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中共福建省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》新聞發(fā)布會在福州舉行

中共福建省委于日前正式印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（以下簡稱“《實(shí)施意見》”），并就《實(shí)施意見》的制定、落實(shí)等有關(guān)問題，在福州舉行新聞發(fā)布會。

會上，省委組織部副部長楊國豪首先對《實(shí)施意見》制定出臺的背景和意義、《實(shí)施意見》的總體思路和主要內(nèi)容、《實(shí)施意見》對推進(jìn)福建省人才發(fā)展體制機(jī)制改革提出的具體部署、《實(shí)施意見》在完善和發(fā)揮好人才評價指揮棒作用方面提出的舉措、《實(shí)施意見》在健全人才發(fā)展保障機(jī)制方面提出的具體舉措、推動《實(shí)施意見》貫徹落實(shí)的下一步工作部署等一一作了詳細(xì)的通報。

楊國豪指出，《實(shí)施意見》在人才工作各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)上提出了一系列政策創(chuàng)新點(diǎn)，既有“閩味”，又有“新意”。隨著《實(shí)施意見》的貫徹落實(shí)，對于進(jìn)一步推進(jìn)福建人才事業(yè)發(fā)展必將起到增活力、強(qiáng)動力、聚人心、鼓士氣的重要作用，為集聚各方面優(yōu)秀人才，支撐建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建形成新的政策優(yōu)勢和更有力的制度保障。

據(jù)悉，《實(shí)施意見》內(nèi)容共有11個部分、36條。其中，第一部分是總體要求和主要目標(biāo)，第二部分是推進(jìn)人才管理體制改革，第三部分是促進(jìn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合，第四部分是改進(jìn)人才培養(yǎng)支持，第五部分是改革人才評價制度，第六部分是促進(jìn)人才順暢流動，第七部分是加大人才引進(jìn)力度，第八部分是深化閩臺人才交流合作，第九部分是提升人才服務(wù)水平，第十部分是健全人才發(fā)展保障機(jī)制，第十一部分是切實(shí)加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)等。

最后，福建省人社廳巡視員湯昭平在發(fā)布會上就提升技能人才教育培訓(xùn)水平、推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制及推進(jìn)職稱評審社會化改革、完善高級職稱評審綠色通道等問題回答了記者的有關(guān)提問。

（葉美青）

福建省人社廳黨組書記、廳長林衛(wèi)寵赴龍巖、漳州、廈門調(diào)研人社工作

10月25日至27日，福建省人社廳黨組書記、廳長林衛(wèi)寵率廳辦公室、養(yǎng)老保險處主要負(fù)責(zé)人前往龍巖、漳州和廈門市調(diào)研人社工作。林衛(wèi)寵廳長先后聽取了三個設(shè)區(qū)市人社局工作進(jìn)展情況匯報，與大家交流探討了工作中存在的困難和問題；實(shí)地調(diào)研了龍巖市社會保險服務(wù)中心、漳州市人社局社保經(jīng)辦窗口、薌城區(qū)社會勞動保險管理中心、廈門市行政服務(wù)中心社保經(jīng)辦窗口。

林衛(wèi)寵廳長指出，人社部門作為綜合部門、經(jīng)濟(jì)部門、民生部門，要主動適應(yīng)新常態(tài)，牢固樹立五大發(fā)展理念，全面貫徹落實(shí)人社部和省委、省政府重大決策部署，以創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，服務(wù)好大局；要認(rèn)真落實(shí)“十三五”規(guī)劃，以規(guī)劃帶動項目建設(shè)，以項目促進(jìn)規(guī)劃落實(shí)，推動規(guī)劃穩(wěn)步實(shí)施。要結(jié)合實(shí)際制定完善政策，跟蹤評估政策執(zhí)行情況，確保各項政策落到實(shí)處。

林衛(wèi)寵廳長強(qiáng)調(diào)，2016年即將結(jié)束，時間很緊、任務(wù)很重，要倒計時安排工作，落實(shí)落細(xì)，精準(zhǔn)發(fā)力，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)；要結(jié)合人社工作新形勢和“十三五”規(guī)劃，提前謀劃明年工作思路，確保人社工作開好局、起好步。

