陳?，?，黃學(xué)輝華北地質(zhì)勘查局第四地質(zhì)大隊

事業(yè)單位政工工作存在問題和對策解析

陳?，?，黃學(xué)輝
華北地質(zhì)勘查局第四地質(zhì)大隊

社會主義制度逐漸完善，經(jīng)濟繁榮快速發(fā)展，人民的生活水平也在不斷進步，而在下層基礎(chǔ)越來越夯實的今天，上次建筑的發(fā)展卻出現(xiàn)分化，行政體制發(fā)生巨大變化的今天，許多事業(yè)單位的政工工作人員卻缺乏足夠的政治認(rèn)識。本文就這一現(xiàn)象展開了研究分析，尋找發(fā)現(xiàn)該現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，并提出解決對策，努力改善這一現(xiàn)狀，以努力使上層建筑和下層基礎(chǔ)的發(fā)展都朝著促進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展的方向前進。

事業(yè)單位；政工工作；問題；對策

一、事業(yè)單位政工工作存在的問題

事物的發(fā)展都具有兩面性，社會進步、經(jīng)濟發(fā)展的同時也帶來了許多負(fù)面影響，值得我們思考。經(jīng)濟水平提高，人口相應(yīng)增加，社會的組成成分也更加多樣，對社會成員的思想工作難度也是前所未有。要想解決這個問題，我們就要認(rèn)真分析目前形勢，對待具體問題具體分析。

1.缺乏深刻認(rèn)識，工作態(tài)度消極

政工工作的開展首先對工作人員提出嚴(yán)格要求，只有對政工工作有清晰的認(rèn)識和深刻的思考才能在實際工作中明確自身定位并積極完成工作。部分工作人員會因為不堪負(fù)擔(dān)政工工作的工作量從而失去對工作的興趣和熱情；管理層對政工工作的認(rèn)識不夠深刻，往往是耗費了大量人力、物力資源卻只取得了微弱的成效，不利于政工工作的開展。

2.缺乏高素質(zhì)人才，隊伍結(jié)構(gòu)不合理

隊伍結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致工作不能合理的分配，缺乏效率，具體問題諸如缺乏高素質(zhì)人才、工作人員偏老齡化，專業(yè)技術(shù)型人才少等，而且年輕人在崗位晉升上不占優(yōu)勢。這就導(dǎo)致了進行政工工作的隊伍難以取得更大的突破，缺乏工作熱情，模式固化，不善于積極學(xué)習(xí)新的工作方式，難以達到現(xiàn)今時代的要求，就容易被社會的發(fā)展模式所淘汰，使得政工工作一直難以取得進展，甚至在一定程度上阻礙了社會發(fā)展。

3.缺乏針對性，不能與時俱進

時代在進步，任何一成不變的事物都將注定淘汰，現(xiàn)今的生活、社會也融入了越來越多的新事物，如果一直使用以前的工作方式，只會故步自封，脫離現(xiàn)實社會的實際發(fā)展情況，無法滿足目前形勢的新要求、促進社會發(fā)展，甚至影響社會建設(shè)的正常開展，最后被時代淘汰。許多事業(yè)單位工作人員，在實際的政工工作中偷懶，圖省事，往往敷衍了事，將上級文件直接照抄，沒有對實際問題進行具體分析，使得許多工作與現(xiàn)實存在差距，無法順利開展，極大的影響了政工工作的進行。

4.工作理念、方法陳舊

政工宣傳的方式應(yīng)當(dāng)更靈活多變，要區(qū)別于現(xiàn)如今多采用的報紙、文件、書本等紙面宣傳，要根據(jù)不同的受眾群體加強針對性，提高靈活性，以推動政宣工作的有效開展。政工工作的開展最忌大而空，如今有的政工工作人員在不提前考察實際情況的基礎(chǔ)上，只顧賣弄口頭工作，并不落實到實處，這種虛勢的工作不僅解決不了問題，還會引起人們的反感。

