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        濟弱扶傾
        ——如何保護小股東權(quán)益

        2017-01-26 21:51:49
        職工法律天地·上半月 2017年16期
        關(guān)鍵詞:清盤股東權(quán)益請求權(quán)

        曾 禎

        (201620 華東政法大學 上海)

        濟弱扶傾
        ——如何保護小股東權(quán)益

        曾 禎

        (201620 華東政法大學 上海)

        由于有限責任公司的人合性特點,其股東間的信任基礎(chǔ)至關(guān)重要,而大小股東不平等的決策地位以及支配股東的職位便利,往往使小股東權(quán)益受損。除卻事前預防措施,股東個人起訴以及衍生訴訟的調(diào)整范圍有限,意識自治與公司穩(wěn)定性的考慮又給公司解散請求權(quán)帶來諸多限制。通過比較公司法研究,可以先和解,和解不成則通過個人訴訟、衍生訴訟以及公正合理清盤令實現(xiàn)訴求,而不公平妨礙制度,將更有效的保障股東利益。在救濟手段上,可由法院出面,要求公司以合理的價格回購其股份,既維護了股東權(quán)益,又未危及公司正常經(jīng)營活動。

        小股東權(quán)益;公司解散請求權(quán);國外救濟手段

        熒屏上??梢钥吹?,有限責任公司的小股東們,在專橫獨斷的大股東面前卑躬屈膝,“藝術(shù)來源于生活”,現(xiàn)實生活中,這權(quán)利游戲更為激烈,小股東的權(quán)益常處于更為緊迫的狀態(tài):方面,處支配地位的大股東可以憑借多數(shù)表決權(quán)制定不利于小股東的公司章程并作出決議;另一方面,公司的執(zhí)行董事往往由支配股東擔任,以公謀私,利用職權(quán)便利作威作?!」蓶|們咬牙切齒卻也無可奈何,正所謂“秩序,公平,個人自由,這是法律制度的三個基本價值?!比绻?,繼續(xù)容忍這些不公平的存在繼續(xù)侵害小股東們的合法權(quán)益,那么,法律的價值,何以實現(xiàn)?

        一、傳統(tǒng)保護措施

        正所謂“救濟走在權(quán)利之前,無救濟即無權(quán)利?!碑斝」蓶|的權(quán)利受到侵害時,有哪些救濟手段呢?首先,我國公司法規(guī)定了許多預防性措施,第一道門,是公司決策過程中的民主投票機制,有利益牽涉的不可參與投票,可惜這仍避免不了“多數(shù)人的暴政”;另外,無表決權(quán)的類別股股東在涉及自身利益時,可參與決策;同時,股東可簽訂某些協(xié)議要求在投票時履行特定義務(wù),但這只能發(fā)生違約效果……而事后,當支配股東的不法行為已經(jīng)侵害了小股東個人利益,股東可以直接向法院起訴,承擔相應(yīng)的賠償責任;當被侵害的是公司權(quán)益時,股東可代表公司提起派生訴訟,法官可以自由裁量是否讓公司承擔訴訟費用。

        可是,兩者大多以恢復原樣、停止侵害為主要的救濟方式,以保護公司持續(xù)經(jīng)營以及交易穩(wěn)定性為目的,而不是小股東的權(quán)益。另外,兩者調(diào)整的都局限于不法行為,可在商業(yè)活動中,不公平卻合法的行為可謂是大量存在。

        二、公司解散請求權(quán)

