王欣苑 內(nèi)蒙古巴彥淖爾市杭錦后旗奮斗中學

最低工資制度的法律經(jīng)濟分析

王欣苑 內(nèi)蒙古巴彥淖爾市杭錦后旗奮斗中學

隨著公司制度的興起，越來越多的雇傭關系在社會中出現(xiàn)，最低工資制度應運而生，該制度保障了勞動者的基本收益，同時具有法律效益，為廣大人民群眾取得自己的合法利益提供了制度保障，該項制度要求企業(yè)必須依照法規(guī)支付最低勞動報酬，從而促進經(jīng)濟市場的繁榮和社會的穩(wěn)定及公平。

最低工資制度 法律 經(jīng)濟

一、最低工資制度概述

1.最低工資制度的概念。最低工資制度是指政府通過立法的形式去強制設立員工的最低標準，防止企業(yè)惡意拖欠或者少結算員工工資的一項制度，該項制度以法律的形式去限定企業(yè)，強制性地設置員工工資最低閾值，從而保障廣大勞動者的合法收益，維持社會長治久安和經(jīng)濟市場的平和穩(wěn)定。而關于最低工資標準的界定，我國法律要求員工簽訂了具有法律效益的勞動合同，并且在此基礎上履行了合同義務，企業(yè)必須依法給予員工最低勞動收益，該項舉措保障了勞動者的必要生活費用，符合我國按勞分配、多種所有制分配并存的國情。

2.最低工資制度的發(fā)展淵源。最低工資制度早在十九世紀就有了雛形，歐美國家進行工業(yè)革命之后，出現(xiàn)了新的經(jīng)濟體制以及經(jīng)濟組織，雇傭關系的出現(xiàn)帶來了勞務問題的糾紛，從而使資本主義從自由競爭的趨向于壟斷和剝削，資本家剝削了下層勞動者的勞動成果，大量的勞動力涌入了市場當中，但他們的權益可能無法保障，于是便有了十九世紀的工人階級反抗運動，即三大工人罷工運動，許多資本家為了不讓矛盾過于尖銳，緩和勞動者的心態(tài)不得不去通過漲工資以及以法律手段設置最低工資的方式去規(guī)定企業(yè)必須給勞動者支付最低工資，在這之后開始了最低工資制度的實施，并隨著時代的發(fā)展逐漸完善。

二、最低工資制度的法律分析

1.最低工資制度的法定必要性。在十九世紀開始，各國便爭相將最低工資制度列入相關法規(guī)，由于資本主義的發(fā)展，許多的資本家肆意剝削勞動者，導致社會關系尖銳，經(jīng)濟市場無法正常運行，因而最低工資制度被納入法律范疇，從而緩和了社會關系。最低工資制度作為保障勞動者的合法收入以及生活必須有著重要的意義，只有滿足為最底層的勞動者提供了最基礎生活保障的前提才可以維持相對穩(wěn)定的社會秩序，因此最低工資制度有著法定必要性。

2.最低工資制度的法律性分析。最低工資制度某種程度上來講屬于國家的再分配手段，是一種宏觀的調(diào)控，也屬于勞動基準制度的一部分。這種制度具有法律強制性，即任何一家企業(yè)都不可以違背該法規(guī)的條件，該制度的設立利用了法律的強制性從而使得企業(yè)不得不去為勞動者提供最基本的保障制度，最低工資制度的設立目標是為員工提供生存成本，緩解社會尖銳的矛盾，避免貧富差距過大。

3.法律視角下最低工資制度的評價。最低工資制度的設立體現(xiàn)了法律的精神和價值取向，是一種對于國民的保障制度，該法條的限制事實上不僅僅是針對于企業(yè)的，某種程度上也為勞動者的維權條件進行了限定，即應當簽訂合法條約和履行本職義務，有利于促進大眾的法律意識和職業(yè)精神，最低工資制度的建立是社會開始關注弱勢群體的信號，它既不是為了國家安危而設立，也不僅僅是保護純粹的個人利益，最低工資制度中可以看出現(xiàn)代法律的人本主義精神和人權保護思想，意味著現(xiàn)代法律文明的發(fā)展與進步。

三、最低工資制度的經(jīng)濟分析

1.經(jīng)濟學角度最低工資制度的必要性。從宏觀上看，商家若想謀利便必須要確定有穩(wěn)定的消費者去進行消費，而很多中高端消費都是建立在消費者具有生活保障的前提下的，因此對于低收入人群保證其最基本的生活費用有利于經(jīng)濟市場的平穩(wěn)運行，不會出現(xiàn)斷層。一旦勞動者的生活必需不被滿足，那么社會的消費力將會大大減少從而降低整體的生產(chǎn)者收益。從微觀上看，一個企業(yè)若不能擁有良好的信譽和企業(yè)精神，保證其員工的基本收益那么則無法給消費者可靠的形象，不利于企業(yè)的長久發(fā)展。

2.最低工資制度的經(jīng)濟供求關系。最低工資制度是一種雙向的保障，首先最低勞動制度確保了維持勞動力進行再生產(chǎn)，從而實現(xiàn)了宏觀調(diào)控的經(jīng)濟職能，第一控制了工資與物價，維持兩者之間一個相對的平衡，從而使得大眾始終具有購買力，第二則是調(diào)節(jié)了總工資水平，通過對最低工資的控制緩解了一定的社會矛盾，最后，最低工資制度調(diào)節(jié)了勞動力的流向使得勞動市場穩(wěn)定。

四、中國最低工資制度

1.中國最低工資制度現(xiàn)狀及問題。中國目前的最低工資制度法律法規(guī)上相對完善，但具體實施仍然有所不足。我國有很多的企業(yè)并沒有發(fā)給員工符合最低工資制度的標準，很多公司利用臨時工原則不去履行義務，發(fā)給員工的工資沒有達到最低工資制度的標準。我國目前的最低工資制度法律上已經(jīng)趨近完善，如員工依法簽訂條約并履行義務，從形式上來講是可以進行合理的維權的，但大多數(shù)企業(yè)往往利用合約的不簽訂等方面去防止員工進行合法維權，因此在實施過程中仍有所不足。

2.完善中國最低工資制度的建議。首先，作為勞動者應當具有法律意識，敢于維權，在就職之前與人力部門協(xié)商簽約，然后履行自我職責和義務；其次，作為企業(yè)應當承擔自己的社會擔當，盈利之余注重社會的就業(yè)問題和勞務糾紛問題，為企業(yè)樹立良好的形象，從而達到共贏；最后，國家應當出臺強有力的政策去保障低收入者的合法收益，從而維持社會的穩(wěn)定發(fā)展和經(jīng)濟市場的平穩(wěn)運行。

五、總結

最低工資制度中可以看出現(xiàn)代法律的人本主義精神和人權保護思想，意味著現(xiàn)代法律文明的發(fā)展與進步，這并不僅僅是對于個人的保護，更是一種國家民主意識及法治意識的標志。同時，最低工資制度在經(jīng)濟市場中起到了至關重要的作用，它維持著經(jīng)濟活動中最穩(wěn)定以及最必需的一環(huán)，即消費者的消費能力，因此，最低工資制度在法律及經(jīng)濟角度上都有著不可或缺的作用，無論是企業(yè)還是勞動者都應當積極維護自己權益并履行自己的合法義務，從而實現(xiàn)共贏。

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