標的作用。

(二)柔性管理目標的實現(xiàn)

現(xiàn)在的思想政治教育工作能夠有效的將國有企業(yè)管理制度中不足的部分進行完善，真正實現(xiàn)企業(yè)的“柔性”管理[2]。而制度化管理就屬于企業(yè)中的“剛性”管理，他不僅僅是在制度上慣性的規(guī)定了員工之間的工作，讓員工遵守企業(yè)規(guī)范的同時，對企業(yè)的情感上也能進行柔性的關(guān)懷，培養(yǎng)員工對企業(yè)的感情，使得員工更加容易接納管理者的管理，這樣就會在無形中促使整個員工團體的自覺水平，將組織文化統(tǒng)攝力發(fā)揮到最大。

(三)對職工行為起到規(guī)范作用

讓員工有“法”可依，使員工在“軟管理”中，行為約束力達到最大，對員工的個人言行規(guī)范起到巨大作用。并且只有在組織確定了發(fā)展目標的前提下，才能使得員工按照相關(guān)法律或者是企業(yè)規(guī)定規(guī)范個人的言行，積極的起到了推動社會發(fā)展。因此，國有企業(yè)思想政治教育在國有企業(yè)中，在確保個人與整體的發(fā)展目標一致，嚴格遵循以人為本的思想觀念，起到推動經(jīng)濟發(fā)展的作用。

四、結(jié)語

隨著時代的不斷更迭，愈多的國有企業(yè)思想政治工作邊緣化，甚至是被忽略。對國有企業(yè)的思想政治教育價值的分析，是對思想政治活動在國有企業(yè)中的重大作用再次起到一個肯定。本文分析新形勢下國有企業(yè)思想政治教育的價值，是為國有企業(yè)管理者敲響警鐘，同時也是提醒在國有企業(yè)里應(yīng)該把思想政治教育工作放到應(yīng)當有的高度。

[1]魏森.新形勢下如何加強國有企業(yè)思想政治教育工作[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2014(11)：3.

[2]滿建華.淺議新形勢下國有企業(yè)員工的思想政治教育工作[J].科技信息，2013(25)：425.

占貴珍(1979-)，女，漢族，江西九江人，本科，江西贛粵高速公路股份有限公司湖口收費所，助理政工師，研究方向：思想政治。

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