白雪河南護(hù)理職業(yè)學(xué)院

內(nèi)部審計(jì)在高職院校的風(fēng)險(xiǎn)控制

白雪
河南護(hù)理職業(yè)學(xué)院

內(nèi)部審計(jì)的理念更新、職能定位準(zhǔn)確、不斷擴(kuò)大審計(jì)范圍，這些都能夠保證高職院校審計(jì)策略得到更好的實(shí)施，為了更好的開展高職院校對(duì)內(nèi)部審計(jì)的建設(shè)和研究，最先要做到的就是對(duì)于高職院校來說十分重要的內(nèi)部控制問題，而內(nèi)部控制主要就是來應(yīng)對(duì)和管理財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，很多的高職院校在發(fā)展的過程中受到了足以引起重視的制約其發(fā)展的問題，這些問題很多就是因?yàn)樨?cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題在高職院校的發(fā)展過程中沒有得到合理的解決，所以對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的問題就受到了極大的重視，加強(qiáng)審計(jì)工作的信息化，認(rèn)真研究審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)控制問題，并提出相關(guān)的解決方案和應(yīng)對(duì)方案。

高職院校；內(nèi)部審計(jì)；職能定位；改進(jìn)；創(chuàng)新策略

21世紀(jì)，社會(huì)發(fā)展越來越快，不僅僅只有我國的經(jīng)濟(jì)和科技不斷地進(jìn)步，我國對(duì)教育事業(yè)的改革力度也在不斷的加大，教育事業(yè)也隨著改革的發(fā)展而不斷地發(fā)展，教育本身就是為了幫國家教育培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，所以高職院校對(duì)于學(xué)校的發(fā)展和教育教學(xué)改革等方面發(fā)展所需要的經(jīng)費(fèi)要求就相對(duì)較高了，尤其是在教學(xué)、科研、管理這三個(gè)方面所花費(fèi)的經(jīng)費(fèi)是最多的，所以對(duì)于高職院校的內(nèi)部審計(jì)管理就是十分重要的了，因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)是學(xué)校內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理工作的重心，內(nèi)部審計(jì)理所當(dāng)然的就成為了學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理中最需要重視和改進(jìn)的部分，內(nèi)部審計(jì)的優(yōu)化和和創(chuàng)新就是目前高職院校中審計(jì)工作中的重中之重。

一、審計(jì)理念要準(zhǔn)備好隨時(shí)更新

高職院校的內(nèi)部審計(jì)理念要及時(shí)、隨時(shí)更新，而審計(jì)理念是否更新直接關(guān)系著審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)的觀念是否是錯(cuò)誤的，高職院校對(duì)于與內(nèi)部審計(jì)相關(guān)的制約機(jī)制也要相對(duì)的進(jìn)行加強(qiáng)，當(dāng)然學(xué)校制度的管理也不能落后，內(nèi)部審計(jì)的職能也隨著審計(jì)理念的更新而變得和原本的審計(jì)職能不同了，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)方面，需要做到的不僅僅是檢查或者監(jiān)督之類的，更應(yīng)該做到的是精準(zhǔn)的評(píng)價(jià)和分析，以此來保障內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和水平高低。在內(nèi)部審計(jì)的工作中，不是只有財(cái)務(wù)方面的工作，高職院校在財(cái)務(wù)方面有相關(guān)的活動(dòng)或者高職院校的管理活動(dòng)領(lǐng)域也會(huì)有內(nèi)部審計(jì)工作的參與。

