□趙乃忠

高水平推進(jìn)民營企業(yè)文化建設(shè)

□趙乃忠

浙江省第十四次黨代會提出，要在提升文化軟實力上更進(jìn)一步、更快一步，努力建設(shè)文化浙江。對民營企業(yè)而言，文化是其靈魂所在，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要軟實力。改革開放以來，特別是黨的十八大以來，浙江民營企業(yè)大力推進(jìn)文化建設(shè)，形成了內(nèi)涵豐富、特色鮮明的企業(yè)文化，對提升企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。與此同時，還有部分民營企業(yè)對文化建設(shè)認(rèn)識不足、重視不夠,存在重形式缺內(nèi)涵、重模仿缺創(chuàng)意等問題。先進(jìn)的企業(yè)文化是民營企業(yè)高水平發(fā)展的精神支柱，是民營企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。必須把加強民營企業(yè)文化建設(shè)作為重要任務(wù)提上議事日程，高水平推進(jìn)民營企業(yè)文化建設(shè)，大力培育先進(jìn)企業(yè)文化，為促進(jìn)民營經(jīng)濟高水平發(fā)展提供精神動力和文化支撐。

加強頂層設(shè)計，為民營企業(yè)文化建設(shè)把關(guān)定向。各級黨委政府要加強頂層設(shè)計，及時制定出科學(xué)合理的政策法規(guī)，為民營企業(yè)投身企業(yè)文化建設(shè)指明正確方向。要加強部門聯(lián)動，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，既充分發(fā)揮宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工商聯(lián)等黨委部門的職能作用，又充分發(fā)揮政府有關(guān)部門和企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會等社團(tuán)組織的職能作用，形成推動高水平建設(shè)民營企業(yè)文化的強大合力。要加強分類指導(dǎo)，準(zhǔn)確掌握民營企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，按照“精準(zhǔn)施策、分類推進(jìn)”原則，根據(jù)不同發(fā)展階段、不同行業(yè)特色的民營企業(yè)，及時制定出臺相關(guān)政策，引導(dǎo)民營企業(yè)對自身文化建設(shè)作出長遠(yuǎn)規(guī)劃。要加強研究培訓(xùn)，及時組建專家隊伍，整合社會研究力量，加強民營企業(yè)文化建設(shè)研究，定期對民營企業(yè)家進(jìn)行教育培訓(xùn)，為民營企業(yè)高水平推進(jìn)文化建設(shè)提供有效指導(dǎo)。

培育核心價值，為民營企業(yè)文化建設(shè)豐富內(nèi)涵。民營企業(yè)的核心價值觀是民營企業(yè)文化的靈魂所在。培育民營企業(yè)核心價值觀，就是要堅持先進(jìn)文化前進(jìn)方向，堅持以社會主義核心價值體系為根本，繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，吸收國內(nèi)外企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗；堅持彰顯浙江特色優(yōu)勢，繼承傳統(tǒng)浙商群體的“誠信”文化，大力弘揚紅船精神、“四千”精神、“新四千”精神、工匠精神以及與時俱進(jìn)的浙江精神，牢固樹立以“務(wù)實、守信、崇學(xué)、向善”為內(nèi)涵的當(dāng)代浙江人共同價值觀；堅持聯(lián)系民營企業(yè)文化建設(shè)實際，在“創(chuàng)新”和“特色”上下功夫，挖掘整理本企業(yè)長期形成的寶貴文化資源，堅守誠信為本的經(jīng)營準(zhǔn)則、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神追求、以人為本的發(fā)展理念、合作共贏的發(fā)展指向，提煉各具特色、充滿生機、符合企業(yè)實際的民營企業(yè)核心價值觀。

強化主體自覺，為民營企業(yè)文化建設(shè)增添活力。民營企業(yè)的企業(yè)文化，既是其管理層經(jīng)營理念的傳播與貫徹，也與企業(yè)員工的綜合素質(zhì)緊密相關(guān)。高水平推進(jìn)民營企業(yè)文化建設(shè)，必須在強化主體自覺性上下功夫，充分調(diào)動管理層和企業(yè)員工兩個主體的積極性，形成企業(yè)文化建設(shè)的強大合力。要引導(dǎo)企業(yè)管理層自覺認(rèn)同、自覺推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，做到富而思源，堅定中國特色社會主義理想信念，自覺做中華民族偉大復(fù)興中國夢的推動者；做到富而思進(jìn)，加快企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，自覺做社會主義市場經(jīng)濟的弄潮兒；做到富而思報，積極參與各類公益活動，自覺做履行社會責(zé)任的帶頭人。要尊重員工主體地位，加強人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)，建立員工教育培養(yǎng)機制，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)提升，讓民營企業(yè)成為廣大員工的精神家園。

抓好平臺融合，為民營企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造載體。高水平推進(jìn)民營企業(yè)文化建設(shè)，不能局限于就文化建設(shè)抓文化建設(shè)，必須樹立“大文化”理念，把文化建設(shè)貫穿企業(yè)運行全過程、各方面。要與企業(yè)經(jīng)營管理相融合，寓文化理念于制度之中，推動民營企業(yè)的治理體系和治理能力現(xiàn)代化，特別要及時吸納受過專業(yè)培訓(xùn)的職業(yè)經(jīng)理人，發(fā)揮其專業(yè)技能優(yōu)勢，實現(xiàn)管理人員專業(yè)化；要與企業(yè)基層黨建相融合，不斷創(chuàng)新黨建方法載體，把企業(yè)黨建作為高水平推進(jìn)文化建設(shè)的重要載體，通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的支部活動，對員工開展理想信念、價值觀念、職業(yè)道德和行為規(guī)范教育。要與企業(yè)考核評價相融合，引導(dǎo)民營企業(yè)積極參與各類評選表彰活動，認(rèn)真挖掘宣傳一批民營企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)典型，發(fā)揮典型的示范、引導(dǎo)、帶動作用，把民營企業(yè)文化建設(shè)向縱深推進(jìn)。

作者單位：浙江省煙草公司杭州市公司