（福建省人社廳辦公室）

福建省人社廳黨組書記、廳長林衛(wèi)寵走訪慰問離休干部

日前，福建省人社廳黨組書記、廳長林衛(wèi)寵在省人社廳黨組成員、副廳長、省公務(wù)員局局長胡忠昭陪同下，率廳辦公室、離退休干部工作處等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，專程登門看望慰問原省勞動局局長林少傾、原省人事局副局長王思高等離休干部，并與他們親切交談。

林衛(wèi)寵廳長向老同志了解了他們的身體狀況和生活情況，傾聽他們暢談福建省人社事業(yè)發(fā)展的歷程，并征求他們對福建省人社工作的意見和建議。林衛(wèi)寵廳長表示，福建省人社工作取得的各項成績，凝聚著老同志們的智慧與心血，他們求真務(wù)實(shí)、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們學(xué)習(xí)的榜樣，是福建人社人的精神財富。希望老同志一如既往地關(guān)心、支持人社工作，同時要求相關(guān)部門要繼續(xù)做好服務(wù)工作，努力解決實(shí)際問題，讓老同志安心舒心、安度晚年。

（福建省人社廳離退休干部工作處）

福建省七類人群居家養(yǎng)老由政府埋單

近日從福建省民政廳獲悉，福建省將在“十三五”期間加快發(fā)展城鄉(xiāng)社區(qū)居家養(yǎng)老專業(yè)化服務(wù)。至2018年，福建全省特困供養(yǎng)人員、低保對象、建檔立卡的貧困人口、重點(diǎn)優(yōu)撫對象、計劃生育特殊家庭成員、重度殘疾人中的老年人，以及80周歲以上的老年人全部納入社區(qū)居家養(yǎng)老政府購買服務(wù)范圍；2020年，原則上每個社區(qū)對接一個養(yǎng)老服務(wù)組織，力爭使緊急救援（應(yīng)急救助）、生活照料、康復(fù)護(hù)理、精神慰藉等社區(qū)居家基本養(yǎng)老服務(wù)覆蓋全體老年人。

據(jù)悉，福建省將積極扶持養(yǎng)老專業(yè)化服務(wù)發(fā)展，各級政府要為社區(qū)居家養(yǎng)老專業(yè)化服務(wù)組織落地服務(wù)創(chuàng)造條件、提供支持。根據(jù)規(guī)定，2016年，各地應(yīng)以特困供養(yǎng)人員、低保對象、建檔立卡的貧困人口、重點(diǎn)優(yōu)撫對象、計劃生育特殊家庭成員、重度殘疾人中的老年人及80周歲以上老年人數(shù)為基數(shù)，按照每人每月不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)，制定政府購買服務(wù)方案。

政府購買社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)包括提供老年人專用手機(jī)或健康手環(huán)等設(shè)備，開展遠(yuǎn)程定位、建立老年人基本信息和健康檔案、定期回訪、緊急救援（應(yīng)急救助）、健康體檢，上門為特定老年人提供助餐、助潔、助浴、助醫(yī)、助行、代購代辦等服務(wù)。著力與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、家庭簽約醫(yī)生建立合作，根據(jù)老年人數(shù)量，按一定比例配備具有社工專業(yè)知識和技能的社區(qū)養(yǎng)老人員。對在2016年年底前完成養(yǎng)老服務(wù)組織落地的縣（市、區(qū)）政府，從2017年起，省財政將采取“以獎代補(bǔ)”方式，予以分檔獎勵。購買社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)以各地政府為主，省級財政采取“以獎代補(bǔ)”方式進(jìn)行補(bǔ)助。

各地對已建成的城市社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心（站），給予每個每年不低于2萬元的運(yùn)營補(bǔ)貼；對農(nóng)村社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心（站）給予每個每年不低于0.5萬元的運(yùn)營補(bǔ)貼。同時，各地應(yīng)加強(qiáng)農(nóng)村幸福院的績效管理，運(yùn)營良好的農(nóng)村幸福院可比照農(nóng)村社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心（站）給予運(yùn)營補(bǔ)貼。

