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        魯泰式接班:兒子掌權(quán)孫子控股

        2017-01-04 09:27:17劉慎良
        世紀(jì)人物 2017年1期
        關(guān)鍵詞:魯泰劉暢淄博

        劉慎良

        事件:股份傳孫不傳子

        10月12日,魯泰A公告稱,淄博魯誠投資人劉石禎已將其持有的淄博魯誠21%的股權(quán)即1328.46萬元出資轉(zhuǎn)讓給劉德銘,股權(quán)轉(zhuǎn)讓后,劉石禎不再持有淄博魯誠的股權(quán)。淄博魯誠持有上市公司 15.21%的股份,為上市公司第一大股東。因此劉石禎為上市公司實際控制人,間接持有上市公司2947.43萬股,占上市公司總股本的3.19%。

        公告同時披露,劉子斌為劉石禎之子、劉德銘之父,持有上市公司0.02%股權(quán)(即魯泰A股份148290股)和淄博魯誠4%權(quán)益未發(fā)生變化。由于劉子斌與劉德銘為父子關(guān)系,且劉子斌目前擔(dān)任魯泰紡織董事長、總經(jīng)理,劉子斌與劉德銘已簽署《一致行動協(xié)議》,為一致行動人。本次權(quán)益變動后,劉子斌與劉德銘成為公司實際控制人。

        據(jù)了解,劉德銘出生于1990年,現(xiàn)年26歲,在淄博魯誠工作,但并未擔(dān)任董事長或者總經(jīng)理職務(wù),也未在上市公司任職,淄博魯誠的董事長目前仍為劉石禎。劉子斌1965年出生,現(xiàn)年51歲,持有魯泰A 0.02%的股權(quán)以及淄博魯誠4%的權(quán)益。

        76歲的劉石禎出于什么意圖做出這樣的安排,讓市場頗為費解。

        追訪:管理權(quán)交給兒子

        劉石禎1940年出生,最初從事煤炭業(yè),跨界到紡織業(yè)后入手很快。1987年,劉石禎到魯泰紡織前身淄博第七棉紡廠擔(dān)任廠長,1993年10月以來一直擔(dān)任魯泰董事長職務(wù),2000年推動公司實現(xiàn)A股上市。在他帶領(lǐng)下,魯泰A已成長為一家集紡紗、漂染、織布、后整理及制衣于一體的紡織企業(yè),是世界最大的色織布生產(chǎn)基地,主導(dǎo)產(chǎn)品為襯衣用色織布面料和襯衣,產(chǎn)品80%以上出口,市場覆蓋日本、韓國、美國、英國、意大利等三十多個國家和地區(qū),出口市場份額占全球市場的18%。近兩年,魯泰A拉開了全球化產(chǎn)能布局的序幕,在緬甸、越南、柬埔寨等東南亞國家展開投資,產(chǎn)能已經(jīng)進入釋放期。

        劉石禎一向不按套路出牌,自稱從不參觀同行工廠,怕被帶壞;公司也沒有制定厚厚的規(guī)章制度,而是沿用十多年前薄薄的員工手冊。去年劉石禎75歲,才將魯泰紡織董事長、總經(jīng)理之位交給兒子劉子斌。

        今年上半年,魯泰A實現(xiàn)營業(yè)收入28.31億元,營業(yè)利潤4.19億元,歸屬于上市公司股東的凈利潤3.45億元,扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤3.33億元,分別比上年同期下降3.76%、增長2.87%、 0.03%、7.98%。半年報顯示,公司全產(chǎn)業(yè)鏈的綜合管理能力、研發(fā)能力、技術(shù)積累及國際化布局構(gòu)成公司的核心競爭力,報告期未發(fā)生變化。

        趨勢:家族第三代走上前臺

        家族企業(yè)有意讓第三代接班,在A股上市公司中并非孤例。2007年美錦能源的姚錦龍出任董事長,即是標(biāo)志性的事件。

        美錦能源是個典型的家族企業(yè),歷經(jīng)姚巨貨(姚錦龍的爺爺)、姚俊良(姚錦龍的父親)兩代人的跳躍式發(fā)展,到姚錦龍接班時,美錦能源已經(jīng)發(fā)展成為太原市最大的民營企業(yè)。在2007年胡潤富豪榜上,其家族以66.9億元身價排在第81名。據(jù)美錦能源官網(wǎng)介紹,今年42歲的姚錦龍本科畢業(yè)于美國紐約州立大學(xué)布法羅分校,之后就讀于美國任斯里爾理工大學(xué)金融學(xué),擁有南開大學(xué)EMBA學(xué)位,歷任山西美錦煤炭氣化股份有限公司運銷公司經(jīng)理、美錦能源集團有限公司副總裁、福州天宇電氣股份有限公司副總經(jīng)理、山西美錦焦化有限公司董事長兼總經(jīng)理,2007年出任山西美錦能源股份有限公司董事長兼總經(jīng)理。

        A股第一例交接班發(fā)生在傳化股份。2000年,時年39歲的徐冠巨從父親徐傳化手中接過了傳化集團的董事長職務(wù)。2004年,徐冠巨推動傳化股份成功上市。此后幾年,陸續(xù)有蘭州黃河的楊世江、三花股份的張亞波等人成功接班。

        而大規(guī)模的接班潮出現(xiàn)在2007年之后。2007年,有隆基機械、帝龍新材等9家上市公司董事長的職位,被傳給了第二代;2011年,則有西王食品的王棣、南風(fēng)股份的楊子善等11人成為新一代掌門人。2014年10月,27歲的阮靜波被選為閏土股份的董事長,她也是當(dāng)時兩市最年輕的董事長。

        最近一起有影響的事件,則是新希望迎來“劉暢時代”。今年5月底,新希望發(fā)布公告稱,前新希望六和聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官陳春花正式退出公司。這意味著,新希望六和正式迎來“劉暢時代”。作為劉永好的長女,1980年出生的劉暢是接班之路走得最順暢的一位。2011年11月,新希望發(fā)布公告稱,劉暢以非獨立董事身份進入新希望董事會。2013年,劉永好決定卸任新希望六和董事長,由劉暢擔(dān)任新一屆董事會董事長。劉永好還請來了著名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專家陳春花擔(dān)任聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官,開啟了為期3年的“雙董事長制”。

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