張高莉

中移鐵通上海分公司團(tuán)委，上海 200060

試論企業(yè)團(tuán)組織的現(xiàn)狀及發(fā)展建議

張高莉*

中移鐵通上海分公司團(tuán)委，上海 200060

共青團(tuán)作為先進(jìn)青年的群眾組織，起著團(tuán)結(jié)青年、組織青年、教育青年的重要作用。但在企業(yè)的發(fā)展中，團(tuán)組織卻難以發(fā)揮出應(yīng)有的作用。尤其是隨著國家改革的不斷深入，企業(yè)也面臨著適應(yīng)新常態(tài)的要求。團(tuán)組織如何順應(yīng)這一發(fā)展變化，立足于企業(yè)青年實(shí)際，引導(dǎo)青年在企業(yè)的發(fā)展中作出更大的貢獻(xiàn)，本文將從目前團(tuán)組織的現(xiàn)狀、時(shí)代要求及新形勢下加強(qiáng)團(tuán)組織工作的措施等方面予以探討。

企業(yè)；共青團(tuán)；青年

根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》規(guī)定：“中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織。是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍”。[1]因此，共青團(tuán)作為先進(jìn)青年的組織，在聯(lián)系、組織、服務(wù)青年中有著天然的優(yōu)勢。把企業(yè)中的廣大青年組織起來，進(jìn)行理想信念教育，進(jìn)行技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，對于促進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展有著積極的作用。但從目前來看，企業(yè)中的團(tuán)組織不同程度上存在著組織渙散，凝聚力不強(qiáng)的特點(diǎn)，難以在實(shí)際工作中發(fā)揮中堅(jiān)作用。在新的時(shí)代要求下，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，全民共筑中國夢，亟需加強(qiáng)團(tuán)組織加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)新工作方式，引領(lǐng)青年投入到生產(chǎn)發(fā)展中去。

一、當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織的現(xiàn)狀

企業(yè)團(tuán)組織肩負(fù)著振興企業(yè)，實(shí)現(xiàn)國家社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重任。但相比政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等等，企業(yè)的共青團(tuán)組織面臨諸多工作上的困境。企業(yè)是以盈利為最終目的的實(shí)體，企業(yè)的盈利行為就使得企業(yè)時(shí)刻圍繞經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)指揮棒轉(zhuǎn)動(dòng)。在部分企業(yè)看來，團(tuán)的建設(shè)與企業(yè)的利潤沒有直接的關(guān)系，因此團(tuán)的建設(shè)也就可有可無。但從團(tuán)組織自身來講，團(tuán)組織的工作難以適應(yīng)新時(shí)代下青年的特點(diǎn)，這更導(dǎo)致共青團(tuán)工作難以有效開展。

(一)團(tuán)組織對青年的吸引力下降

當(dāng)前企業(yè)的年輕員工越來越多，80后甚至90后占據(jù)了企業(yè)員工的較大部分。在新時(shí)代下成長起來的一代，無論在學(xué)習(xí)、工作還是日常生活中，都表現(xiàn)出特有的個(gè)性。他們熱愛張揚(yáng)，喜歡追求時(shí)髦，朝氣活潑在他們身上得到體現(xiàn)。擺脫了特殊的政治年代，政治烙印從青年一代身上消失。對青年而言，他們所追求的不僅僅是政治上的進(jìn)步，更是熱情奔放的生活。由此造成具有政治說教特征的團(tuán)組織對他們的吸引力就逐漸下降。如果繼續(xù)按照傳統(tǒng)的工作模式，按照以往的慣性思維，不能適應(yīng)共青團(tuán)工作的新情況，不能站在青年人的角度思考問題，缺少互動(dòng)交流，就不能受到青年的青睞，那么團(tuán)的青年基礎(chǔ)就會(huì)繼續(xù)削弱，使共青團(tuán)的工作難以得到青年人的支持。

共青團(tuán)第十六次代表大會(huì)指出：“要全面把握青年身心健康、個(gè)人成長、事業(yè)發(fā)展、社會(huì)參與和權(quán)利表達(dá)的不同需求，深入研究政府、市場和社會(huì)組織服務(wù)青年的總體供給機(jī)制，找準(zhǔn)共青團(tuán)的工作切入點(diǎn)，實(shí)施工作項(xiàng)目，把服務(wù)青年的工作進(jìn)一步做深做實(shí)”。[2]這實(shí)際就是立足于新時(shí)代、新特點(diǎn)下，對于如何開展青年工作的高度概括。要根據(jù)青年人的思維，不斷改進(jìn)工作方法，把共青團(tuán)的工作提高到一個(gè)新的水平。

