文│翟詩明（湖北省遠安縣畜牧獸醫(yī)局）

如何提高基層畜禽養(yǎng)殖技術(shù)培訓質(zhì)量

文│翟詩明（湖北省遠安縣畜牧獸醫(yī)局）

畜禽養(yǎng)殖技術(shù)直接關(guān)系養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)安全、動物產(chǎn)品質(zhì)量安全、公共衛(wèi)生安全和生態(tài)安全。近年來，基層畜禽養(yǎng)殖技術(shù)培訓全力發(fā)揮積極作用，各地畜禽養(yǎng)殖數(shù)量、養(yǎng)殖規(guī)模和養(yǎng)殖質(zhì)量取得了長足發(fā)展，畜禽養(yǎng)殖的社會效益、經(jīng)濟效益、生態(tài)效益得到了全面提升。但是，基層少數(shù)地方在畜禽養(yǎng)殖技術(shù)培訓中，一些比較突出的問題尚未得到有效解決，嚴重制約了區(qū)域現(xiàn)代畜牧業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

一、存在問題

1.培訓時間過于教條。少數(shù)地方畜禽養(yǎng)殖技術(shù)培訓時間安排沒有很好地結(jié)合畜禽養(yǎng)殖的特點，一般都集中在春季或農(nóng)事相對閑少的冬季，并時常與“送科技下鄉(xiāng)”等活動相結(jié)合，短期行為的表現(xiàn)較為突出，致使一些畜禽養(yǎng)殖者懷疑技術(shù)培訓是在“作秀”或走過場。

2.培訓方式比較單一。少數(shù)地方的畜禽養(yǎng)殖技術(shù)培訓仍然是全縣集中或以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，采取拉橫幅、貼標語的方式來營造培訓氛圍，現(xiàn)場發(fā)放一些技術(shù)資料，然后請專家或者技術(shù)人員進行“填鴨式”授課。對于此種老套的培訓方式，養(yǎng)殖者一般難于接受，甚至比較反感。

3.培訓內(nèi)容陳舊。從基層畜禽養(yǎng)殖技術(shù)的培訓課上了解到，專家或者技術(shù)人員授課內(nèi)容一般是“基礎(chǔ)概念”“基本常識”居多，廣大養(yǎng)殖者真正需要了解和掌握的飼養(yǎng)新理念、管理新模式、防疫新動向卻沒有講授。有的專家教授或者技術(shù)人員甚至未準備新的相關(guān)知識，拿的講義都是陳年舊稿。

4.培訓效果有待商榷。培訓的最終目標是提升養(yǎng)殖者的綜合素養(yǎng)。但是在培訓工作中，既傳授了豬、牛、羊、禽飼養(yǎng)知識，又傳授了疫病防治等知識，培訓對象往往不知道培訓的重點，越聽越迷糊。

二、解決方式

1.時間要力求便民。基層畜禽養(yǎng)殖技術(shù)培訓時間的選定，要充分考慮養(yǎng)殖業(yè)的規(guī)律性和具體實際，多聽取養(yǎng)殖者的意見建議。筆者建議減少所謂的“淡季”或“春季”培訓，時間盡量安排在養(yǎng)殖者忙完一天飼養(yǎng)管理后的晚上，這樣就可以極大方便廣大養(yǎng)殖者。

2.方式要力求多樣。一是要進出互補?；鶎有笄蒺B(yǎng)殖技術(shù)培訓既可以“走出去”，讓培訓對象參與上級業(yè)務(wù)主管部門組織的專業(yè)技術(shù)培訓或大專院校的短期培訓班學習；也可以“請進來”，請專家教授到縣、養(yǎng)殖單位集中統(tǒng)一授課，從而達到“進出互補”的學習效果。二是要內(nèi)外兼顧?？刹扇〗M織培訓對象參觀區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀養(yǎng)殖單位與學習區(qū)域外先進養(yǎng)殖單位好做法、好經(jīng)驗的方式，實現(xiàn)取長補短、全面進步。三是要現(xiàn)場培訓。把培訓地點放到畜禽養(yǎng)殖場，專家教授或技術(shù)人員到現(xiàn)場因材施教、因人施教、因需施教，面對面、手把手地傳、幫、帶，增強畜禽養(yǎng)殖者的動手能力。

3.內(nèi)容要力求精準。一是要重視基礎(chǔ)。培訓要突出畜禽養(yǎng)殖基礎(chǔ)理論知識的學習和提高，特別是要強化“新”養(yǎng)殖者的基礎(chǔ)知識培訓，打牢創(chuàng)業(yè)、富業(yè)的理論基礎(chǔ)。二是要滿足當下，專家或技術(shù)人員應接“地氣”，務(wù)實地深入基層進行廣泛調(diào)研，摸清弄明養(yǎng)殖者當下遇到的困難和問題，并針對其現(xiàn)實需要解難答疑。三是要拓寬視野，要通過宣講外地先進經(jīng)驗、典型做法等事跡，積極拓寬養(yǎng)殖者的發(fā)展視野，提升其科學養(yǎng)殖素養(yǎng)。

4.結(jié)果要力求質(zhì)量。一是要強化培訓組織領(lǐng)導。各地應結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，組建培訓機構(gòu)和領(lǐng)導班子，帶隊伍、強管理、促培訓。二是要強化培訓師資建設(shè)，師資既要有專業(yè)大專院校的“名人”“大家”和優(yōu)秀的基層技術(shù)人員，還應有養(yǎng)殖者極為熟悉的“土專家”“小能人”。三是要強化培訓對象管理，應指定責任心和事業(yè)心強的工作人員負責培訓對象的日常管理，確保參訓率、合格率均達到100%，培訓內(nèi)容能真正深入人心、踐于行。

5.長效要力求規(guī)范。一是要注重頂層設(shè)計。各地應結(jié)合畜禽養(yǎng)殖基本情況和發(fā)展趨勢，制定好畜禽養(yǎng)殖技術(shù)培訓的中長期規(guī)劃。同時，應充分考慮區(qū)域養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展可能遇到的新情況、新問題，適時完善年度培訓工作計劃和目標，確保培訓工作的頂層設(shè)計與時代同步、與發(fā)展同行。二是要落實培訓資金。各地應將培訓資金納入地方財政預算，并優(yōu)先安排培訓資金，及時撥付到位，規(guī)避貽誤最佳培訓時機事件的發(fā)生。三是要健全政策措施。各地應健全培訓政策，建立各項制度，完善相關(guān)措施，并強化貫徹執(zhí)行。