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        國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)分析

        2017-01-14 04:52:15李福利
        企業(yè)文化·下旬刊 2016年11期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)文化思想政治國(guó)有企業(yè)

        李福利

        摘要:隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐年發(fā)展日趨成熟,企業(yè)文化和思想政治工作在當(dāng)代企業(yè)建設(shè)中的作用也在漸漸放大,如何促進(jìn)二者共同發(fā)展,并反過(guò)來(lái)促進(jìn)企業(yè)建設(shè)已成為業(yè)界廣為關(guān)注的課題。文章通過(guò)深度地挖掘企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的內(nèi)部聯(lián)系,充分闡述認(rèn)知新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作中的依存性。就如何促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思政工作和建設(shè)當(dāng)代企業(yè)文化提出相關(guān)建議,只為謀求國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)足健康發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);思想政治;企業(yè)文化

        當(dāng)前國(guó)有企業(yè)所面臨的問(wèn)題有兩點(diǎn),其一是發(fā)展的瓶頸,其二是體制的束縛。想要使當(dāng)前的狀況有所改善,就要做到思政工作和企業(yè)文化共同發(fā)展。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作,為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)文化作為社會(huì)主義文化的重要的一環(huán),更是應(yīng)該大力建設(shè)發(fā)展,為企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展提供保障。

        一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的含義

        企業(yè)思想政治工作是通過(guò)革命和建設(shè)實(shí)踐中取得了一個(gè)又一個(gè)勝利,積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)理論。當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容:充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,塑造企業(yè)強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。思想政治工作的主要就是通過(guò)宣傳和傳播社會(huì)主義和共產(chǎn)主義,提高人們的思想境界,完善心理素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作就是通過(guò)調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,讓職工的思想統(tǒng)一,把力往一處使,讓每個(gè)員工都參與到企業(yè)發(fā)展上來(lái),實(shí)現(xiàn)職工的幸福指數(shù)與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和諧統(tǒng)一。

        企業(yè)文化則是意識(shí)形態(tài)在企業(yè)中的具體表現(xiàn),它是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中通過(guò)自身不斷實(shí)踐逐步提煉出的“以人為本”管理理論,同時(shí)也囊括企業(yè)形象,企業(yè)品牌、職工素質(zhì)等內(nèi)容,它是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn),是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。企業(yè)文化在管理中占據(jù)主導(dǎo)地位,是企業(yè)全體職工認(rèn)同的共同價(jià)值觀念、思想觀念和行為方式。是企業(yè)軟實(shí)力的集中體現(xiàn),毫不夸張地說(shuō),一個(gè)企業(yè)的靈魂和精神支柱就是它自身的企業(yè)文化,企業(yè)文化建設(shè)不全的國(guó)有企業(yè)勢(shì)必在市場(chǎng)上慘遭淘汰;在未來(lái)十年內(nèi),企業(yè)文化很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。

        二、企業(yè)思政工作和文化建設(shè)如何做到共同深入發(fā)展

        首先企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)可以相互補(bǔ)充,各取所需。企業(yè)思想政治工作可以學(xué)習(xí)優(yōu)秀的企業(yè)文化理論,讓思想政治工作的內(nèi)容充實(shí)一點(diǎn),使思想政治工作在企業(yè)發(fā)展變革中起到一個(gè)助推的作用。反過(guò)來(lái),企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作扎實(shí)的工作方法,用來(lái)確保自身的先進(jìn)性,使企業(yè)文化能引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。不管是國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)以及思想政治建設(shè)和工作對(duì)象都是人,二者都必須堅(jiān)持以人為本的基礎(chǔ)思想,切實(shí)的為員工著想,充分調(diào)動(dòng)人的積極性。二者在工作過(guò)程中都非常重視集體意識(shí)以及道德素質(zhì)的培訓(xùn)和提升,二者的目的都是為了國(guó)有企業(yè)效益的提升,為國(guó)有經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行服務(wù)。有了同樣的目標(biāo),只有輔以適當(dāng)?shù)姆椒ㄒ欢茏龅蕉吖餐l(fā)展。

        其次是注重企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的差異性。從性質(zhì)來(lái)看,國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)是一個(gè)企業(yè)在自身發(fā)展中所形成的價(jià)值觀念。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的思想政治工作來(lái)說(shuō),體現(xiàn)的是非常鮮明的思想性以及黨性;從特征來(lái)說(shuō),國(guó)有企業(yè)的文化主要是所謂時(shí)代性和創(chuàng)新性。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的思想政治工作來(lái)說(shuō),因?yàn)槠渑c黨以及國(guó)家之間存有不可分割的聯(lián)系,在同一性質(zhì)的思想政治工作方面,在工作的內(nèi)容上就有比較強(qiáng)的穩(wěn)定性,并不會(huì)輕易改變。在目的上,企業(yè)的文化建設(shè)最終還是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展,而思政工作建設(shè)則會(huì)把黨和社會(huì)的發(fā)展放在第一位。我們要重視二者的差異,促進(jìn)相關(guān)協(xié)調(diào)發(fā)展,才能實(shí)現(xiàn)并駕齊驅(qū)一起向前進(jìn)步。

        三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)建議

        一是人性化管理。人本觀念要貫穿工作的始終。要從員工個(gè)人角度出發(fā),考慮到因員工個(gè)體的差異性而可能存在種種的文化需求。構(gòu)建適合員工規(guī)章制度的,通過(guò)良好的企業(yè)文化與企業(yè)環(huán)境建設(shè),激發(fā)員工工作熱情,自身自覺(jué)地提高工作技能,參與到企業(yè)的建設(shè)中去,實(shí)現(xiàn)全新的國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相互結(jié)合的發(fā)展新模式。

        二是動(dòng)態(tài)管理。國(guó)有企業(yè)的改革過(guò)程中,完善內(nèi)部管理機(jī)制的同時(shí)還需要及時(shí)轉(zhuǎn)變員工發(fā)展意識(shí),通過(guò)員工保護(hù)切身利益,加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)信息化建設(shè),提高員工心理素質(zhì),轉(zhuǎn)變思想政治的動(dòng)態(tài)化管理能力,利用動(dòng)態(tài)管理。讓國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展更具有動(dòng)力,在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力變得更強(qiáng)。

        三是加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)素養(yǎng)。加大社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)力度。要大力推廣愛(ài)國(guó)守法、誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)的社會(huì)主義價(jià)值觀精神,增強(qiáng)社會(huì)主義意識(shí),讓員工信心堅(jiān)定,提高職工的工作積極度。通過(guò)愛(ài)國(guó)主義教育增強(qiáng)企業(yè)職工的工作熱情,引導(dǎo)員工把滿腔工作激情傾注在推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的道路上。

        四是提高誠(chéng)信與職業(yè)道德素養(yǎng)。提高誠(chéng)信與職業(yè)道德素養(yǎng)。誠(chéng)信素養(yǎng)是社會(huì)主義價(jià)值觀,和諧社會(huì)發(fā)展的基本要求之一,我們要發(fā)揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)美德,幫員工樹(shù)立正確的道德價(jià)值觀,培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)員工正確的道德素養(yǎng)。在企業(yè)中建立企業(yè)道德誰(shuí)則,端正員工道德觀念,才能讓企業(yè)走得更遠(yuǎn)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張立東.論國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].赤子,2014(4):15–15.

        [2]王俊杰,張國(guó)峰.試論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系[J].山東社會(huì)科學(xué),2014(5):303–303.

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