泉州市社保中心舉行企業(yè)退休職工活動中心揭牌儀式暨市直企業(yè)退管工作座談會

（木林）

為進(jìn)一步做好泉州市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，積極探索企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)新思路、新舉措，進(jìn)而推動泉州市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作健康、有序發(fā)展，泉州市社保中心聯(lián)合中國郵政儲蓄銀行泉州分行在郵儲銀行湖心支行設(shè)立泉州市企業(yè)退休職工活動中心，并于10月20日上午舉行了揭牌儀式暨市直企業(yè)退管工作座談會。泉州市社保中心主任黃龍水、郵儲銀行泉州市分行副行長李劍斌、豐澤支行行長蘇文藝為活動中心揭牌并出席座談會，省水利水電有限公司、省五建、港務(wù)集團(tuán)、物資集團(tuán)、泉州公交公司、泉州汽車運(yùn)輸總公司等市直企業(yè)負(fù)責(zé)退管工作的同志共計20余人參加了座談。

據(jù)悉，泉州市企業(yè)退休職工活動中心是泉州市社保中心與中國郵儲銀行泉州分行自2016年6月份簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議后，拓展的一項具體的社會保險服務(wù)合作項目。新設(shè)立的企業(yè)退休職工活動中心，集企業(yè)退休人員服務(wù)和活動于一體，是市直企業(yè)退休人員老有所樂的新場所、老有所學(xué)的新課堂、老有所為的新陣地，將定期或不定期舉辦健康講座、文藝表演、圖書閱覽、月月生日會、金暉旅游等老年人喜聞樂見的活動，通過服務(wù)社會化、活動多樣化的方式，使廣大企業(yè)退休老同志“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學(xué)、老有所為”，讓他們安享健康、幸福晚年。

今后，泉州市社保中心和郵儲銀行泉州分行還將在創(chuàng)新服務(wù)方式上下功夫、在增強(qiáng)服務(wù)功能上做文章，進(jìn)一步完善設(shè)施、健全制度、規(guī)范管理，把活動中心建設(shè)成廣大企業(yè)退休老同志的健康樂園和精神家園，并整合各自資源，立足企業(yè)退休老同志，聯(lián)合開展更多關(guān)愛老年人、豐富老年人精神文化生活的活動，共同推動泉州市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作出新、出彩、出成績。

（泉州市社保中心李晴虹）

南平市各縣（市、區(qū)）社保中心開展網(wǎng)上服務(wù)CA培訓(xùn)

為提高縣（市、區(qū)）社保中心的業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力，方便廣大參保對象辦事，南平市社保中心于2016年第三季度深入各縣（市、區(qū)）社保中心開展網(wǎng)上服務(wù)CA培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)由福建省數(shù)字安全證書管理有限公司的技術(shù)人員對CA有關(guān)情況進(jìn)行詳細(xì)講解，各縣（市、區(qū)）社保中心養(yǎng)老和工傷業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：數(shù)字證書的定義、“一證通”服務(wù)新模式、電子印章的介紹、證書申請流程、支付方式等等。

通過此次培訓(xùn)，各縣（市、區(qū)）社保中心對CA有了更進(jìn)一步的了解，業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力得到了提高，方便了廣大參保對象，提高了經(jīng)辦效率。

（南平市社保中心信息科）

晉江市社保中心在重陽節(jié)期間開展敬老活動

10月9日是全國第四個“老年節(jié)”，又是福建省第26個敬老節(jié)。為弘揚(yáng)中華民族敬老愛老優(yōu)良傳統(tǒng)，在全社會營造尊老、愛老、敬老、助老的良好氛圍，進(jìn)一步鞏固企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)成果，讓廣大老年人共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果，安享晚年幸福生活，晉江市人社局、社保中心在重陽節(jié)期間開展了一系列敬老活動。

一是走訪慰問送溫暖。在重陽節(jié)期間，走訪慰問企業(yè)退休人員，為134名90歲（含90歲）以上高齡退休老人每人送去500元慰問金。每到一處，局領(lǐng)導(dǎo)、社保中心領(lǐng)導(dǎo)將慰問金、慰問品送至退休人員手中，與企業(yè)退休人員嘮起家常，詳細(xì)詢問他們的身體情況和生活狀況，叮囑老人要時刻注意身體，保持年輕心態(tài)，幸福度過晚年，祝福老人們節(jié)日快樂，老人們非常感動，連聲稱謝。同時，全市19個街道、鎮(zhèn)舉辦高齡企業(yè)退休老人祝壽會，分別對當(dāng)年70周歲、80周歲、90周歲高齡企業(yè)退休老人進(jìn)行祝壽，讓退休人員切身感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。