(二)團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)無力量

從當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)力量來看，造成團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)無力量的原因是多方面的。首先一個(gè)方面就是企業(yè)團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)干部配備問題。大多是企業(yè)在團(tuán)干部的配備方面，往往選擇那些工作比較清閑、工作流動(dòng)性強(qiáng)的人員到團(tuán)組織來工作，而沒有真正選拔能力強(qiáng)、素質(zhì)硬的干部充實(shí)到共青團(tuán)的隊(duì)伍中來。同時(shí)，企業(yè)團(tuán)干部的“兼職”現(xiàn)象也相當(dāng)嚴(yán)重。大多基層團(tuán)干部都是兼職，工作時(shí)間相對分散，難以集中精力從事團(tuán)的工作，造成工作缺乏主觀能動(dòng)性，使工作停留于表面，深入不下去。在這種“兼職”的現(xiàn)象下，團(tuán)干部無法安心工作，也就談不上奉獻(xiàn)精神。

其次，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)組織出現(xiàn)了多樣化的發(fā)展趨勢，整齊劃一的黨政組織關(guān)系不再是社會(huì)唯一的組織關(guān)系，各種各樣的社會(huì)組織如雨后春筍般涌現(xiàn)。同時(shí)，青年類別也由相對簡單向多樣化、復(fù)雜化方向發(fā)展。這種變化的結(jié)果，使得原來團(tuán)組織能夠有效覆蓋的團(tuán)員青年在減少，部分基層團(tuán)組織處于松散癱瘓的狀態(tài)，同時(shí)又有部分青年游蕩于組織之外。在現(xiàn)代企業(yè)制度之下，使得現(xiàn)時(shí)期的團(tuán)建面臨著很大的難度。

(三)團(tuán)組織難以滿足青年多樣化的訴求

共青團(tuán)從其性質(zhì)和功能上來講，具有引導(dǎo)、服務(wù)、組織青年的職能，但共青團(tuán)畢竟不是政府部門。在此種情況下，面對青年在現(xiàn)實(shí)中的訴求和愿望，共青團(tuán)難以提供實(shí)際有效的幫助，更無力從根本上解決青年在實(shí)際工作生活中遇到的問題。

那么，企業(yè)中的青年面臨著怎樣的問題呢？最大的問題還是來自生活上的壓力。不斷上漲的房價(jià)，對于剛工作沒多少年的青年員工而言，所面臨的壓力可想而知。如果再有什么疾病，醫(yī)療費(fèi)用又是很大一部分支出。同時(shí)還有孩子的入學(xué)問題，父母的養(yǎng)老問題等等。種種的壓力在我國已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)“未老先衰”的現(xiàn)象。在此種情況下，共青團(tuán)作為非權(quán)力部門，沒有辦法直接為青年解決困難問題，充其量只能將困難向有關(guān)部門反映。那么，在這種現(xiàn)實(shí)面前，共青團(tuán)組織就無法取得青年的信任和滿意，無法滿足青年的利益訴求，這也造成青年群體失去對團(tuán)組織的歸屬感，將團(tuán)組織視為可有可無。

二、新時(shí)期共青團(tuán)面臨的工作要求

(一)加強(qiáng)企業(yè)青年的理想信念教育

習(xí)近平總書記曾指出：“現(xiàn)在，大家都在討論中國夢，我以為，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想”。[3]此后，習(xí)近平同志在不同場合對中國夢又進(jìn)行了深刻闡釋，同時(shí)指出中國夢歸根到底是人民的夢。

在全民暢談中國夢，大力踐行社會(huì)主義榮辱觀的情況下，共青團(tuán)有義務(wù)引導(dǎo)青年堅(jiān)定理想信念，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)力量。從企業(yè)來講，企業(yè)凝聚了全國多數(shù)的青年人員，這些青年人員正奮斗在工作的第一線，他們的辛勤工作共同匯聚成了實(shí)現(xiàn)中國夢的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此，加強(qiáng)對企業(yè)年輕一代員工的理想信念教育就顯得更為重要。尤其是當(dāng)下社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)，也帶來了利益分配的不均衡及思想的多元化，使得新一代的青年面對利益誘惑時(shí)往往出現(xiàn)了利與義的選擇掙扎。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不否認(rèn)人的利益追求，但個(gè)人的利益與社會(huì)、國家的利益不能相違背。換而言之，人是個(gè)體屬性與社會(huì)屬性的相統(tǒng)一。積極引導(dǎo)青年以高度的政治責(zé)任感和使命感投身國家的各項(xiàng)建設(shè)，在最前沿的一線發(fā)揮青年想象力豐富、創(chuàng)造能力強(qiáng)的優(yōu)勢，是我們國家對青年員工的要求。那么，新時(shí)期的共青團(tuán)工作，必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，引領(lǐng)青年為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，共筑中國夢而共同努力奮斗。

