吳 謹(jǐn)

湘潭大學(xué)法學(xué)院，湖南 湘潭 411105

勞動(dòng)力權(quán)的保護(hù)問(wèn)題探究
——兼論經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展新動(dòng)能

吳 謹(jǐn)

湘潭大學(xué)法學(xué)院，湖南 湘潭 411105

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要尋求新動(dòng)能就必須重視勞動(dòng)者勞動(dòng)力權(quán)的保護(hù)，勞動(dòng)力權(quán)的實(shí)現(xiàn)不僅關(guān)系到勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益，更是解放經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)部桎梏的鑰匙，勞動(dòng)力權(quán)的實(shí)現(xiàn)使勞動(dòng)者勞動(dòng)能力持續(xù)提高得到了保障，意味著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展獲得了源源不斷富有創(chuàng)造力的高質(zhì)量新動(dòng)能。

勞動(dòng)力權(quán)；勞動(dòng)能力；新動(dòng)能

改革開放以來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和水平一直處于高速增長(zhǎng)狀態(tài)，這種增長(zhǎng)很大程度上受益于生產(chǎn)要素的解放和我國(guó)龐大的人口紅利，但是隨著世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到阻滯，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)開始表現(xiàn)疲軟，國(guó)內(nèi)的人口紅利呈現(xiàn)增速消耗態(tài)勢(shì)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也開始進(jìn)入到新常態(tài)時(shí)代。新常態(tài)下，我們通過(guò)加大對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)力權(quán)的保護(hù)研究力度，有效保障勞動(dòng)者勞動(dòng)能力轉(zhuǎn)型升級(jí)，最終將激發(fā)出社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的不竭新動(dòng)能。

一、勞動(dòng)力及勞動(dòng)力權(quán)概述

勞動(dòng)力既包括體力也包括智力，是屬于勞動(dòng)者個(gè)人天然所擁有并且后天能得以不斷提升的一種能力。而且這種勞動(dòng)能力的不同直接關(guān)系到生產(chǎn)效率的優(yōu)劣，對(duì)于一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也起到至關(guān)重要的支撐作用，隨著勞動(dòng)能力的質(zhì)量提升，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)能也就源源不斷的涌現(xiàn)。而勞動(dòng)力權(quán)則是指，勞動(dòng)者對(duì)于這種天然存于體內(nèi)的勞動(dòng)力，擁有為滿足自身存在及發(fā)展而獲取價(jià)值回報(bào)的權(quán)利。

二、勞動(dòng)力權(quán)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值解析

(一)符合供給側(cè)改革的發(fā)展需要

供給側(cè)改革的一個(gè)重要要素就是勞動(dòng)力，要提高供給側(cè)一方的供給質(zhì)量，離不開勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的提高，只有勞動(dòng)者勞動(dòng)能力提高了，才能滿足人民群眾不斷增加的對(duì)高質(zhì)量產(chǎn)品的需要。我們保護(hù)勞動(dòng)力權(quán)，就是促使投資者進(jìn)行更多的剩余價(jià)值分享，這種分享可以是企業(yè)為幫助勞動(dòng)者提高自身勞動(dòng)技能而支付有關(guān)技能培訓(xùn)、知識(shí)儲(chǔ)備等方面的費(fèi)用。企業(yè)重視勞動(dòng)力權(quán)的保護(hù)，愿意分享剩余價(jià)值，不僅提高了勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，提升了勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，同時(shí)將有益于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級(jí)，這無(wú)疑給供給側(cè)改革注入了重要活力。

(二)符合社會(huì)主義共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)

天然孳息歸所有權(quán)人，法定孳息原則上按照交易習(xí)慣取得。而勞動(dòng)者的權(quán)利不應(yīng)只是局限于投資者所付出的雇傭費(fèi)用，這是因?yàn)?，勞?dòng)者在生產(chǎn)中創(chuàng)造的剩余價(jià)值即利潤(rùn)，它并不是單純的天然或者法定孳息，這部分剩余價(jià)值的產(chǎn)生是源于勞動(dòng)者勞動(dòng)力的耗費(fèi)，它是一種集合勞動(dòng)力的創(chuàng)造，創(chuàng)造出的價(jià)值遠(yuǎn)高于受雇傭的成本。此外，按照經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，投資者如果不愿意分享剩余價(jià)值，雖然短期會(huì)保留更多的利潤(rùn)，但是從長(zhǎng)期來(lái)看，一方面不利于勞動(dòng)者積極性的提高，另外一方面也不利于企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)。所以，只有從勞動(dòng)力權(quán)的保護(hù)著手，保障好勞動(dòng)者逐步參與企業(yè)剩余價(jià)值分享的權(quán)利，才能提高勞動(dòng)者的收益和消費(fèi)能力，從而為勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的主動(dòng)提升提供物質(zhì)上的保障，最終倒轉(zhuǎn)為企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)提供牽引和動(dòng)力，達(dá)到勞動(dòng)者和投資者的雙贏。

