梁素萍

摘要：隨著經(jīng)濟不斷步入新常態(tài)，對我國各項事業(yè)的發(fā)展提出了重要的要求，在新形勢下，高校內(nèi)部審計工作對其發(fā)展具有十分關(guān)鍵的影響。目前，我國高校在內(nèi)部審計方面還存在諸多的問題，制約和阻礙了我國高校教育教學的改革和發(fā)展。本文在對其進行分析的基礎上，從多個層面出發(fā)，提出一些具有針對性的對策建議，以完善內(nèi)部審計工作，促進高校在經(jīng)濟新常態(tài)下的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)；高校；內(nèi)部審計；對策建議

1.引言

我國經(jīng)濟在經(jīng)歷長期的高速增長之后逐漸步入新常態(tài)，經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展逐步進入正軌，教育事業(yè)的發(fā)展方向逐漸明確，摒棄傳統(tǒng)的發(fā)展模式以打造高質(zhì)量的高等教育是當前我國高校發(fā)展的重點工作。內(nèi)部審計工作涉及高校發(fā)展的各個方面，對其內(nèi)部控制、預算及財務管理等方面均具有關(guān)鍵性的影響。經(jīng)濟新常態(tài)下我國高校在內(nèi)部審計工作方面還存在諸多的問題，嚴重制約了高校內(nèi)部審計工作的開展。本文在對內(nèi)部審計工作的重要性以及當前高校內(nèi)部審計工作存在的問題進行分析的基礎上提出相應的措施，以全面完善經(jīng)濟新常態(tài)下高校的內(nèi)部審計工作。

2.經(jīng)濟新常態(tài)下高校內(nèi)部審計工作的重要性

2.1是促進新形勢下高校健康發(fā)展的內(nèi)在要求

內(nèi)部審計工作在很大程度上直接關(guān)系到高校的內(nèi)部控制工作，進而對其財務管理、會計核算等工作產(chǎn)生重要的影響。在經(jīng)濟新常態(tài)下，全面完善高校內(nèi)部審計工作有助于促進高校的健康可持續(xù)發(fā)展。隨著高校規(guī)模的不斷擴大，其各項預算支出不斷增多，而完善內(nèi)部審計工作能夠全面提升財務管理工作的完善度，嚴格規(guī)范各項支出，加強內(nèi)部控制，保證高校各項工作的順利開展。同時，隨著高校間競爭的不斷加劇，高等教育改革進程不斷加快，使得各高校的發(fā)展必須要落實到具體的科研教學管理工作中。內(nèi)部審計工作通過評價內(nèi)部控制，為改進和完善高校全面預算管理和會計核算工作提出建議，從而規(guī)范高校的各項工作，以此實現(xiàn)高校在經(jīng)濟新常態(tài)下的健康發(fā)展。

2.2是現(xiàn)階段我國教育事業(yè)發(fā)展的必然要求

教育事業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟社會的發(fā)展具有重要的相關(guān)性，經(jīng)濟新常態(tài)要求教育事業(yè)的發(fā)展也要步入正常的軌道。長期以來，我國高校的教育體制改革工作備受爭議，政教不分帶來了巨大的弊端。在經(jīng)濟新常態(tài)下，完善高校的內(nèi)部審計工作能夠使得高校正確處理教育教學改革和科研工作的關(guān)系，將主要的資源集中于教育教學改革工作，避免出現(xiàn)一些不必要的開支，不僅能夠有效節(jié)約高校的資源，還能夠最大程度上提升其教育教學質(zhì)量，進而可以促進我國高等教育的健康發(fā)展。從這個角度而言，完善高校的內(nèi)部審計工作是經(jīng)濟新常態(tài)下我國教育事業(yè)健康發(fā)展的必然要求。

