霍莉娜

（山西工程技術學院，山西陽泉045000）

企業(yè)中開展思想政治工作的研究

霍莉娜

（山西工程技術學院，山西陽泉045000）

文章通過分析當前思想政治工作在企業(yè)中的現(xiàn)狀，明確思想政治工作對企業(yè)的重要性，提出在企業(yè)開展思想政治工作的形式，以實現(xiàn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

思想政治工作；企業(yè)；現(xiàn)狀；穩(wěn)定發(fā)展

一、思想政治工作在企業(yè)中的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)思想政治工作機制不清晰

企業(yè)思想政治工作機制不健全，在開展的過程中沒有明確的分工、計劃和目標。企業(yè)員工對企業(yè)思想政治工作機制認識不清，對活動的開展也不重視?；鶎狱h政部門的建設和發(fā)展停滯不前，在崗位設置上人才和專職人員的數(shù)量也急劇減少，一人數(shù)職，工作職責混淆，工作不到位，對企業(yè)員工沒有影響力。同時，由于部分黨政工作者或專職人員其工作環(huán)境在企業(yè)中的地位消弱，工作態(tài)度消極，缺乏工作動力，在企業(yè)日常工作中其政治核心作用得不到發(fā)揮。長期以往對企業(yè)思想政治工作的開展產生了負面影響，導致黨建工作對企業(yè)的監(jiān)督管理停留在形式上，黨務工作的內容也常常趨于表面化，企業(yè)思想政治工作難以有效開展。

（二）思想政治工作中人才的缺失

人才是企業(yè)保持競爭力的重要資源，對企業(yè)發(fā)展、改革、提高經濟效益有重要作用。但企業(yè)對人才安置多為專業(yè)技術崗位，政工崗位上的專業(yè)人才基本沒有。企業(yè)思想政治工作普遍不受重視，人才待遇也相差較大，并且由于思想政治工作本身的特殊性，認為思想工作刻板枯燥，得不到認可，前途渺茫，不愿從事該工作。嚴重影響企業(yè)思想政冶工作的開展。

（三）思想政治工作消極被動

企業(yè)思想政治開展的方式仍較為傳統(tǒng)，主要形式為開會或學習文件，說服教育，培訓，座談會。工作消極被動，流于形式，從管理層到職工對思想政治工作倦怠，缺乏主動性。思想政治工作開展的沒有實效性。主要原因在于企業(yè)對思想政治工作的開展不夠重視，同時管理機制不完善、缺少激勵機制，沒有真正意義上解決職工的現(xiàn)實關切問題，態(tài)度消極被動，主動參與興趣不高。另一方面也說明企業(yè)管理層缺乏對基層職工的關注和關心，得不到基層職工認可，沒有廣泛堅實的群眾基礎，導致思想政治工作開展的困難。

（四）思想政治工作不被重視

近年來企業(yè)多重視企業(yè)文化建設，思想政治工作逐步被弱化。在觀念上認為企業(yè)文化建設也是思想政治工作，可以代替思想政治工作，思想政治工作逐步弱化。在加強企業(yè)管理，凝聚企業(yè)職工思想、提高核心競爭力方面企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工是以不同形式獲得同樣的目的，但其本身上是截然不同的,企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展中積累出來的企業(yè)理念，而思想政治工作是指導企業(yè)正確的發(fā)展方向，二者不同又相互聯(lián)系。

二、在企業(yè)中開展思想政治工作的思路

企業(yè)想要健康穩(wěn)定的長期發(fā)展，不僅需要維護市場、經營效益、技術創(chuàng)新，更重要的是應該重視企業(yè)黨組織的政治核心地位，有效開展思想政治工作，改變思想觀念，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮黨組織的政治核心優(yōu)勢。

（一）重視黨組織的政治核心地位，有效發(fā)揮領導示范作用

《中共國辦轉發(fā)中宣部國資委＜意見＞要求加強改進新形勢下國企思想政治工作》中指出：“進一步強化企業(yè)黨委（黨組）在做好思想政治工作中的領導職能。開展學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提高企業(yè)黨組織建設科學化水平，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為增強企業(yè)核心競爭力的重要實踐。”企業(yè)黨組織要明確其政治核心地位，積極參與決策企業(yè)的所有事務，要清楚的認識到黨的領導示范作用在企業(yè)發(fā)展中是無法取代的；同時，黨組織只有深入到廣大職工群眾中去，同基層職工多交流不斷感悟，才能深刻了解職工群眾根本的切身需求。了解職工困難，切實幫助職工解決問題，立足群眾回歸群眾。黨組織時刻準備引領企業(yè)改革發(fā)展的方向，特別是黨員干部關鍵時刻以身作則，加強和改進自身建設，保證領導干部的群眾性和先進性，引導企業(yè)職工建立正確的價值觀，以企業(yè)為中心，為企業(yè)的發(fā)展積極做貢獻。

（二）完善思想政治工作機制

做好思想政治工作的前提是健全企業(yè)思想政治工作機制，明確工作組織機構組成，劃分工作責任范圍，制定管理制度。首先企業(yè)應明確思想政治工作責任主體，是做好思想政治工作的組織保證。企業(yè)思想政治工作的關鍵是政工干部，政工干部要主動學習思想政治的各種理論知識，并且能夠理論與實踐相結合，有效的應用于實際工作中；建立組織機構，明確各負責人工作職責，能夠有效的開展思想政治工作，規(guī)范工作行為，有利于企業(yè)開展思想政治工作活動。建立激勵機制，鼓勵職工積極參與思想政治工作和學習。

（三）加強各部門的合作力度

思想政治工作不是一個人、一個部門的工作，而是整個企業(yè)的工作，每個人、每個部門應參與其中，思想政治工作關系到每個職工?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要一個民主環(huán)境，讓企業(yè)職工都參與進來，共同決策。黨組織的領導地位在企業(yè)的各項工作中都有積極的作用，在各項活動中能夠充分調動企業(yè)各級部門，如共青團、企業(yè)工會，以有效地形成思想政治工作合力。企業(yè)各職能部門和職工都是有直接聯(lián)系的，因此企業(yè)的職能部門應負責制定相應的思想政治工作任務，并實現(xiàn)其目標。專職政工干部在企業(yè)的思想政治工作有著主心骨作用，在結合自身部門實際情況的同時，積極將企業(yè)職工引導進來開展思想政治工作。企業(yè)的思想政治工作應做到全面覆蓋，只有多層次化和多維度化地開展思想政治工作，才能最大化的覆蓋每一位企業(yè)職工。

（四）重視思想政治工作活動

首先，黨組織在企業(yè)的核心地位，表明了思想政治工作的獨特優(yōu)勢。其工作的開展引領著生產經營，是企業(yè)開展工作的思想保障；其次，企業(yè)管理層必須要有正確的思想政治理念來進行教育和指導，提高企業(yè)職工思想認識，進一步增強企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作的開展要與時俱進，在結合企業(yè)發(fā)展的實際情況下，緊跟社會發(fā)展步伐，工作內容及時更新，圍繞企業(yè)發(fā)展和職工需求進行工作的開展，與企業(yè)生產經營活動相聯(lián)系，企業(yè)在有序生產，安全管理的前提下，經濟效益不斷提高，企業(yè)職工也可以受惠，才能積極參與思想政治的學習、接受教育培訓。

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（責編：李 園）

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1008-8431（2017）01-0042-02

2016-12-11

霍莉娜（1982-），女，山西工程技術學院社科系教師。