二是節(jié)慶文體送康樂。10月13日舉辦2016年晉江市企業(yè)退休人員體育比賽活動，來自全市各鎮(zhèn)（街道）19支企業(yè)退休人員代表隊、286人參加了比賽。本次比賽根據(jù)企業(yè)退休人員年齡特點(diǎn)，設(shè)置了氣排球、乒乓球、定點(diǎn)飛鏢等三個適宜老年人參與的比賽項目。比賽時，體育館內(nèi)氣排球、乒乓球、定點(diǎn)飛鏢場上隨處可見老同志參賽的身影。他們神情專注，認(rèn)真投入，沉浸在興奮與快樂之中。

通過一系列敬老活動的開展，不僅倡導(dǎo)了老年人健康和快樂的生活理念，讓廣大企業(yè)退休人員在活動中收獲健康、增進(jìn)友誼、老有所樂，深切感受到黨和政府給他們的關(guān)懷和照顧，同時也弘揚(yáng)了中華民族尊老、敬老、愛老、助老的傳統(tǒng)美德，樹立起良好的社會風(fēng)尚。

（晉江市社保中心）

德化縣人社局做好績效考核工作提升機(jī)關(guān)效能

德化縣人社局“三強(qiáng)化”做好績效考核工作，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高工作效率。

一是強(qiáng)化制度建設(shè)。出臺《干部職工管理辦法》，以考勤管理、行為規(guī)范、懲處辦法等七個方面為內(nèi)容，賦予相應(yīng)績效考核分值，根據(jù)各股室、各直屬單位崗位目標(biāo)，對工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)行綜合考評。

二是強(qiáng)化組織管理。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，對崗位目標(biāo)考核實(shí)行責(zé)任追究制，狠抓結(jié)果運(yùn)用，考核結(jié)果與干部選拔任用、年度各種評先評優(yōu)相掛鉤。

三是強(qiáng)化日?？己恕２扇∪粘６讲榕c自我評價相結(jié)合的考核方法。日常督查，根據(jù)上級各項績效評估指標(biāo)和工作承擔(dān)的法定職責(zé)對工作人員承擔(dān)的各項工作情況進(jìn)行督查；自我評價，由機(jī)關(guān)工作人員對照評分細(xì)則進(jìn)行自我總結(jié)、自我評價。

（德化縣人社局陳偉漂）

將樂縣完成新、老農(nóng)保銜接過渡工作

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?？h、鄉(xiāng)二級政府高度重視老農(nóng)保與城鄉(xiāng)居民保銜接過渡工作，縣委、縣政府將此項工作列入2016年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終績效考評的內(nèi)容，并將任務(wù)指標(biāo)分解至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，保障所長抓落實(shí)，各村也普遍動員起來，村干部持續(xù)對未銜接人員進(jìn)行通知、宣傳和動員，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的良好局面。

二是加大宣傳力度。通過有線電視滾動走字、發(fā)送短信通知、張貼宣傳海報、發(fā)放宣傳單和開展現(xiàn)場咨詢等多種宣傳活動，讓廣大參保群眾知曉、理解此項工作。

三是細(xì)化工作措施。將參保人員名單分解和銜接過渡通知書分發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），逐一核實(shí)情況，逐個銜接過渡，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，切實(shí)維護(hù)老農(nóng)保參保人員的權(quán)益。

四是強(qiáng)化通報督導(dǎo)。建立縣政府、縣人社局和縣城鄉(xiāng)居民保中心三級通報機(jī)制，日常由城鄉(xiāng)居民保中心通過騰訊通、微信群、QQ群將進(jìn)度表發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所，月初由人社局通過政務(wù)網(wǎng)將進(jìn)度表發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，并通過手機(jī)短信平臺將進(jìn)度情況發(fā)至分管副縣長、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)及勞動保障事務(wù)所所長，關(guān)鍵時間點(diǎn)由縣政府督查室將通報文件寄至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

截至10月17，將樂縣新、老農(nóng)保銜接過渡共完成5985人，完成過渡率80.03%，提前完成省、市下達(dá)的銜接過渡任務(wù)目標(biāo)。

（將樂縣城鄉(xiāng)居民保中心）

寧德市蕉城區(qū)人社局赴掛點(diǎn)指導(dǎo)村開展綜治（平安建設(shè)）工作

為深入推進(jìn)綜治（平安建設(shè)）工作，健全完善社會治安防控體系，著力提高農(nóng)村社會治安防控能力，努力確保人民安居樂業(yè)、社會安定有序，按照“防控風(fēng)險、服務(wù)發(fā)展，破解難題、補(bǔ)齊短板”要求，寧德市蕉城區(qū)人社局于10月26日在副主任科員林挺建帶領(lǐng)下，赴洋中鎮(zhèn)蓮下村、際頭村等掛點(diǎn)指導(dǎo)村，實(shí)地查看社會治安防控體系建設(shè)情況，并且在村路口安裝高清視頻監(jiān)控探頭。

