季軒
摘 要:運(yùn)用文獻(xiàn)資料分析等方法,對(duì)高校教學(xué)單位檔案管理工作進(jìn)行整體分析,從高校教學(xué)單位檔案管理的組成部分出發(fā),逐個(gè)強(qiáng)化每個(gè)組成部分,以及協(xié)調(diào)各組成部分之間的關(guān)系,使高校教學(xué)單位檔案管理工作得到整體優(yōu)化。
關(guān)鍵詞:教學(xué);檔案;管理
DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.01.244
0 引言
2008年8月,教育部和國(guó)家檔案局制定了《高等學(xué)校檔案管理辦法》,并從9月1日開(kāi)始實(shí)施。《高等學(xué)校檔案管理辦法》從七章43條提出了普通高校在檔案管理方面的具體要求,對(duì)高校檔案管理的具有指導(dǎo)意義,而且有些規(guī)定非常具體,可以說(shuō),該辦法對(duì)各高校檔案管理的質(zhì)與量都作出了明確要求。本文在學(xué)習(xí)該辦法的基礎(chǔ)上,結(jié)合高校教學(xué)單位檔案管理存在的實(shí)際問(wèn)題,展開(kāi)對(duì)高校教學(xué)單位檔案管理涉及內(nèi)容的思考。
1 高校教學(xué)單位檔案管理的組成
高校教學(xué)單位,是對(duì)學(xué)校教學(xué)工作進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)和管理的機(jī)構(gòu)或部門(mén),是高校工作的重要部門(mén)。教學(xué)由學(xué)生的學(xué)和教師的教組成,高校教學(xué)單位的工作也主要包括兩大方面:學(xué)生的教育和教師的管理。高校教學(xué)單位由此也產(chǎn)生了很多文件需要?dú)w檔管理。涉及到學(xué)生的文件材料歸檔為學(xué)生類(lèi),涉及教師的文件材料歸檔為黨群類(lèi)、教學(xué)類(lèi)和科研類(lèi)。
第一,學(xué)生類(lèi),學(xué)生的檔案建設(shè)也就是我們常聽(tīng)到的成長(zhǎng)記錄袋。大學(xué)生在校期間,每年都在記錄的內(nèi)容主要有:黨團(tuán)組織檔案、學(xué)習(xí)成績(jī)、體質(zhì)健康測(cè)試登記卡、獎(jiǎng)懲記錄等,這些記錄每年都有新的內(nèi)容加入,在畢業(yè)那年分類(lèi)統(tǒng)一制作在各個(gè)表格中,電子版和紙質(zhì)版都可以查詢(xún)到,需要注意的是,學(xué)生每年都要關(guān)注一下,自己在這一年中獲得的新內(nèi)容有沒(méi)有加入成長(zhǎng)記錄袋。學(xué)生畢業(yè)后,學(xué)生在校期間的所有文件材料都會(huì)被裝入個(gè)人檔案中,隨后郵寄到學(xué)生簽約的工作單位。
第二,黨群類(lèi),教師的民主生活會(huì),日常工作要與時(shí)事新聞相結(jié)合。日常工作體現(xiàn)在:年初制定全年工作計(jì)劃,年中組織民主生活會(huì),年底進(jìn)行工作總結(jié)。時(shí)事新聞體現(xiàn)在:關(guān)注國(guó)家政府的最新動(dòng)態(tài),及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神,倡導(dǎo)個(gè)人自主學(xué)習(xí)和組織大家集體學(xué)習(xí)。無(wú)論日常工作,還是時(shí)事新聞,都要做好會(huì)議記錄,收集好思想?yún)R報(bào)和學(xué)習(xí)心得,每人一個(gè)檔案盒進(jìn)行歸檔。
第三,教學(xué)類(lèi),教學(xué)是教學(xué)單位的主要工作,關(guān)系著學(xué)校、教師、學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力。原先的《高等學(xué)校教學(xué)文件材料歸檔范圍》((87)教辦字016號(hào))從17個(gè)方面規(guī)定了教學(xué)文件材料的歸檔。近些年高校內(nèi)涵式的發(fā)展思路,要求注重自身教學(xué)建設(shè),我們?cè)跉w檔時(shí),不僅要將各項(xiàng)精品內(nèi)容歸好檔,也要將日常工作的內(nèi)容歸好檔,最好將一些有益的教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)錄像保存。另外,每學(xué)期學(xué)生各科目成績(jī)的統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)教學(xué)質(zhì)量的提升有很大幫助,不僅要?dú)w檔,而且要反饋給教師。
