姜翠翠

沈陽(yáng)師范大學(xué)，遼寧 沈陽(yáng) 110034

?

切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理力度維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

姜翠翠

沈陽(yáng)師范大學(xué)，遼寧 沈陽(yáng) 110034

勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系之一，牽涉千家萬(wàn)戶(hù)，關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件現(xiàn)在是法院審判中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，尤其是勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案件和涉及農(nóng)民工合法權(quán)益的案件，更是審判中的重點(diǎn)案件。最高人民法院要求各級(jí)人民法院要妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，要始終堅(jiān)持保障企業(yè)生存發(fā)展和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益并重的理念，在依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，努力促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的健康發(fā)展。

農(nóng)民工；勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)仲裁

最高人民法院針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資糾紛專(zhuān)門(mén)下發(fā)通知，要求各地法院要妥善處理。為此，筆者對(duì)我院今年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并與前些年的案件進(jìn)行了對(duì)比和分析，得出了現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的一些特點(diǎn)，及對(duì)案件的審理情況作一下總結(jié)，以便在今后更好地審理好此類(lèi)案件，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

一、法院要依法妥善處理案件

我們?cè)趯徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，除了要依法處理案件，追求案件的法律效果外，更要強(qiáng)調(diào)案件的社會(huì)效果。這些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，涉及勞動(dòng)者個(gè)人的切身利益，也涉及用人單位的合法利益，當(dāng)然更涉及到我們地區(qū)的和諧和穩(wěn)定。我們慎重處理每一起案件，雖然不好調(diào)解，但我們也力爭(zhēng)調(diào)解，多做工作，對(duì)實(shí)在不能達(dá)成協(xié)議的案件，我們要及時(shí)判決。我們還對(duì)相關(guān)的法律和政策不斷進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)和研究，還積極結(jié)合國(guó)家的有關(guān)政策來(lái)考慮案件如何處理。今年的審判效果較好，調(diào)解和撤訴的案件較多，達(dá)到案結(jié)事了。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院還要再認(rèn)真負(fù)責(zé)

法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的仲裁裁決為前提，我們?cè)趯徖碇邪l(fā)現(xiàn)有的仲裁員在仲裁中沒(méi)有盡責(zé)，案件審理的不細(xì)致，處理結(jié)果也不盡人意，造成用人單位或勞動(dòng)者在仲裁后提出訴訟。如果在勞動(dòng)仲裁中經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作能夠讓當(dāng)事人調(diào)解，或者能夠讓當(dāng)事人服從仲裁裁決，則不需當(dāng)事人重復(fù)進(jìn)行訴訟程序。而且我們?cè)趯徖碇型ㄟ^(guò)調(diào)取仲裁案卷宗發(fā)現(xiàn)，仲裁開(kāi)庭時(shí)事實(shí)調(diào)查部分不細(xì)致，很多基本事實(shí)都沒(méi)有進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，當(dāng)事人在到法院訴訟時(shí)有的會(huì)故意不提供事實(shí)的真相，給案件的處理帶來(lái)難度。而有的案件在當(dāng)事人至法院訴訟后我們才得知?jiǎng)趧?dòng)者還有涉及其利益的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題在仲裁時(shí)沒(méi)有處理，只裁決了部分爭(zhēng)議，對(duì)于沒(méi)有裁決的爭(zhēng)議我們不能進(jìn)行審理，只能告知當(dāng)事人另行申請(qǐng)仲裁，造成當(dāng)事人的訴累。在實(shí)踐中的勞動(dòng)者雖然知道了在自身權(quán)益受損害時(shí)要進(jìn)行維權(quán)，但必竟他們的法律素質(zhì)不高，不知道都有哪些權(quán)益受到損害，所以勞動(dòng)仲裁部門(mén)要進(jìn)行指導(dǎo)，告知他們?nèi)绾尉S權(quán)。而仲裁部門(mén)在裁決時(shí)要再慎重一些和嚴(yán)謹(jǐn)一些，爭(zhēng)取使裁決結(jié)果更合理。

三、用人單位要依法經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要依法行使職權(quán)

我們?cè)趯徟袑?shí)踐中發(fā)現(xiàn)，有的用人單位在平時(shí)的工作管理中存在漏洞，甚至是在違法經(jīng)營(yíng)。有的不與勞動(dòng)者簽合同，有的簽了違反法律規(guī)定的合同，有的做出了違反法律規(guī)定的管理活動(dòng)，尤其是建筑公司招用農(nóng)民工時(shí)，對(duì)最基本的工資的約定全是口頭的約定，從不進(jìn)行書(shū)面的記錄，而且對(duì)工人發(fā)放工資時(shí)也沒(méi)有相應(yīng)的記錄，一旦發(fā)生糾紛，則在證據(jù)方面存在問(wèn)題，給我們法院在認(rèn)定事實(shí)方面造成困難?；蛘哂锌赡苁怯萌藛挝辉诠室鈸p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益而故意采取的這些行為，而大多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)這些相關(guān)的規(guī)定是不了解或者了解太少，無(wú)法采取必要的行為來(lái)進(jìn)行維權(quán)，只有在自己的權(quán)益真正受到侵害時(shí)才想起仲裁或訴訟，但維權(quán)的證據(jù)在大多數(shù)情況下是不足的。筆者建議有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要行使權(quán)力，對(duì)用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程進(jìn)行有力的監(jiān)察，對(duì)于違法的地方要進(jìn)行認(rèn)真的處理，加大處罰力度。法律宣傳部門(mén)還要加大法律的宣傳力度，爭(zhēng)取讓更多的用人單位依法經(jīng)營(yíng)，爭(zhēng)取讓更多的勞動(dòng)者了解自己有哪些權(quán)益及如何進(jìn)行維權(quán)，也許這樣會(huì)少一些糾紛，多一些和諧。

四、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確定方面希望國(guó)家有關(guān)部門(mén)盡快制定相關(guān)的法律

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系的案件占總數(shù)將近一半，比以往大幅增加，大多是沒(méi)有簽訂合同，還有合同終止后要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，這是審理中的重點(diǎn)。而關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)除了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定外，還有勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)定、最高法院的規(guī)定和遼寧省的一些規(guī)定，而有些規(guī)定還存在沖突，在審理中存在一定的困惑。希望國(guó)家有關(guān)部門(mén)在法律層面盡快制定相關(guān)的法律，以便統(tǒng)一勞動(dòng)關(guān)系的確定標(biāo)準(zhǔn)，方便審判實(shí)踐的適用。

[1]<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>.

[2]<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>.

[3]<最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋>.

[4]<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>.

D

A

2095-4379-(2017)20-0236-01

姜翠翠(1982-)，女，遼寧遼陽(yáng)人，沈陽(yáng)師范大學(xué)，研究方向：刑事審判。