3.經(jīng)濟新常態(tài)下高校內(nèi)部審計工作存在的問題

3.1對內(nèi)部審計工作的重視程度不足

眾所周知，內(nèi)部審計工作是各行業(yè)各單位在發(fā)展過程中十分重視的一項工作之一，其直接關(guān)系到單位組織的內(nèi)部控制工作，進而對單位的發(fā)展具有十分關(guān)鍵的影響，其對高校的發(fā)展同樣具有重要的影響。經(jīng)濟新常態(tài)下，要求高校更加重視內(nèi)部審計工作，而大部分高校目前對內(nèi)部審計工作的重視程度不足。一方面，管理者對內(nèi)部審計工作的認識不足，認為其只是紀檢部門的工作，與業(yè)務工作沒有太大的關(guān)系，沒有從根本上意識到內(nèi)部審計工作的重視性。另一方面，由于目前我國高校為全額財政撥款的事業(yè)單位，收支兩條線的會計核算和財務管理工作相對簡單，內(nèi)部審計工作的業(yè)務循環(huán)也相對簡單，因而造成內(nèi)部審計工作形式化問題嚴重，沒有在內(nèi)部控制中有效提升內(nèi)部審計工作的實施力度。

3.2相關(guān)的工作規(guī)章制度不健全

經(jīng)濟新常態(tài)下，高校內(nèi)部審計工作還存在各項不足，其重要的表現(xiàn)之一就是缺乏完善的具有針對性的內(nèi)部審計準則約束。一方面，我國大部分高校屬于事業(yè)單位，其享受國家大量的政策和資金支持，在內(nèi)部審計工作的過程中難以按現(xiàn)行的內(nèi)部審計準則實施審計程序，使得有效的內(nèi)部審計工作難以得到有效的落實，形式化問題十分嚴重，進而對高校的等各項工作都會造成一定的負面影響。另一方面，雖然我國目前有內(nèi)部審計準則，但是主要針對企業(yè)的業(yè)務循環(huán)，高校的內(nèi)部審計工作還沒有形成相關(guān)的準則制度，大部分高校也沒有根據(jù)自身的發(fā)展制定和完善內(nèi)部審計工作條例和規(guī)章制度，因此難以全面踐行有效的能夠幫助組織增值的內(nèi)部審計工作。

3.3缺乏專業(yè)化的內(nèi)部審計人員

在經(jīng)濟新常態(tài)下我國高校內(nèi)部審計工作還缺乏專業(yè)化的人才，使得內(nèi)部審計各項工作難以取得預期的效果。一方面，很多高?，F(xiàn)有的內(nèi)部審計人員都是從財務工作轉(zhuǎn)崗過來的年齡較大者居多，其對于內(nèi)部審計工作的認識和技能不足，綜合職業(yè)素質(zhì)較低，因此難以在實際的工作中全面開展有效的內(nèi)部審計工作，降低了審計在高校發(fā)展中的作用。另一方面，大部分高校在人才引進方面都注重于教師團隊，很少在審計工作方面引進專業(yè)化的人才，因此使得高?，F(xiàn)有的內(nèi)部審計工作團隊得不到外部人才的補充，難以發(fā)揮人才在高校內(nèi)部審計工作中的推動作用。

3.4缺乏完善的監(jiān)督管理制度

目前，很多高校還缺乏必要的監(jiān)督管理機制，使得各項內(nèi)部審計工作成效難以發(fā)揮，其為組織增值的功能被無形弱化。一方面，高校由于自身的性質(zhì)，其在內(nèi)部審計工作方面的積極性不高，很少會根據(jù)現(xiàn)階段內(nèi)部審計工作的情況創(chuàng)新監(jiān)督管理機制，審計工作成果得不到有效落實，因此在經(jīng)濟新常態(tài)下高校的內(nèi)部審計工作還存在諸多的欠缺。另一方面，基于目前高校內(nèi)部審計工作大多都流于形式，加上缺乏必要的監(jiān)督機制，很多內(nèi)部審計從業(yè)人員缺乏責任意識，不注重提升綜合技能，不僅不利于內(nèi)部審計工作的開展，還對經(jīng)濟新常態(tài)下高校的其他各項工作造成了一定的不利影響。