林挺建還強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)農(nóng)村巡防隊伍建設(shè)，組織村組義務(wù)巡邏隊，重點(diǎn)做好人防與技防相結(jié)合，努力維護(hù)農(nóng)村公共安全，確保農(nóng)村社會穩(wěn)定，保障人民安居樂業(yè)。

（寧德市蕉城區(qū)人社局）

武平縣做好建筑施工領(lǐng)域“無欠薪項目部”創(chuàng)建活動

日前，武平縣所有房建市政工程、公路（含高速公路）工程、水利建設(shè)工程、校安工程都開展了創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動，引導(dǎo)督促企業(yè)自覺履行法律責(zé)任，規(guī)范勞動用工和工資支付行為。

一是合力推進(jìn)創(chuàng)建活動。武平縣人社局牽頭做好方案制定、標(biāo)準(zhǔn)完善等工作，加強(qiáng)企業(yè)勞動用工管理、工資支付的政策指導(dǎo)和督促；住建、交通運(yùn)輸、水利、高速公路指揮部等行業(yè)主管部門具體實(shí)施本行業(yè)建設(shè)施工項目特別是政府投資工程項目的創(chuàng)建活動，并加強(qiáng)項目施工過程的監(jiān)管，杜絕非法轉(zhuǎn)包、違法分包和墊資施工。要求定期報送“無欠薪項目部”活動開展情況，全面掌握各企業(yè)、各項目工作動態(tài)。

二是強(qiáng)化跟蹤督查。指定專人負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的跟蹤服務(wù)，指導(dǎo)督促各建設(shè)施工企業(yè)及項目部按目標(biāo)要求組織實(shí)施，解決出現(xiàn)的問題，及時處理欠薪隱患。

三是建立獎懲機(jī)制。對施工企業(yè)積極參加創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動，近三年未被行業(yè)主管部門列入“欠薪黑名單”、未有欠薪信息被人社部門報送納入人民銀行等部門的企業(yè)誠信管理系統(tǒng)的，可申請退還已預(yù)存的企業(yè)工資保證金。新建施工項目參加創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動的，也免于預(yù)存企業(yè)工資保證金。施工企業(yè)在創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動工作中，仍發(fā)生因欠薪引發(fā)的群體性事件的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳企業(yè)工資保證金。

（武平縣人社局黃秀萍）

尤溪縣家政服務(wù)補(bǔ)短板、項目培訓(xùn)創(chuàng)特色

近年來，尤溪縣勞動就業(yè)中心堅持從社會就業(yè)熱點(diǎn)和參訓(xùn)人員需求出發(fā)，從增強(qiáng)技能實(shí)用性入手，以就業(yè)易、就業(yè)好為目標(biāo)，扎實(shí)開展家政服務(wù)業(yè)補(bǔ)短板行動，更好地落實(shí)項目培訓(xùn)的針對性。如在月嫂培訓(xùn)中融入職業(yè)操守、公關(guān)禮儀、營養(yǎng)飲食等內(nèi)容，使月嫂的品牌影響力日益增強(qiáng)；在“SYB+烹飪技能”培訓(xùn)模式中，融入“超市式自選菜單”培訓(xùn)項目，根據(jù)餐飲創(chuàng)業(yè)的要求，將110個烹飪技能單項分類打包上架，供學(xué)員根據(jù)自身需求自由選擇，增強(qiáng)“SYB+烹飪技能”培訓(xùn)項目的針對性，等等，全力打造項目培訓(xùn)新品牌、新特色，既提高了勞動者的就業(yè)適應(yīng)能力、幫助他們快速就業(yè)，又可依托所學(xué)實(shí)現(xiàn)技能性創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)更好創(chuàng)收。2016年以來，已開展家政服務(wù)和“SYB”特色培訓(xùn)310人，已有305人取得家政服務(wù)等級證書。