第四,科研類(lèi),科研體現(xiàn)著教師的研究創(chuàng)新能力。原先的《科學(xué)技術(shù)研究檔案管理暫行規(guī)定》(國(guó)檔發(fā)〔1987〕6號(hào))從五章26條規(guī)定了科研材料的歸檔。高校的科研工作非常重要,對(duì)本校的教學(xué)工作有很大促進(jìn)作用,也對(duì)當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位的工作有一定的借鑒作用。現(xiàn)階段各高??蒲泄芾硐到y(tǒng)非常方便,只是教師一定要將項(xiàng)目成果等及時(shí)錄入系統(tǒng),每年年底生成電子版結(jié)果,打印紙質(zhì)版后蓋章歸檔。
2 高校教學(xué)單位檔案管理的現(xiàn)狀
高校教學(xué)單位檔案管理始終都在進(jìn)行,但總是處于“有管理卻效率不高”的尬尷地位。首先,文件材料有歸檔但分類(lèi)不夠細(xì)致。無(wú)論是教師還是學(xué)生的材料都可以找到,但總是需要花費(fèi)很多的時(shí)間,感覺(jué)所有的材料都混合在一起,有卻難找。其次,文件材料有人管理卻沒(méi)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。由于人員緊缺,很多工作都是由一個(gè)人雙肩挑,尤其是檔案管理工作,從來(lái)沒(méi)有被放到重要位置,很多部門(mén)都是由辦公室工作人員兼職。第三,文件材料歸檔逐步數(shù)字化但進(jìn)度緩慢?,F(xiàn)在計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛使用為文件材料的歸檔與管理提供了很多的方便,但現(xiàn)在高校由于投入較少、檔案管理人員不專(zhuān)業(yè)、管理方式本身落后等原因造成檔案管理的數(shù)字化進(jìn)程緩慢。第四,文件材料雖有歸檔但利用率不高。高校教學(xué)單位的很多工作只是總結(jié)出了結(jié)果,但很少有反饋,文件材料歸檔整理后的價(jià)值無(wú)形中被降低了。
3 高校教學(xué)單位檔案管理的協(xié)調(diào)
高校教學(xué)單位檔案管理組成部分的協(xié)調(diào)工作主要體現(xiàn)著整個(gè)管理的理念、工作方法和結(jié)果,也就是說(shuō),要將目標(biāo)與過(guò)程相結(jié)合。高校教學(xué)單位檔案管理的理念:服務(wù)。各類(lèi)組成部分的管理必須樹(shù)立服務(wù)的理念,存檔的目的就是為了指導(dǎo)該部門(mén)更好地實(shí)施工作,優(yōu)勢(shì)積極倡導(dǎo),劣勢(shì)及時(shí)規(guī)避,查漏補(bǔ)缺,提升工作效率。同時(shí),正因?yàn)楦鹘M成部分都以服務(wù)為理念,才能使各組成部分之間順利銜接,涉及到交叉內(nèi)容時(shí),可以互通有無(wú),涉及到整體內(nèi)容時(shí),將各組成部分內(nèi)容收集到一起。高校教學(xué)單位檔案管理的工作方法:考核與評(píng)估相結(jié)合。針對(duì)檔案管理人員隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低,結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題,我們每年對(duì)檔案管理人員進(jìn)行考核,運(yùn)用專(zhuān)業(yè)檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)考核每位檔案管理人員,使檔案管理人員逐步達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。檔案管理人員能不能將檔案管理各組成部分之間的關(guān)系協(xié)調(diào)好,是考核的主要內(nèi)容之一。評(píng)估針對(duì)能否將高校教學(xué)單位檔案管理各組成部分建設(shè)好、協(xié)調(diào)好。具體而言,涉及檔案管理人員結(jié)構(gòu)、管理模式等。人員結(jié)構(gòu)最好在年齡、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)等方面合理化。管理模式雖說(shuō)每個(gè)組成部分涉及的內(nèi)容不一樣,但有些相通的內(nèi)容還是可以運(yùn)用相同的管理方式。管理的結(jié)果,可以看各組成部分能否很好地協(xié)調(diào)發(fā)展,也可以用管理績(jī)效來(lái)衡量。管理績(jī)效體現(xiàn)在新內(nèi)容是否及時(shí)入檔,檔案的利用率,檔案的恢復(fù)等方面。
4 高校教學(xué)單位檔案管理的發(fā)展
高校教學(xué)單位的檔案管理歸檔內(nèi)容較多,不可能由一個(gè)部門(mén)或者一個(gè)人來(lái)完成,這便涉及各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)調(diào),最終是各個(gè)部門(mén)中做這項(xiàng)工作的檔案管理人員之間的溝通與交流。在一些人數(shù)較少的教學(xué)單位,一個(gè)人負(fù)責(zé)多類(lèi)歸檔任務(wù),減少了很多交流的過(guò)程,提高了歸檔的效率。針對(duì)這些現(xiàn)象,我們提出高校教學(xué)單位檔案管理發(fā)展應(yīng)注意的一些問(wèn)題。
