金志方
堅持問題牽引 推進預備役部隊依法治訓
金志方
軍事訓練是提高戰(zhàn)斗力的基本路徑,依法治訓是軍事訓練的基本模式。預備役部隊要針對依法治訓中存在的種種問題,健全法規(guī)制度體系,完善經(jīng)費保障、撫恤優(yōu)待制度,改革訓管模式、嚴格訓練獎懲,把依法治訓落到實處。
后備力量 預備役部隊 軍事訓練
依法治軍是軍隊建設的基本方針,依法治訓是依法治軍的重要組成部分,預備役部隊依法治訓還存在許多問題亟待研究解決。
一是領導管理體制不規(guī)范。從黨管武裝原則上說,預備役部隊接受軍地雙重領導管理,但由于這種體制軍地并行且缺乏具體規(guī)范,地方兼職領導管理部隊訓練往往憑覺悟、靠自覺、認感情,致使訓練落實很不平衡且缺乏穩(wěn)定性。二是經(jīng)費保障制度不完善。有關文件規(guī)定,預備役人員參加訓練所需專項事業(yè)費由中央財政制定供應標準,軍委后勤保障部門負責經(jīng)費的劃撥,地方政府可視當?shù)貙嶋H情況適當補足。而地方財政保障多少、由哪級政府保障,文件中卻沒明確規(guī)定,實際工作中難以有效落實。三是撫恤優(yōu)待政策不明確。《兵役法》第六十條規(guī)定,預備役人員因參加軍事訓練犧牲、殘廢的,由當?shù)厝嗣裾凑彰癖鴵嵝魞?yōu)待條例給予撫恤優(yōu)待。《軍人撫恤優(yōu)待條例》規(guī)定,因參加軍事演習、軍事訓練和執(zhí)行軍事勤務傷亡的預備役人員,參照本條例的有關規(guī)定辦理。執(zhí)行哪個?選擇兩難。四是訓練管理規(guī)定不具體?!侗鄯ā芬?guī)定,未服過現(xiàn)役的編入預備役部隊的預備役士兵,在十八歲至二十二歲期間,應當參加三十天至四十天的軍事訓練;預備役軍官在服預備役期間,應當參加三個月至六個月的軍事訓練?!捌陂g”和“應當”兩詞時間跨度大、由于現(xiàn)行參訓誤工補助標準太低、預備役官兵工訓矛盾大,加之剛性要求不強,致使一些單位和個人的參訓態(tài)度都是非萬不得已而不訓。五是獎懲監(jiān)督措施不對接?!额A備役軍官法》規(guī)定,省軍區(qū)(衛(wèi)戍區(qū)、警備區(qū))、軍分區(qū)(警備區(qū))政治工作部門負責本區(qū)域的預備役軍官管理工作;國務院有關部門、地方各級人民政府應當根據(jù)職責分工,依照本法和有關法律、法規(guī)的規(guī)定,做好預備役軍官的有關管理工作。由于沒有具體規(guī)定由誰來執(zhí)行,日常運行中預備役軍官實際處于兩不管狀態(tài),是否參加訓練基本上憑個人心情意愿。
一要健全法規(guī)制度體系。堅持依法治國、依法治軍、依法治訓方針,在《國防法》《國防動員法》《兵役法》《預備役軍官法》相關規(guī)定的基礎上,研究制定《預備役部隊工作條例》,明確預備役部隊軍事訓練的指導思想、原則、內(nèi)容、程序、機構設置、權利義務、監(jiān)督管理等制度體系,規(guī)范領導體制和運行機制,統(tǒng)一協(xié)調(diào)各方權利義務。二要完善經(jīng)費保障制度。在相關法律法規(guī)中明確預備役部隊建設經(jīng)費來源、標準,確保訓練經(jīng)費有效落實。地方黨委政府要將預備役部隊訓練經(jīng)費納入財政預算,統(tǒng)一計劃,統(tǒng)一分配,統(tǒng)一管理,統(tǒng)一使用。結合經(jīng)濟社會發(fā)展同步提高訓練補貼補助標準,確保不低于同地區(qū)日人均工資水平。三要健全撫恤優(yōu)待制度。一方面,要明確規(guī)定預備役人員參加軍事行動出現(xiàn)傷亡,可以依據(jù)《軍人撫恤優(yōu)待條例》執(zhí)行;另一方面,國家應統(tǒng)一標準,給預備役人員繳納社會保險,保障預備役人員非軍事行動期間的權益。四要改革訓管模式。建立起省軍區(qū)系統(tǒng)、地方和現(xiàn)役部隊三方共管的模式。積極穩(wěn)妥推進預備役部隊參加現(xiàn)役部隊的訓練和演習,省軍區(qū)系統(tǒng)和地方政府負責預任預編人員的編組、管理、征召和抽調(diào),現(xiàn)役部隊負責預任預編人員的訓練實施。五要嚴格訓練獎懲。設立軍地聯(lián)合執(zhí)法機構,明確預備役官兵訓練監(jiān)督獎懲措施和實施主體,軍隊把訓練中違反軍隊紀律、不履職盡責的預任預編人員通報給地方主管部門,由地方主管部門依法做出處理,并報軍地聯(lián)合執(zhí)法機構備案;地方黨委政府要把預備役官兵參訓表現(xiàn)列為考核內(nèi)容,與個人工資和職務晉升掛鉤。
(責任編輯:孫永鈺)
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1002-4484(2017)07-0065-02
作者:金志方,甘肅某陸軍預備役高射炮兵師,政治委員,大校