（尤溪縣人社局）

沙縣人社局組織觀看《永遠(yuǎn)在路上》警示教育片

為全面推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，引導(dǎo)全局黨員干部增強(qiáng)紀(jì)律和規(guī)矩意識，10月24日晚，沙縣人社局組織全體黨員及下屬事業(yè)單位副股以上領(lǐng)導(dǎo)干部50余人觀看了警示教育片《永遠(yuǎn)在路上》。該片拍攝40多個典型案例，采訪70余位國內(nèi)外專家學(xué)者、紀(jì)檢干部，采訪蘇榮、周本順、李春城等10余位因嚴(yán)重違紀(jì)違法而落馬的省部級以上官員，剖析典型案例，講述鮮活的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)故事，具有很強(qiáng)的警示和教育意義。

沙縣人社局領(lǐng)導(dǎo)指出，要通過深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)，組織黨員干部接受廉政教育。通過觀看《永遠(yuǎn)在路上》教育引導(dǎo)黨員干部以典型案例為鏡、為戒、為鑒、為訓(xùn)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

據(jù)悉，2016年以來，沙縣人社局通過多種方式，不斷推進(jìn)廉政教育工作，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢黨員干部思想防線?？h分管領(lǐng)導(dǎo)、縣人社局主要領(lǐng)導(dǎo)親自上廉政黨課，開展廉政提醒談話，重要節(jié)假日發(fā)送廉政短信，及時通報反面典型案例等一系列舉措，有效增強(qiáng)了警示教育的效果和說服力。

（沙縣人社局）

邵武市社保中心到煤礦督查職業(yè)健康體檢情況

日前，邵武市社保中心一行工作人員到邵武煤業(yè)醫(yī)院對福煤（邵武）煤業(yè)有限公司2016年職業(yè)健康體檢情況進(jìn)行督查，在檢查了塵肺病體檢的血常規(guī)、心電圖、肺功能和高纖膚胸片四個流程的工作情況后，還到煤業(yè)醫(yī)院住院部看望了塵肺病病人并給予親切的慰問。本次健康體檢從10月12日到19日，共有875名職工參加了體檢。

據(jù)悉，為了更好地為參保企業(yè)排憂解難，2016年以來，該中心還多次組織工作人員下鄉(xiāng)、入企深入宣傳《社會保險法》《工傷保險法》，讓社會保險政策透明化，進(jìn)一步增強(qiáng)參保意識，全面了解和服務(wù)企業(yè)，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決存在的困難，提高服務(wù)水平。

（邵武市人社局雷瑞陽）

建甌市機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放到位

為進(jìn)一步積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，完善經(jīng)辦、審核操作規(guī)程，建甌市人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組建領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開專題會議全面部署落實(shí)制度改革，及時宣傳并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)改革政策，循序漸進(jìn)、穩(wěn)步推動機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，確保新老政策平穩(wěn)銜接過渡。

2015年11月，建甌市人民政府辦公室印發(fā)《建甌市推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作方案的通知》，全面啟動建甌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作；2016年4月，召開全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作會議，全面啟動建甌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及工作人員數(shù)據(jù)采集工作；6月底，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在職、退休人員數(shù)據(jù)采集工作完成，并出臺《關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休費(fèi)轉(zhuǎn)由市機(jī)關(guān)社保管理中心支付的通知》，宣布于2016年7月1日起，建甌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)已退休人員（不含離休人員）退休費(fèi)轉(zhuǎn)由建甌市機(jī)關(guān)社?；鹬Ц叮?月，對全市2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整。

截至目前，為全市2015年12月31日前退休的6139位機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員一次性補(bǔ)發(fā)2016年1至9月養(yǎng)老金，共計1437.61萬元。

（建甌市人社局謝蕙）

松溪縣人社局建立企業(yè)工資保證金專用賬戶

松溪縣人社局針對企業(yè)保證金掛在縣財政局賬戶、利息退還審批手續(xù)繁瑣、操作困難、賬戶管理模式與上級要求不符等問題，積極與縣財政局等部門多方協(xié)調(diào)，于10月20日在松溪縣信用聯(lián)社開設(shè)企業(yè)工資保證金專用賬戶。專用賬戶的建立，進(jìn)一步完善了松溪縣企業(yè)工資保證金制度，將對企業(yè)工資保證金實(shí)行專戶預(yù)存、獨(dú)立建賬、專戶管理，便于保證金預(yù)存與監(jiān)管和及時退還本金利息。截至目前，共歸集15家企業(yè)工資保證金240.99萬元。