由于高職院校的財(cái)務(wù)收支出情況和學(xué)校的發(fā)展是相關(guān)聯(lián)的，所以內(nèi)部審計(jì)在高職院校的發(fā)展過程中是十分重要的，而內(nèi)部審計(jì)的工作便是對(duì)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的監(jiān)督和管理，為了能讓相關(guān)的責(zé)任人所履行的職能能夠準(zhǔn)時(shí)、高效率、合理科學(xué)，內(nèi)部管理審計(jì)工作就是必不可少的。內(nèi)部審計(jì)也是需要審計(jì)人員具備一定的能力的，比如說在內(nèi)部審計(jì)方面的領(lǐng)導(dǎo)能力還有組織能力，這些都是內(nèi)部審計(jì)工作中要具備的，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)于工作實(shí)施的了解不能只是浮于表面，要深入、透徹的認(rèn)識(shí)和了解。利用相關(guān)文件的發(fā)布或者政府進(jìn)行審計(jì)這種相關(guān)媒體的范范水使內(nèi)部審計(jì)員工充分的認(rèn)識(shí)到了解到工作的重要性，并且要注意提高內(nèi)部審計(jì)人員的思想覺悟，讓他們了解到只有將審計(jì)工作做到位才會(huì)有利于學(xué)校未來的發(fā)展，由此看來，員工的審計(jì)工作就是相當(dāng)重要的了。

二、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)要完善

高職院校的管理是十分重要的，內(nèi)部審計(jì)就是為了能更好的對(duì)學(xué)校進(jìn)行管理和監(jiān)督而產(chǎn)生的，所以理所當(dāng)然的內(nèi)部審計(jì)在學(xué)校的整個(gè)管理中是最為重要的。

監(jiān)督是在審計(jì)工作過程中最為主要的。監(jiān)督不僅僅只是指對(duì)于財(cái)務(wù)方面的監(jiān)督，還有紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，這些均在監(jiān)督的范圍之內(nèi)，由此看來，關(guān)于內(nèi)部審計(jì)可以實(shí)施的職能就不只是對(duì)于經(jīng)濟(jì)方面的評(píng)價(jià)和監(jiān)督了，但是內(nèi)部審計(jì)的最主要的工作就是對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)的職能要想能夠有效地實(shí)施，建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是做好內(nèi)部審計(jì)工作的一個(gè)重要方法，比如說可以允許責(zé)任人單獨(dú)并向領(lǐng)導(dǎo)直接匯報(bào)工作。

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是一定要保證其科學(xué)性，那么補(bǔ)充并完善審計(jì)機(jī)構(gòu)就是十分有必要的了，只有這樣才會(huì)保證內(nèi)部審計(jì)的評(píng)價(jià)作用和監(jiān)督作用行之有效。另外，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人員的分配也是相當(dāng)重要的，只有各司其職才會(huì)提高審計(jì)工作的效率。

三、審計(jì)的范圍及內(nèi)容不能有局限性

內(nèi)部審計(jì)就是為了及時(shí)的判斷和評(píng)估高職院校當(dāng)中的各種容易發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，只有及早的給出這些隱患的解決方法才會(huì)有備無患，這樣才會(huì)有效地提高高職院校內(nèi)部審計(jì)的效率和管理力度，詳細(xì)的改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)管理模式，加大對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理得力度，因此，監(jiān)督管理風(fēng)險(xiǎn)管理的有關(guān)部門和框架就是十分重要的了，在內(nèi)部審計(jì)中和事前預(yù)測(cè)都是十分有必要的，因?yàn)橐趯徲?jì)前盡早發(fā)現(xiàn)隱患，將剛剛發(fā)現(xiàn)的隱患或者剛剛開始出現(xiàn)的問題消滅在萌芽之中。

該職院校的管理也是十分重要的，在內(nèi)部審計(jì)時(shí)還要進(jìn)行仔細(xì)的分析、調(diào)查、了解，在其中找尋問題并進(jìn)行調(diào)查問題出現(xiàn)的所有可能性，解決方法也是要針對(duì)問題來進(jìn)行解決，要在實(shí)際事情上有解決的意義，科學(xué)合理的建議和解決方法在財(cái)務(wù)方面是十分有效的，但是有的原則也是一定要遵守的，比如說標(biāo)本兼治，不能只解決好一次問題就行，還要繼續(xù)深入研究探討問題發(fā)生的原因，防止問題的再次出現(xiàn)。

在內(nèi)部審計(jì)部門內(nèi)，溝通是重要的連接部門內(nèi)上下級(jí)的渠道，而在高職院校中，內(nèi)部審計(jì)部門是一個(gè)重要但是問題又相對(duì)較多的部門，所以將部門內(nèi)部容易出現(xiàn)的問題和沖突及時(shí)的解決，才可以使部門發(fā)揮的作用更大。

