伴隨著各類新型艦艇密集下水入列，中國海軍艦艇在大洋上縱橫馳騁，新一代女艦員也越來越多。海軍女性官兵逐漸實現(xiàn)由后方走向一線、由岸上走向海上、由短期駐艦向長期駐艦、由勤務(wù)保障型向戰(zhàn)斗型的轉(zhuǎn)變，操舵、雷達、通信、指控、聲吶、信號等戰(zhàn)位上的女兵，逐步成長為艦艇部隊的業(yè)務(wù)骨干、中堅力量，隨之而來的女士官婚戀問題也成為影響女士官長期服役的一個現(xiàn)實挑戰(zhàn)。如何解決艦艇女士官婚戀問題，為她們營造拴心留人的工作生活環(huán)境，是基層帶兵人面臨的新課題。

一、艦艇女士官婚戀現(xiàn)狀

通過對某艦艇部隊女士官進行婚戀方面的問卷調(diào)查、走訪談心、側(cè)面了解，該單位女士官學歷高、特長多，其中取得大專以上學歷的73%，本科、研究生在讀的16%，其余為高中學歷。該單位女士官年齡偏大，81%已到晚婚年齡，對解決婚戀問題比較急切。在部隊結(jié)婚的只是極個別現(xiàn)象，85%的女士官表示回家鄉(xiāng)找對象，絕大多數(shù)達到晚婚年齡的女士官表示不會在服役期結(jié)婚；64%的女士官表示未來結(jié)婚對象至少要有房、有車、有穩(wěn)定收入；43%的女士官在服役期間結(jié)束了一段因距離而銷蝕的戀情；94%女士官不愿意長期服役，怕錯過花季再難覓佳偶，一不小心變成“剩女”。

二、艦艇女士官婚戀難原因剖析

（一）部隊環(huán)境制約。一是任務(wù)重。工作崗位特殊，尤其是戰(zhàn)斗艦艇部隊出海時對手機、網(wǎng)絡(luò)等通信工具實施嚴格管控，這給適齡的戰(zhàn)艦女兵找對象結(jié)婚造成一定困難。二是假期短。與社會接觸少，選擇對象的范圍受限，回家只能走馬觀花似的見對象，缺乏感情交流和全面了解。三是聯(lián)系困難?；鶎訂挝还芾韲栏瘢瑹o論是“內(nèi)部戀”還是“地方戀”，女士官外出時間有限，雙方相處見面少，導致對男方的人品、生活習慣、作風等方面了解不深，長時間異地書信、電話、網(wǎng)絡(luò)往來，容易為戀愛拉響“警報”。四是擔心影響。有的女士官打算在部隊內(nèi)部找個對象，但是要么害怕戰(zhàn)友和領(lǐng)導認為自己“不正當交往”，要么顧慮多，擔心談了一段時間雙方不合適分手后對自己造成不利影響。

（二）教育關(guān)注較少。當前各級領(lǐng)導的目光大多集中在男干部和男士官的身上，為他們介紹對象、牽線搭橋多，而對女士官的婚戀問題關(guān)注少，對女士官感情出現(xiàn)問題時心理疏導也不及時。有的單位將男女兵關(guān)系作為敏感話題，在處理方法上以“堵”為主。把重點放在防止“亂拉關(guān)系”和“不正當交往”上，缺少疏導式教育和區(qū)分各年齡層次的正面引導，缺乏系統(tǒng)完善的婚戀觀及人文素養(yǎng)培育。

（三）定位不夠準確。近年來，女兵學歷不斷提升，整體素質(zhì)也水漲船高，待遇的提高加上軍營的歷練，女士官大都自我感覺良好，在擇偶時出現(xiàn)“眼高手低”的現(xiàn)象。部分女士官受社會不良潮流影響，對物質(zhì)的需求成了擇偶的第一要素，有的想找家庭經(jīng)濟基礎(chǔ)好、有車、有房的，也有想找工作穩(wěn)定、收入可觀的，還有的想找軍官，以期隨軍就業(yè)。而另一方面地方男青年認為與女士官見面機會少，聚少離多，退伍后還面臨重新安置和二次就業(yè)，因而選擇她們作為戀愛對象的愿望并不強烈；大部分男軍官認為女士官不如老師、警察、護士等職業(yè)有身份，因此很少將女士官作為擇偶對象。

