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        子承父業(yè) 有成有敗

        2017-01-05 13:23:31
        臺商 2016年11期
        關鍵詞:事業(yè)王安經營

        2006年5月,同業(yè)中排行第8大的國華人壽老闆翁一銘先生突然辭世,剛滿30歲的大女兒翁世佳臨危受命出任接班人,14歲就到海外唸書,在國外取得財經學位。

        你是不是阿斗?做了便知

        幾年以前,臺灣的傳銷事業(yè)中赫赫有名的雅筑企業(yè)女董事長,突然遇上華航空難,留下龐大的獨資事業(yè),緊急由海外求學中的25歲兒子接班繼承。這兩個例子如出一轍,都是突然「子承父業(yè)」,其實我不看表面「接班」這兩個字,因為承接「財產」跟承接「事業(yè)經營」,是截然不同的「接班」。

        「子承父業(yè)」的例子太多了,有的青出於藍勝於藍,有的一代不如一代,也沒人去統(tǒng)計哪一種情形比較多。但是,如果接班成功,外界會覺得「你擁有資源,成功本屬自然,并沒什么的好炫燿」!如果接班失敗,「好好的產業(yè)被糟蹋掉,外界就會異口同聲說其是扶不起的阿斗」!

        近年臺灣「子承父業(yè)」比較成功的例子就是「裕隆」的嚴凱泰,他接班的時候才24歲,而且家族事業(yè)搖搖欲墜、虧損累累,品牌形象也不好。

        既然換人,何不重新出發(fā)?

        裕隆汽車被我推崇的是「拿掉中文的裕隆標誌」改為「英文字的NISSAN」,乍看之下,格調似乎不太一樣,當年的市場氛圍就是要英文品牌,他們下對第一歩棋,也開始走向浴火重生之路。

        嚴凱泰勇敢將「裕隆」變成公司名稱,以「NISSAN」變成商品品牌,歷經3年的改造,終於反虧為盈,並且將裕隆推向新的高峰,這是第二代接班成功最佳典範。

        好商品、好人才,在哪裡?

        優(yōu)秀的第二代很多,可是中國王安電腦就沒有這麼幸運了。1986年,王安不顧股東反對,硬要自己36歲的兒子接班,第一年就讓公司虧了上百億臺幣,並使王安電腦股價跌到歷史新低。雖然兩年後,王安撤銷了兒子的職務,並且成立了「接班人評選委員會」,可是為時已晚。

        美國西北大學凱落格商學院教授約翰沃得說:「80%的企業(yè)大都未能順利傳給第二代,而能傳到第三代的更只有13%?!?990年進入道瓊指數的12家企業(yè),至今剩下奇異(GE)一家,而30年前「財富500強」中,60%的企業(yè)至今已破產或是被併購。

        為何企業(yè)很難永續(xù)經營?原因是「商品有其壽命週期」,所以企業(yè)沒有新的明星產品不斷推上舞臺,就會「斷代」;另一方面「經營者有其壽命週期」,所以企業(yè)沒有能幹的接班人,也會「斷代」;就這麼容易的道理,但要找到好商品、好人才,卻不容易??!

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