二、事業(yè)單位政工工作存在問題的對策研究

隨著我國社會主義制度的逐步完善，行政體制的改革也已取得了巨大的進步，事業(yè)單位的改革過程中有好的一面，也隨之暴露出了一些問題，其中政工工作中存在的問題已經(jīng)嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的管理工作。做好政工工作能夠提高事業(yè)單位工作效率，促進事業(yè)單位的管理工作得以良好開展。政工工作的良好完成是政工隊伍的培養(yǎng)和對其高效管理的首要要求。努力做好政工工作就要求我們必須實事求是，具體問題具體分析，堅持以人為本，努力開拓新局面，摒除舊習(xí)陋習(xí)，依據(jù)新時代的面貌積極展開政工工作。從源頭解決問題，并注重政工隊伍的建設(shè)，合理分配人員結(jié)構(gòu)并采取科學(xué)的工作方法。

1.立足社會實際，改變傳統(tǒng)觀念，合理開展政工工作“新時代，新氣象”，要求我們立足社會現(xiàn)實，打破傳統(tǒng)觀念，致力于方法的改進和手段的創(chuàng)新，讓單位的政工工作呈現(xiàn)出新面貌。面對新時代的要求，政工工作的開展要努力突破舊局面，開創(chuàng)新趨勢，要以人為本，一切從實際出發(fā)，要全面充分、理性科學(xué)的認(rèn)識和分析當(dāng)前形勢下的事業(yè)單位和政工工作。政工工作的管理層更要先從自己約束，用科學(xué)先進的思想分析問題，處理工作，要實事求是根據(jù)自己所在單位的實際現(xiàn)狀，做合理的規(guī)劃并嚴(yán)格實施，不能只講大話空話。時代在進步，社會在發(fā)展，問題也在不斷更新，我們也要努力跟上腳步，不能一成不變的處理問題，創(chuàng)新是必然的趨勢。管理層和工作人員共事的氛圍也在很大程度上影響政工隊伍的建設(shè)，工作的指導(dǎo)要有針對性和方向性，總結(jié)前人的經(jīng)驗可以大大提高工作的效率，和諧的氛圍對任何工作的開展都是有利的。

2.改善人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，提高政工工作效率

政工工作是一切工作的生命線，對它的宣傳毫無置疑是第一步，以此促進單位事業(yè)的發(fā)展，推動單位的建設(shè)。想要做到這一點，就要注重改善人員結(jié)構(gòu)，廣納高素質(zhì)人才，招收年輕人，為其提供展現(xiàn)的舞臺，在職位晉升等方面多給其機會，注入新鮮血液，使政工工作的開展得以充滿活力，提升效率。讓大家重新樹立對政工工作的正確認(rèn)識也是關(guān)鍵，不僅要使其認(rèn)識到政工工作的重要性，更要言傳身教，以實際行動積極參與到政工工作中去，以提升整個事業(yè)單位的凝聚力。

3.完善監(jiān)督機制，實施激勵政策，改善政工工作態(tài)度

針對不同的人員，要考慮到其年齡、心理等各方面因素，具體對象具體分析，以最合適的方式對其制定激勵政策，以確保最大程度可以提高其行動積極性。此外，我們要完善工作監(jiān)督機制，制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，一邊借助激勵引導(dǎo)提高工作人員的積極性，一邊采用科學(xué)的評價管理完善管理，對相關(guān)人員的工作效果做出公正、客觀的評價。不僅能有效改善工作方法，在細節(jié)上做好把控，還能提高其工作積極性，促進事業(yè)單位的有效管理?？傊?，新時期的事業(yè)單位政工工作想要健康全面的發(fā)展就要勇于創(chuàng)新，依據(jù)新時代的要求開拓新局面，擺脫陳舊的思維方式，以推動政工工作的開展。

4.工作內(nèi)容和方式都需要創(chuàng)新，將政工工作與本單位的宣傳文化建設(shè)科學(xué)合理地相結(jié)合，努力開創(chuàng)政工工作新的工作形式，脫離原來的讀書、看報、學(xué)文件的陳舊模式，以互聯(lián)網(wǎng)為依托采取先進科學(xué)的政宣方式，為單位的持續(xù)平穩(wěn)健康和諧發(fā)展提供強有力的政治思想和組織保證，做到真正能夠發(fā)揮政工工作的作用。

[1]李春梅.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策[J].經(jīng)營管理者,2016（23）.