4.經(jīng)濟新常態(tài)下完善高校內(nèi)部審計工作的對策建議

4.1提升對內(nèi)部審計工作的重視程度

經(jīng)濟新常態(tài)下，要想提升高校內(nèi)部審計工作的有效性，必須首先要提升其對內(nèi)部審計工作的重視程度。一方面，要對高?，F(xiàn)有管理者進行培訓和教育，使其充分認識到在經(jīng)濟新常態(tài)下全面加強高校內(nèi)部審計工作的重要性，進而使其在實際的工作中能夠營造出內(nèi)部審計工作的良好氛圍。另一方面，要充分吸收和借鑒企業(yè)內(nèi)部控制和審計工作的經(jīng)驗，根據(jù)經(jīng)濟新常態(tài)的相關(guān)要求和高校自身發(fā)展的現(xiàn)狀，對其經(jīng)驗進行總結(jié)，使之成為能夠促進高校內(nèi)部審計工作順利開展的重要指導。

4.2完善相關(guān)的內(nèi)部審計規(guī)章制度

經(jīng)濟新常態(tài)下對各行業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，各項工作規(guī)章制度的重要性逐漸顯現(xiàn)，在高校的內(nèi)部審計工作中，完善相關(guān)的規(guī)章制度是重要基礎和保障。一方面，要建立現(xiàn)代化的內(nèi)部控制理念和思想，摒棄傳統(tǒng)的內(nèi)部控制模式，在現(xiàn)有的基礎上充分遵循相關(guān)的規(guī)章制度，將內(nèi)部審計工作納入到高校內(nèi)部控制的關(guān)鍵舉措中，以保證內(nèi)部審計工作逐漸回到正規(guī)中。另一方面，要促使各高校在原有的內(nèi)部審計工作規(guī)范的基礎上，根據(jù)高校自身的發(fā)展目標和愿景，創(chuàng)新內(nèi)部審計工作模式，實現(xiàn)規(guī)章制度的創(chuàng)新，使其能夠充分滿足內(nèi)部審計工作發(fā)展的需要，為其有效實施提供強有力的制度保障，避免內(nèi)部審計工作流于形式化，充分發(fā)揮其應有的作用。

4.3培養(yǎng)和引進專業(yè)化的內(nèi)部審計人才

高校在實施內(nèi)部審計工作的過程中要通過培養(yǎng)和引進的形式強化專業(yè)人才的保障。一方面，要對現(xiàn)有的內(nèi)部審計人員進行關(guān)于內(nèi)部審計工作的培訓，使其充分掌握內(nèi)部審計工作的技能，并提升其遵循內(nèi)部審計準則的意識，保證高校內(nèi)部審計工作的順利實施。同時，高校要通過完善用人制度和薪酬激勵制度等措施，從外部引進專業(yè)化的內(nèi)部審計人才，為現(xiàn)有的審計人員團隊注入新鮮的血液，為高校更好地開展內(nèi)部審計工作奠定基礎。人才的推動也是當前我國經(jīng)濟新常態(tài)下對高校發(fā)展的重要要求，因此必須要給予其充分的重視。

4.4建立完善的監(jiān)督管理制度

如前所述，在經(jīng)濟新常態(tài)下高校內(nèi)部審計工作必須要建立在完善的監(jiān)督管理制度基礎之上。一方面，要對現(xiàn)有的管理制度進行更新，使其能夠充分考慮到經(jīng)濟新常態(tài)對高校發(fā)展的基本要求，同時要從高校內(nèi)部審計工作的特點和現(xiàn)狀出發(fā)，及時調(diào)整各項管理制度，以更有效地服務于高校內(nèi)部審計工作。另一方面，要在現(xiàn)有的基礎上全面完善內(nèi)部審計工作的監(jiān)督制度，將責任落實到個人，對其履職能力進行嚴格的監(jiān)督，避免出現(xiàn)徇私舞弊現(xiàn)象，建立嚴格的獎懲制度，切實保障高校能夠在經(jīng)濟新常態(tài)下嚴格落實內(nèi)部審計工作，以此促進高校的健康發(fā)展。

總結(jié)

經(jīng)濟新常態(tài)下對高校的發(fā)展提出了更高的要求，使得高校必須要立足實際，提升整體的發(fā)展質(zhì)量。內(nèi)部審計工作作為高校的校重要工作內(nèi)容之一，對高校的發(fā)展具有保駕護航的作用。

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