(二)探索緩解青年壓力的機(jī)制

正如前面提到，當(dāng)今青年員工的壓力已經(jīng)不容小覷。相關(guān)研究通過對安徽10家企業(yè)員工的調(diào)研顯示，青年員工的工作壓力在企業(yè)性質(zhì)上具有以下特點(diǎn)：在外企工作的青年員工壓力最大，其次是私營企業(yè)的青年員工，最后是國有企業(yè)的青年員工。青年員工所在的企業(yè)性質(zhì)與來自工作家庭沖突、工作超載、組織結(jié)構(gòu)、組織氛圍和個(gè)人發(fā)展的壓力具有顯著相關(guān)關(guān)系。[4]

當(dāng)然，單純依靠共青團(tuán)這樣一個(gè)社會(huì)團(tuán)體，很難有效解決員工的壓力問題，還需要共青團(tuán)與其他各組織單位的密切合作。在這過程中，不僅僅在于各級共青團(tuán)組織加大與各政府職能部門、企事業(yè)單位等等的聯(lián)系，共同探討合理的減壓機(jī)制，還在于積極開展心理講座等形式，為企業(yè)員工提供心理上的指導(dǎo)，使員工保持精神上的健康狀態(tài)。

(三)維護(hù)青年的合法權(quán)益

要提高團(tuán)組織對青年的吸引力，使廣大企業(yè)青年員工對團(tuán)組織形成歸屬感，團(tuán)組織除了加強(qiáng)對青年的思想引導(dǎo)之外，還應(yīng)在自己的職能范圍內(nèi)為青年謀取切實(shí)利益。

隨著社會(huì)主義法治的進(jìn)一步健全，青年員工對法律的認(rèn)知、對自身權(quán)益的保護(hù)意識(shí)也明顯增強(qiáng)。但是，隨著我國專項(xiàng)立法越來越多，非法律專業(yè)的青年，恐怕也難以對龐大的法律體系有全面的認(rèn)識(shí)。那么，當(dāng)自己的利益受到損害時(shí)，他們也難以想到用法律途徑來維權(quán)，這也是一些暴力事件爆發(fā)的重要原因。同時(shí)，企業(yè)中一些特殊群體，如外來務(wù)工青年，他們的法律意識(shí)相對較薄弱，這就需要共青團(tuán)組織不斷的關(guān)心幫助他們。再比如，企業(yè)加班現(xiàn)象是常有的事情，企業(yè)是否根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)？男女職工是否做到了同工同酬？在這種情況下，如果團(tuán)組織能夠站在青年員工的角度來幫助他們，在維護(hù)員工合法權(quán)益的同時(shí)，也增強(qiáng)了員工對團(tuán)組織的認(rèn)同感。

三、新形勢下加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)的措施

(一)調(diào)整運(yùn)行機(jī)制，推動(dòng)團(tuán)組織工作創(chuàng)新

團(tuán)組織工作的創(chuàng)新，關(guān)鍵還在于團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)干部理念的創(chuàng)新。因此，選拔有理想、有責(zé)任、能力強(qiáng)的干部至關(guān)重要。對于有條件的團(tuán)組織，可以嘗試推行團(tuán)內(nèi)直選選舉，選拔有才干的青年骨干負(fù)責(zé)團(tuán)組織的工作。

調(diào)整運(yùn)行機(jī)制，推動(dòng)團(tuán)組織工作創(chuàng)新，還要轉(zhuǎn)變工作思路。隨著時(shí)代發(fā)展，青年問題也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。因此，共青團(tuán)的工作應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化，順應(yīng)新時(shí)期青年的發(fā)展變化。長期以來，作為黨的后備軍的團(tuán)組織，在工作方面很大程度上是依靠行政指令開展共青團(tuán)的各項(xiàng)工作，缺少主動(dòng)性，缺少活力，甚至有時(shí)脫離青年的實(shí)際。要轉(zhuǎn)變工作思路，就要把黨政需要、社會(huì)變化和青年需求結(jié)合起來策劃共青團(tuán)的各項(xiàng)工作，做到貼近青年，滿足青年需求。如建立青年員工的利益訴求和表達(dá)機(jī)制，在保持現(xiàn)有利益訴求表達(dá)渠道保持暢通的基礎(chǔ)上，針對青年員工開拓更加合理有效的表達(dá)渠道，更好的維護(hù)其合法權(quán)益。