（四）政策規(guī)定模糊。至今為止，相關(guān)法規(guī)對已婚女士官生產(chǎn)、休假、住房、子女教育等現(xiàn)實需求的制度性保障還比較滯后，讓女士官們?nèi)狈Π踩?。尤其是女士官服役時間有限，退伍后尚未明朗的前途也讓她們在服役期間結(jié)婚的意愿大大減弱，擔心如果結(jié)婚后，從懷孕生子到哺乳期結(jié)束前后大約有2年的時間不適合在艦艇生活，子女1歲以后，仍然面臨照顧孩子的壓力，在本職崗位工作困難較大，對于懷孕或已生育的女士官如何任用也沒有明確規(guī)定，這些都讓女士官對結(jié)婚望而卻步。

三、解決問題的對策思考

針對大齡女士官婚戀方面存在的問題及原因，各級帶兵人要站在關(guān)心愛護、保留人才，保持穩(wěn)定、推動發(fā)展的高度，主動作為，創(chuàng)造條件，把教育引導和解決問題結(jié)合起來，真正把以人為本的要求落到實處。

（一）加強組織關(guān)懷。每個青年男女都渴望擁有愛情，正值花季的女士官也不例外，不能一味地將女士官的婚戀問題作為敏感問題、管理重難點來看待。對她們的合理訴求不能無視，而要秉持以人為本真心關(guān)愛，在政策規(guī)定允許的范圍內(nèi)，鼓勵大齡女士官大膽“走出去”；通過組織鵲橋會、相親聯(lián)誼會等活動，為女士官牽線搭橋，拓寬她們的擇偶面。對異地戀的女士官，合理安排她們的休假時間，為其提供便利，并積極與男方聯(lián)系，講清軍人的價值和奉獻，為雙方維護愛情創(chuàng)造條件。

（二）重視教育引導。管理者要積極關(guān)心女士官的生活實際，從提高思想認識入手，引導她們樹立正確的戀愛擇偶觀，堅決抵制不正當?shù)漠愋越煌７e極利用正能量情感文化熏陶，開展“集體婚禮”“戀愛你我他”討論交流等活動，讓女士官們形成健康向上的婚戀觀。

（三）落實管理制度。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，研究制訂貼合本單位特點的女士官管理規(guī)定，對女士官外出、休假等，在不違反條令條例規(guī)定的范圍內(nèi)做出合理調(diào)整和細致解釋。完善并落實戀愛報告制度，一方面對如實向單位匯報個人戀愛情況的大齡女士官，單位應當給予支持，鼓勵正常交往，適度放寬外出時間；另一方面明確紀律規(guī)定，教育女士官牢固樹立“紅線”意識，堅守紀律底線。對違反規(guī)定的“越界踩線”行為、有損單位和自身名譽的行為，要依照條令條例嚴肅處理。設(shè)立婚戀心理咨詢站，積極關(guān)注女士官的身心健康，為她們解惑答疑，幫助她們正確處理情感問題；定期分層次分內(nèi)容進行生理健康、女性衛(wèi)生教育，重點解決大齡未婚、婚育知識貧乏的女士官的實際困難和問題。

（四）完善政策保障。加強制度性保障，才能從根本上讓女士官邁過心中的“坎”。隨著軍隊改革的不斷深入，士官群體的作用將進一步凸顯，一些涉及女士官切身利益的法規(guī)已不適應形勢發(fā)展，亟需進一步改善，建議適當下調(diào)允許在部隊駐地和內(nèi)部找對象的年齡限定，參照干部的標準完善已婚女士官婚假、產(chǎn)假、子女落戶和住房等保障，切實為女士官的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

【作者系91917部隊某大隊副大隊長】

艦艇女士官婚戀難問題探析

張麗娜