（松溪縣勞動保障監(jiān)察大隊馬財芳）

光澤縣人社局三舉措抓好工傷認(rèn)定工作

一是啟動工傷認(rèn)定評議機(jī)制。調(diào)整光澤縣工傷認(rèn)定工作小組成員，建立不定期聯(lián)席會議制度，專門負(fù)責(zé)對工傷案件進(jìn)行單獨(dú)討論審定，對單位或個人申報的重大疑難、涉及工亡的案件進(jìn)行會審，集體討論認(rèn)定結(jié)果，確保工傷認(rèn)定運(yùn)用法律法規(guī)的準(zhǔn)確性、認(rèn)定程序的合法性、認(rèn)定結(jié)果的公正性。

二是規(guī)范工傷認(rèn)定程序。嚴(yán)格按照“申請、補(bǔ)正、受理、舉證、調(diào)查、認(rèn)定結(jié)論、送達(dá)”七大環(huán)節(jié)依次進(jìn)行工傷認(rèn)定程序；嚴(yán)格按照《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定的格式撰寫工傷認(rèn)定各環(huán)節(jié)的文書；收到工傷認(rèn)定申請后，對提供所需材料齊全的，當(dāng)場受理；對提供材料不完整的，當(dāng)場告知補(bǔ)正材料；材料齊全后，及時開展各項調(diào)查取證工作，確保工傷認(rèn)定程序的規(guī)范性。

三是擴(kuò)大宣傳，增強(qiáng)服務(wù)意識。聯(lián)合安監(jiān)等部門開展《職業(yè)病防治法》宣傳活動，發(fā)放職業(yè)病、工傷認(rèn)定等材料，普及職業(yè)病防治知識，提高職工維護(hù)自身合法權(quán)益的意識；通過線上、線下兩種方式為申報單位和申請個人提供工傷認(rèn)定申請表、證人證言、工傷報告、申請工傷認(rèn)定一次性告知書等材料。

（光澤縣人社局）

福鼎市舉辦“2016年福建省化油器行業(yè)第一屆數(shù)控技能大賽”

10月28日，“2016年福建省化油器行業(yè)第一屆數(shù)控技能大賽”在福建省高技能人才培訓(xùn)基地——福鼎市華益機(jī)電有限公司舉行。此次大賽由福鼎市人社局、福鼎市總工會、福鼎市城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社、福鼎市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會聯(lián)合主辦，福建省化油器行業(yè)協(xié)會承辦。來自福建省廈門、寧德、福鼎等地企業(yè)的19名技術(shù)能手云集福鼎參加競賽。經(jīng)過一天緊張激烈的角逐，評出一、二、三等獎共六名，優(yōu)秀獎五名。

據(jù)了解，這次大賽有五大特點(diǎn)：一是貼近企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，采用行業(yè)普遍運(yùn)用、日本先進(jìn)的西鐵城、津上牌數(shù)控走心機(jī)作為競賽設(shè)備。二是技能水平要求高，采取現(xiàn)場看圖、現(xiàn)場編程、現(xiàn)場調(diào)試方式，以考驗(yàn)參賽選手技藝。三是堅持隆重簡樸為原則，以選手切蹉為核心，不講排場、重在內(nèi)涵，促進(jìn)賽事活動可持續(xù)開展。四是堅持精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔，對一等獎選手授予“福鼎市技術(shù)能手”，其他優(yōu)秀選手授予“福鼎工匠”等榮譽(yù)稱號。五是與職業(yè)技能等級鑒定相結(jié)合，通過理論測試和技能實(shí)操，對成績合格、符合條件的，頒發(fā)高級工證書。

福鼎市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，舉辦此次大賽的意義在于大力倡導(dǎo)培育“工匠”精神，通過標(biāo)兵樹立、榜樣示范、典型引路，必將掀起化油器行業(yè)廣大職工“練技術(shù)、比技能”的高潮，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好發(fā)展氛圍，推進(jìn)行業(yè)工人隊伍素質(zhì)建設(shè)，提升企業(yè)創(chuàng)新能力和競爭能力，促進(jìn)行業(yè)智能制造、轉(zhuǎn)型升級。

（福鼎市人社局周玉美）