三、保護(hù)勞動(dòng)力權(quán)實(shí)現(xiàn)的途徑

(一)立法上予以保障

目前，我國(guó)已經(jīng)有相關(guān)法律的內(nèi)容涉及到了勞動(dòng)力權(quán)的保障問(wèn)題，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，它們都對(duì)勞動(dòng)者的若干權(quán)利做出了較為明確的規(guī)定，也對(duì)那些損害勞動(dòng)力權(quán)的行為做出了限制，但是在剩余價(jià)值分享部分，它們所涉及到的內(nèi)容還比較簡(jiǎn)單，無(wú)論是在宏觀和微觀領(lǐng)域的立法工作仍然有待完善。一方面，我們要通過(guò)立法來(lái)制定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步明確企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)力權(quán)的具體責(zé)任尺度，突出投資者幫助勞動(dòng)者提升自我勞動(dòng)能力的責(zé)任意識(shí)，為勞動(dòng)者自我學(xué)習(xí)和素質(zhì)提高，提供法律上的保障；另外一方面，我們還要重視積極的獎(jiǎng)勵(lì)法，對(duì)于愿意積極分享剩余價(jià)值，致力于幫助勞動(dòng)者勞動(dòng)能力提高的投資者，我們還應(yīng)當(dāng)給予諸如稅收減免等相應(yīng)的激勵(lì)措施，刺激投資者保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)力權(quán)的積極性。

(二)執(zhí)法上更加嚴(yán)格

為了追逐更多的剩余價(jià)值，投資者往往會(huì)不自覺的加強(qiáng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，傷害到勞動(dòng)者的勞動(dòng)力權(quán)，國(guó)家應(yīng)對(duì)拒不執(zhí)行法律規(guī)定的企業(yè)加強(qiáng)懲罰力度，同時(shí)對(duì)投資者的用工安排進(jìn)行有效的監(jiān)督。如現(xiàn)實(shí)中存在的，長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)現(xiàn)象，這實(shí)際上會(huì)對(duì)勞動(dòng)者本身的勞動(dòng)能力產(chǎn)生一些不可逆轉(zhuǎn)的消耗和損害，這種行為雖然會(huì)帶來(lái)短期的經(jīng)濟(jì)效益，但從長(zhǎng)期來(lái)看則會(huì)對(duì)整體利益進(jìn)行傷害。

(三)政策上提供依托

勞動(dòng)能力的提質(zhì)升級(jí)，離不開國(guó)家行政力量的引導(dǎo)和支持。筆者認(rèn)為，基于對(duì)人才培養(yǎng)不同定位的考慮，今后我們可以有區(qū)別的開展大學(xué)教育，一種為傳統(tǒng)型大學(xué)，它著重培養(yǎng)學(xué)術(shù)人才和科研精英，可以延續(xù)現(xiàn)有的大學(xué)舉辦模式；另一種則專業(yè)性較強(qiáng)，它著重培養(yǎng)為生產(chǎn)服務(wù)的職業(yè)技術(shù)人才，這種模式的大學(xué)則可以采取寬進(jìn)嚴(yán)出的辦學(xué)模式，為更多想提升勞動(dòng)技能的從業(yè)勞動(dòng)者提供一個(gè)可以有效學(xué)習(xí)的再教育場(chǎng)所，這種普適性大學(xué)的建立，會(huì)極大的促進(jìn)勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的進(jìn)步，長(zhǎng)遠(yuǎn)影響到勞動(dòng)力權(quán)的保障問(wèn)題研究，同時(shí)也將為我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和戰(zhàn)略發(fā)展提供強(qiáng)勁的新動(dòng)能。

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[3]黃婷，陳乃新.我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中勞動(dòng)力權(quán)法律保護(hù)制度的完善[J].湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)，2014(3).

D922.1；D923

：A

：2095-4379-(2017)26-0255-01

吳謹(jǐn)(1989-)，男，漢族，湖南長(zhǎng)沙人，法學(xué)碩士，湘潭大學(xué)法學(xué)院，助教，研究方向：經(jīng)濟(jì)法學(xué)。