■文／蔡昌

二倍工資補償請求的時效

■文／蔡昌

案例胡某、張某同為江蘇省某機械有限公司職工，先后于2014年10月上旬、2015年11月中旬開始到該公司上班，從事電焊工工作，二人一直未與公司訂立書面勞動合同，口頭約定每人月工資均為4500元。2017年1月20日，公司開始放春節(jié)年假，二人與公司其他職工均離開工作崗位回家過春節(jié)。2017年2月6日公司正式復工，但沒有通知他們上班。二人于2017年3月將公司訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求公司給付未訂立書面勞動合同二倍工資補償及違法解除勞動合同的賠償金。

仲裁委經(jīng)審理確認，胡某、張某二人的上班及離開日期、本人工資收入等，公司均予認可。公司認為2017年春節(jié)后已電話通知他們上班，二人也答應報到上班，但一直未到崗，公司未解除兩人的勞動合同。仲裁委認為，胡某、張某主張公司將其違法辭退無事實和法律依據(jù)，對其主張的違法解除勞動合同賠償金不予支持。對于胡某主張的未訂立書面勞動合同的二倍工資補償請求也沒有支持，理由是，其在公司上班時間已超過兩年，超過了申請勞動仲裁的時效；對張某的二倍工資補償請求則予以支持，從其開始上班的2015年11月中旬的第二個月即2015年12月中旬開始起算，至2016年11月中旬，裁決用人單位共支付張某二倍工資補償共11個月計49500元。

評析胡某、張某同時主張二倍工資補償，為何一人得到支持，而另一人則未得到支持？原因在于仲裁時效，即二倍工資補償權利產(chǎn)生之時至其主張該權利時，已經(jīng)超過法定的一年時效期間。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！币虼藙趧诱咭蛭从喠鎰趧雍贤玫降亩豆べY的賠償最多為11個月本人原工資。

關于仲裁時效，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。江蘇省高級人民法院、省勞動人事爭議仲裁委員會《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》（蘇高法審委[2011]14號）第一條規(guī)定：“對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位未簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年”。據(jù)此，胡某主張的二倍工資賠償時效自2015年10月上旬起算，至2017年3月申請仲裁時已經(jīng)超過一年時效期間，其主張不能得到法律支持；而張某請求則從2016年11月中旬起計算時效，至2017年3月申請仲裁尚未超過一年，故能得到支持。

一方面，用人單位應當嚴格依照法律規(guī)定簽訂書面勞動合同，否則將面臨較大的法律風險；另一方面，面對用人單位未簽訂書面勞動合同時，勞動者應及時主張權利，否則權利將不能得到有效保護。

對于本案中的勞動關系解除問題，勞動者需要證明用人單位已經(jīng)解除、終止勞動合同或勞動關系，否則不能主張解除勞動合同的補償金或賠償金。在本案中，因用人單位明確表示未解除勞動關系，故勞動者仍然可以要求繼續(xù)在用人單位工作?！?/p>

作者單位：江蘇省興化市勞動人事爭議仲裁院