(二)突出重點(diǎn)工作，力爭工作新成效

共青團(tuán)的工作是一項(xiàng)綜合性的工作，在有限的人力、物力之下，做出成效就要立足于青年的實(shí)際需要，突出重點(diǎn)工作。要準(zhǔn)確了解青年的實(shí)際需要，實(shí)現(xiàn)組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年合法權(quán)益的目標(biāo)，就必須能夠正確的分析不同的青年群體需求，對青年群體有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，將各個(gè)年齡段、工作層次的青年區(qū)別開來，分層分類，有重點(diǎn)有目標(biāo)的引領(lǐng)青年，才能達(dá)到提高青年事務(wù)管理水平的目標(biāo)，有突出的開展青年的工作。

對于開展青年工作，共青團(tuán)在長期工作實(shí)踐中取得了很大的成績，引導(dǎo)著青年積極向上，為黨輸送了大量人才。在這過程中共青團(tuán)本身也積累了豐富的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。因此，新時(shí)期的共青團(tuán)工作，雖然強(qiáng)調(diào)要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展，但創(chuàng)新本身就是一個(gè)揚(yáng)棄的過程，是在傳統(tǒng)良好經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上更進(jìn)一步。固步自封固然不可取，完全顛覆以往的經(jīng)驗(yàn)也是要不得。唯物辯證法要求我們在堅(jiān)持傳統(tǒng)優(yōu)勢項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，緊跟時(shí)代潮流，貼近青年的多樣化需求，不斷開辟新的工作領(lǐng)域，促進(jìn)共青團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)有特點(diǎn)、有品牌。

(三)培養(yǎng)青年人才，引領(lǐng)青年成長進(jìn)步

共青團(tuán)作為企業(yè)青年員工自己的組織，在企業(yè)青年人才資源開發(fā)中肩負(fù)著極為重要的責(zé)任。因此，共青團(tuán)組織要更清醒地認(rèn)識(shí)到使命所在，更加積極的參與和推進(jìn)企業(yè)青年人才開發(fā)工作，在幫助青年成長進(jìn)步的同時(shí)，也為企業(yè)打造一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)青年人才隊(duì)伍。

何為人才？人才應(yīng)是道德品德、技能素質(zhì)全面發(fā)展的人。青年人才的培養(yǎng)，首先必須要解決青年的思想認(rèn)同問題，努力將青年培養(yǎng)成為踐行社會(huì)核心價(jià)值觀，認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念，具有較高思想素質(zhì)和職業(yè)道德的企業(yè)人。因此，共青團(tuán)對人才的選拔與培養(yǎng)必須要大力加強(qiáng)青年的理想信念教育和職業(yè)道德教育，積極用科學(xué)的理論、企業(yè)的美好發(fā)展愿景來教育青年、影響青年，引領(lǐng)青年將中國夢、企業(yè)夢、個(gè)人夢緊密結(jié)合起來并通過誠實(shí)勞動(dòng)逐漸接近夢想。

擁有了堅(jiān)定的理想信念，還要具備扎實(shí)的工作技能。企業(yè)人才的培養(yǎng)應(yīng)是思想信念與工作技能相統(tǒng)一的。沒有一支數(shù)量龐大、技術(shù)精湛、手藝高超的高技能人才隊(duì)伍，企業(yè)就不能生產(chǎn)出有競爭力的產(chǎn)品，企業(yè)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，共青團(tuán)要積極與企業(yè)人力資源部門協(xié)同合作，通過企業(yè)崗位培訓(xùn)和鼓勵(lì)個(gè)人自學(xué)等多種方式，加快高技能人才的培養(yǎng)。除此，還可嘗試校企合作的模式，充分發(fā)揮普通高等學(xué)校、高等職業(yè)院校和高級技工學(xué)校等等培訓(xùn)基地作用，通過與學(xué)校的合作，培養(yǎng)企業(yè)所需的人才。

[1]共青團(tuán)中央組織部編.中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程·總則.中國青年出版社，2003.1.

[2]《陸昊在中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)第十六次全國代表大會(huì)上的報(bào)告》.新華網(wǎng)http：//news.xinhuanet.com/politics/2008-06/15/content_8377925_2.htm.

[3]中共中央宣傳部.習(xí)近平總書記系列重要講話讀本.學(xué)習(xí)出版社，人民出版社，2014.25.

[4]陳霞.企業(yè)青年員工工作壓力實(shí)證研究.重慶大學(xué)，2009.

張高莉(1973-)，女，浙江諸暨人，中移鐵通上海分公司，政工師，研究方向：企業(yè)團(tuán)建。

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