第一,領(lǐng)導(dǎo)要重視檔案管理工作。檔案工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作,但由于領(lǐng)導(dǎo)不夠重視,常常安排一些沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的人員進(jìn)行歸檔等工作,等到要用這些檔案的時(shí)候,反復(fù)尋找浪費(fèi)了很多時(shí)間。有些人只圖自己使用方便,用完便丟到一邊,沒(méi)有養(yǎng)成資料存檔習(xí)慣,造成資料不完整或部分重要文件缺失。這些都是檔案意識(shí)不強(qiáng)造成的,往往使檔案工作無(wú)法有效統(tǒng)一管理。領(lǐng)導(dǎo)一定要強(qiáng)調(diào)檔案工作的重要性,不僅要挑選合適的檔案管理人員,而且還要給職工灌輸資料歸檔的重要性。領(lǐng)導(dǎo)要重視檔案管理工作,尤其現(xiàn)階段很多歸檔的內(nèi)容都是紙質(zhì)版和電子版兩份,一定要安排一些熟悉電腦、工作認(rèn)真的人員進(jìn)行管理。
第二,檔案管理人員要適時(shí)培訓(xùn)。隨著信息技術(shù)在檔案學(xué)領(lǐng)域的應(yīng)用,檔案管理人員的知識(shí)更新非常重要,在學(xué)習(xí)檔案管理基本知識(shí)的基礎(chǔ)上,還應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦公自動(dòng)化、數(shù)字檔案館建設(shè)等知識(shí),不斷吸收新的知識(shí),全面提高自身素質(zhì),以適應(yīng)高校檔案工作。每個(gè)部門(mén)由于檔案類(lèi)別多,而檔案管理人員少,因此要盡快加強(qiáng)兼職檔案隊(duì)伍建設(shè)。兼職檔案人員由于流動(dòng)性很大,工作責(zé)任目標(biāo)不明確,存在應(yīng)付工作等思想,有時(shí)候會(huì)造成資料的收集難、保管難、整理難、歸檔難。因此,要想搞好高校檔案管理工作,應(yīng)進(jìn)一步完善崗位責(zé)任制,引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,使檔案管理人員和兼職檔案人員配合發(fā)展成為一支工作效率高的隊(duì)伍。
第三,檔案管理工作要制度化。各教學(xué)單位應(yīng)根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況,建立科學(xué)的檔案管理制度,使檔案管理工作有章可循。健全檔案管理人員崗位責(zé)任制,由分管教學(xué)的院長(zhǎng)負(fù)責(zé),挑選專(zhuān)人做好本部門(mén)檔案的管理工作。同時(shí),學(xué)校檔案部門(mén)要對(duì)各教學(xué)單位對(duì)口部門(mén)進(jìn)行定期檢查、驗(yàn)收、評(píng)比、反饋、總結(jié)。目前各高校雖然有相對(duì)完善的檔案管理制度,但實(shí)際落實(shí)效果卻一般,還是要結(jié)合《高等學(xué)校檔案管理辦法》制定考核細(xì)則,把檔案管理的各項(xiàng)工作納入人員的考核、定職、獎(jiǎng)懲和提拔中,逐步形成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視、全體職工配合的良好局面,使檔案工作向制度化的方向發(fā)展。另外,教學(xué)單位檔案管理還要突出“服務(wù)”理念,變被動(dòng)為主動(dòng),加強(qiáng)各個(gè)部門(mén)之間的交流與溝通,針對(duì)性提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)承諾,將需要的檔案提前準(zhǔn)備好,提高檔案的利用質(zhì)量和效果。尤其是電子系統(tǒng)類(lèi)的歸檔,起初大家都不太會(huì)操作系統(tǒng),檔案管理人員需要耐心講解與幫助,同時(shí)提醒職工及時(shí)維護(hù)自己的檔案內(nèi)容。
在信息技術(shù)運(yùn)用越來(lái)越廣泛的今天,高校檔案管理必須盡快運(yùn)用信息優(yōu)勢(shì),建立起檔案資料“歸檔方便、整理簡(jiǎn)便、調(diào)取容易”的檔案管理庫(kù)。這樣的檔案管理軟件系統(tǒng)的建設(shè)與發(fā)展,需要檔案管理系統(tǒng)電子化檔案管理內(nèi)容,管理過(guò)程則變成了檔案管理人員指導(dǎo)下的職工對(duì)自己信息的維護(hù)。檔案管理軟件使檔案管理簡(jiǎn)化了很多,檔案管理建設(shè)是軟件系統(tǒng)對(duì)檔案管理內(nèi)容的電子化過(guò)程。這樣的檔案管理更強(qiáng)調(diào)“服務(wù)”的理念,更注重人與人之間的交流。
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