四、事前進(jìn)行審計(jì)、事中事后在一塊

因?yàn)楝F(xiàn)在高職院校的內(nèi)部審計(jì)是現(xiàn)在的管理方式中的一種，而內(nèi)部審計(jì)就是為了及時(shí)的判斷和評(píng)估高職院校當(dāng)中的各種容易發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，只有及早的給出這些隱患的解決方法才會(huì)有備無患，從而有效地提高高職院校內(nèi)部審計(jì)的效率和管理力度，詳細(xì)的改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)管理模式，形成一個(gè)相對(duì)完善的系統(tǒng)，在事前、事后、事中這幾個(gè)時(shí)間段也要準(zhǔn)確的利用，原來的事后內(nèi)部審計(jì)可以變?yōu)槭虑埃瑢?duì)于事中和事后的內(nèi)部審計(jì)也是要相互結(jié)合，這樣就可以完美的協(xié)調(diào)審計(jì)機(jī)構(gòu)和史前決策之間的關(guān)系，審計(jì)監(jiān)督得時(shí)間要相對(duì)的提前一些，也可以使工作時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)降低。

五、審計(jì)人員素質(zhì)要提高

內(nèi)部審計(jì)的團(tuán)隊(duì)人員要具備一定的品質(zhì)，比如說職業(yè)道德要良好，所以對(duì)于員工的思想道德教育一定要關(guān)注，不僅要積極地提高審計(jì)人員的道德水平，也要對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的相關(guān)的理論和操作進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，從而提高審計(jì)人員本身的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，只有將審計(jì)人員的水平穩(wěn)步提升上去才會(huì)使審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)更加的完善。

對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的管理也是要制定管理體系的，傳統(tǒng)的管理體系不如現(xiàn)代管理模式下的內(nèi)部審計(jì)，只有讓審計(jì)人員對(duì)審計(jì)工作有著濃烈的熱情才會(huì)使審計(jì)人員的工作效率得到有效的提高，綜合素質(zhì)也是十分重要的，對(duì)于素質(zhì)低下、責(zé)任心也差的人員是不能有資格進(jìn)入內(nèi)審崗位的，專業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)也要經(jīng)常的為內(nèi)部審計(jì)人員而舉辦，在專業(yè)知識(shí)方面的教育可以幫助增加審計(jì)人員的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。審計(jì)工作的信息化也是高職院校中提高工作效率和工作質(zhì)量的關(guān)鍵之一，一套完整的審計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化管理體系的建設(shè)就是重中之重了，只有構(gòu)建成功才會(huì)使內(nèi)部審計(jì)的信息更加的科學(xué)。

高職院校的財(cái)務(wù)收支出情況和學(xué)校的發(fā)展是相關(guān)聯(lián)的，如果高職院校在財(cái)務(wù)方面有相關(guān)的活動(dòng)的時(shí)候內(nèi)部審計(jì)的作用就尤為重要，因?yàn)樵谟嘘P(guān)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)事項(xiàng)中，內(nèi)部審計(jì)就是預(yù)防在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，防止最后的財(cái)務(wù)匯總時(shí)出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)等這種相當(dāng)嚴(yán)重的問題，在內(nèi)部審計(jì)工作中也是有相關(guān)的內(nèi)部控制制度來制約工作人員，所以對(duì)于有漏洞或者缺陷的制度內(nèi)部審計(jì)工作是不能按照這個(gè)制度執(zhí)行的，審計(jì)人員對(duì)于審計(jì)過程中出現(xiàn)的問題的解決和應(yīng)對(duì)方案也是十分重要的，不斷地提高審計(jì)人員的審計(jì)水平也是有必要的，只有認(rèn)真的研究風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)才會(huì)使高職院校的經(jīng)濟(jì)水平有效的提高。

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白雪，女，回族，財(cái)務(wù)管理專業(yè)，會(huì)計(jì)。