        故而,我國公司法第183條規(guī)定了公司解散請求權(quán),當公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難,繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決時,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東有權(quán)請求人民法院解散公司,即在小股東遭受不公平但合法的對待,并且,這種行為已經(jīng)造成了股東間的信任危機時——相比于以資合性為主的股份有限責任公司,有限責任公司人合性更強,尤其在中小型企業(yè)中,其人合性更為顯著,公司的經(jīng)營活動往往是建立在各股東間的信任基礎(chǔ)之上的,而信任危機即意味著公司進入不穩(wěn)定存續(xù)期間,此時僅僅是以訴訟手段約束大股東的行為,但強扭的瓜不甜……可是,要真的讓公權(quán)力介入,無疑是違背了民事領(lǐng)域“意思自治”的原則;另外,不排斥部分小股東以公司解散請求權(quán)為籌碼,實則為“勒索”公司,“扮豬吃老虎”;而一旦法院受理,公司就將進入清算程序,所有的商事活動都被迫停止。故而,公司法對公司解散請求權(quán)的前提,“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難”,作了進一步限制,一共四種情況:第一,公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的;第二,股東表決時無法達到法定或者公司章程規(guī)定的比例,持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的;第三,公司董事長期沖突,且無法通過股東會或者股東大會解決,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的;第四,經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴重困難,公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的情形。

        可是,問題又來了:該限定,著重于股東間的矛盾是否足以影響公司正常運作,而非是大股東的行為是否恰當,小股東是否受到不公平對待,也就是說,只要大股東的不公對待尚未對公司經(jīng)營狀態(tài)造成實質(zhì)影響,小股東還是無法通過公司解散請求權(quán)維護自己的利益。

        此時,小股東要想脫身而出,也就只能轉(zhuǎn)讓股權(quán)了,但人合性的有限責任公司股份流通不比上市公司,有價無市,沒人愿買;最后,也只能轉(zhuǎn)讓給那些大股東了。在這種買家市場,由于供大于求,交易中雙方的平等關(guān)系早已被打破,議價地位不對等,而支配股東處于有利地位,迫使小股東折價出售,變相集權(quán),將小股東擠出。

        派生訴訟也好,股東個人訴訟也罷,甚至連公司解散請求權(quán),也沒辦法完全涉及大小股東博弈中的方方面面,不知國外有哪些先進經(jīng)驗可供學習呢?

        三、國內(nèi)外比較研究

        以英國為例,法院鼓勵和解,談不攏時小股東可以直接提起個人訴訟,但僅限于存在欺詐行為或侵犯了股東個人權(quán)利兩種情況時;其他情況下,小股東應(yīng)提起衍生訴訟,不過英國法院對衍生訴訟一直都保持著謹慎的態(tài)度,對其作出了一系列的限制和例外規(guī)定;這時,公平合理清盤令(如果公司中存在壓迫小股東的情形,小股東可以請求法院解散公司,如法院認為解散公司是正當與公平的,便可頒發(fā)公正合理清盤令)派上了用場,股東可以直接向法庭申請公平合理清盤令以求解散公司,并依持股比例分配剩余資產(chǎn),但過猶不及,為避免公平合理清盤令被小股東濫用導致公司存續(xù)的不穩(wěn)定,英國法院對此仍有諸多限制;而不公平妨礙訴訟與前三種手段同為小股東權(quán)益保護和救濟的措施,但不同于我國以公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難為前提的公司解散請求權(quán),英國不公平妨礙制度更注重股東權(quán)益的保護,而非公司經(jīng)營狀態(tài),只要股東的個人利益受到了不公平妨礙,那么,即使公司不存在不穩(wěn)定存續(xù)狀態(tài),小股東仍有權(quán)提起不公平妨礙訴訟,值得注意的是,這種事后保護措施,是基于其股東身份而非其他身份(比如董事身份)的,不僅限于小股東。

        在存在欺詐或個人權(quán)利受到侵害時,個人訴訟可以保護股東,衍生訴訟沒辦法處理的問題,可以通過公正合理清算退出公司,卻難免“小題大做”的問題,而不公平妨礙訴訟制度,保障了股東利益的同時,維護了公司穩(wěn)定存續(xù)和經(jīng)營安全。巧妙的避免了“多數(shù)人的暴政”問題。

        另外,在司法實踐中,如何救濟,往往是由法官自由裁量,法官則偏向于讓公司出錢將股東的股份以合理的價格購回來,心有不滿卻又無計可施的小股東們,可以與公司和平分手;另一方面,不影響公司正常的經(jīng)營活動,不必以暴力手段終結(jié)公

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