近年來，丹棱縣創(chuàng)新“學、錄、述、考”四步法，將法治建設融入干部工作全過程，不斷提高干部隊伍法治化水平。

日?！皩W”法。出臺干部法律知識培訓制度，明確將法律課程列為干部教育培訓必修課，要求各單位每年初制定學法計劃。組織人事部門在干部日常教育、后備培養(yǎng)等過程中安排法律知識課程。以黨校、“大雅講壇”等為平臺，結合縣委常委會、縣政府常務會和各單位例會，組織全縣各級干部參與學法。建檔“錄”法。探索建立《干部誠信檔案》 《干部法治檔案》，把干部守法用法作為干部人事管理的重要內(nèi)容。創(chuàng)新建立干部聯(lián)席會議制度，成員單位涉及組織人事、紀檢監(jiān)察、政法維穩(wěn)等部門，規(guī)定每半年召開一次會議，對干部守法用法情況進行通報匯總，對干部不守法、亂用法的，按照有關規(guī)定進行處理并錄入個人檔案。年終“述”法。建立干部年度述法制度，將法治建設成效和依法行政情況納入領導干部年度述職述廉重要內(nèi)容，并作為衡量領導干部工作實績和干部提拔、調(diào)整的重要參考。凡是法治建設和依法行政方面存在問題的，一律取消評先評優(yōu)。任前“考”法。建立干部任前考法制度，規(guī)定在干部提拔任職前必須參加法律知識考核和依法行政能力測試，考試成績將作為領導干部正式任職的重要依據(jù)，凡未通過測試的一律不予任職。（丹棱縣委組織部 譚誼）