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        《軍工文化》,我的良師摯友

        2017-01-03 04:25:40/洪
        軍工文化 2017年10期
        關(guān)鍵詞:姚遠(yuǎn)大力支持航空工業(yè)

        文 /洪 方

        《軍工文化》,我的良師摯友

        文 /洪 方

        《軍工文化》雜志的陪伴、指點(diǎn),使我茅塞頓開、觸類旁通。

        2006年5月,組織上安排我到黨群工作部工作,對(duì)于一個(gè)從未在思想政治工作戰(zhàn)線上工作過的我來說,多少是有點(diǎn)丈二和尚——摸不著頭腦的。于是乎,在每天忙完日常工作以后,閱覽各類思政類刊物、了解學(xué)習(xí)借鑒同行兄弟單位開展的活動(dòng)、做法、特色等等,成為了我的必修功課,特別是看到一些書記、部長(zhǎng)及“文化大咖”們撰寫的關(guān)于開展企業(yè)文化建設(shè)的文章,更是打心眼兒里佩服。

        隨著時(shí)間的推移,我逐漸認(rèn)識(shí)了許多從事黨建思想政治宣傳、企業(yè)文化建設(shè)工作的業(yè)內(nèi)外同行,也與《中國航空?qǐng)?bào)》社、三刊一網(wǎng)編輯部的大大小小的編輯、記者們熟識(shí),幾乎每天都能夠接到電話,相互交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短,使我得益匪淺,深深地感受到航空工業(yè)大家庭的溫暖。當(dāng)時(shí),中國一航企業(yè)文化部部長(zhǎng)曾良才、副部長(zhǎng)董平分雖然平時(shí)工作異常繁忙,但在企業(yè)文化研究方面著書講課、頗有建樹,每次會(huì)議之余與大家討論聊天一點(diǎn)沒有架子,就像家中的大哥哥一般。一次會(huì)后聊天,大家說起集團(tuán)公司的黨建、企業(yè)文化等幾本刊物只有準(zhǔn)印號(hào)沒有刊號(hào)的問題,曾部長(zhǎng)聽了很是上心,當(dāng)時(shí)就表態(tài)說:回北京一定要想辦法解決這個(gè)問題!后來聽說曾部長(zhǎng)先后多次找有關(guān)部門協(xié)調(diào)此事?!肮Ψ虿回?fù)有心人”,在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,終于在經(jīng)濟(jì)研究中心協(xié)調(diào)到了一個(gè)停辦刊物的刊號(hào),正式申請(qǐng)注冊(cè)了“國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號(hào)”,一下子就解決了這本刊物的“戶口”問題,并為這本刊物取名為《軍工文化》,辦成了這件為整個(gè)軍工系統(tǒng)文化人提供交流學(xué)習(xí)的活動(dòng)陣地的大事。

        孩子生了,戶口報(bào)上了,名字也有了,誰來把她養(yǎng)大呢?既然是文化刊物,總得找?guī)讉€(gè)文化人辦刊吧?于是乎,又是一番心血花費(fèi)。西飛《企業(yè)文化縱橫》編輯部的賀仲明、姚遠(yuǎn)一老一少臨危受命,風(fēng)塵仆仆從西安趕赴北京,開始了白手起家的辦刊生涯?!颁?zhàn)娱_張”里里外外、上上下下,事無巨細(xì)、全程料理,每期的《卷首語》大都是老賀親自操刀,也難為了這爺倆兒。

        記得刊物辦起沒有多久,老賀、小姚先后南下華東,來到了蘇州,說是來調(diào)研情況征求意見,可我們明白:刊物初創(chuàng)之期,急需各單位特別是航空工業(yè)各單位的大力支持,看到兩位同志為了刊物夜不能寐、飯茶不思的敬業(yè)之情,談起每期內(nèi)容一聊就到大半夜,深深感動(dòng)了各單位的書記、部長(zhǎng)們,航空工業(yè)長(zhǎng)風(fēng)在書記的大力支持下,專門做了一期。在組稿期間,姚遠(yuǎn)主編多次與我們溝通,就文章內(nèi)容、篇幅、版面安排、圖片選取等都做了充分地討論、交流,刊登出來以后還一再征求我們的意見,有哪些不足之處。期間傾注的大量心血讓我們倍受感動(dòng),也深深地體會(huì)到了他們辦刊的艱辛。

        2011年5月,組織上又安排我到生產(chǎn)制造部擔(dān)任專職黨支部書記。當(dāng)時(shí)航空工業(yè)雷電院剛剛成立,生產(chǎn)制造部來自兩省三地的近三百號(hào)職工聚集蘇州一起工作,各種文化訴求相互碰撞,幾乎天天都有“問題”發(fā)生,我這個(gè)支部書記很是挺捉襟見肘,幸虧有《軍工文化》雜志的陪伴、指點(diǎn),使我茅塞頓開、觸類旁通,上面常有其它行業(yè)兄弟單位的好文章、好做法刊登,文化活動(dòng)的借鑒不僅讓我工作起來得心應(yīng)手,而且還讓我對(duì)軍工企業(yè)文化的研究、實(shí)踐著了迷。在院黨委的大力支持下,我策劃并組織了部門幾次大的文化融合活動(dòng),一下子就把三地的職工由最初的生疏、認(rèn)知差異轉(zhuǎn)變?yōu)橹饾u熟悉、認(rèn)同交往起來,部門的“匠文化”建設(shè)也逐步地形成了起來,職工們也從一開始的“不知道怎么辦?”變成了“大家商量一起辦”,這其中《軍工文化》居功至偉功不可沒!

        經(jīng)過幾年來的文化實(shí)踐,我慢慢地摸索出了一點(diǎn)門道,結(jié)合自己的一點(diǎn)心得體會(huì),撰寫了《對(duì)集團(tuán)文化建設(shè)實(shí)施創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考》一文,我抱著試試看的想法投給了《軍工文化》雜志,沒曾想過了沒多久,姚遠(yuǎn)主編就打來電話說,拙作被收錄在“中國特色軍工文化論文集《軍工論》”中了,這真使我有種受寵若驚的感覺。2016年3月,我應(yīng)邀出席了在昆明召開的“《軍工文化》(全4冊(cè))暨中國特色軍工文化論文集”首發(fā)儀式,聆聽了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位的講話發(fā)言,很有收益也很受啟發(fā)?;貋硪院?,不時(shí)細(xì)細(xì)翻閱文集中的文章,從中吸取眾家之長(zhǎng),又一次感受到《軍工文化》編輯部的全體同志為這套文集的出版付出的艱辛與智慧。

        《軍工文化》真是我工作生活的良師摯友。

        (作者單位:航空工業(yè)長(zhǎng)風(fēng))

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