文/高潔

基于會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)措施研究

文/高潔

隨著時(shí)代的發(fā)展，我們生活的環(huán)境逐漸變得多樣化，在計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展之下，我們迎來了信息化時(shí)代，隨著信息技術(shù)的應(yīng)用逐漸廣泛，在很大程度上改變了企業(yè)會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)電算化是社會(huì)發(fā)展的重要體現(xiàn)，對于會(huì)計(jì)電算化企業(yè)而言其最為重要的是內(nèi)部審計(jì)工作的控制。筆者根據(jù)多點(diǎn)工作 經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，只有在企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)得到優(yōu)化的前提下，人們才能夠更好的將會(huì)計(jì)電算化利用起來，最終將工作效率提高。因此，文章將圍繞企業(yè)內(nèi)部的控制審計(jì)在會(huì)計(jì)電算化影響下如何提高效率進(jìn)行闡述。

會(huì)計(jì)電算化；企業(yè)內(nèi)部控制；審計(jì)措施

一、企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)在會(huì)計(jì)電算化背景下的弊端

（一）不完善的規(guī)章制度

同傳統(tǒng)的審計(jì)工作一樣，在會(huì)計(jì)電算化背景下的審計(jì)工作也必須在相關(guān)法律的遵循下進(jìn)行。由于我國會(huì)計(jì)電算化發(fā)展時(shí)間較短，還有很多不健全的地方存在于相關(guān)法律制度當(dāng)中，在一定程度上缺少了對網(wǎng)絡(luò)行為約束的能力，沒有明確的規(guī)定出審計(jì)機(jī)構(gòu)與被審計(jì)機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利和義務(wù)，因而難以有效地在會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)上展開內(nèi)部控制審計(jì)的工作。

（二）參差不齊的工作人員素質(zhì)

有較多的內(nèi)容包含在會(huì)計(jì)電算化的審計(jì)系統(tǒng)中，因而要求相關(guān)的審計(jì)工作人員所具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)必須是全面的，不但要懂得財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和審計(jì)等知識(shí)，而且還必須對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及計(jì)算機(jī)應(yīng)用有所了解。然而筆者在走訪中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)目前國內(nèi)對于這方面的人才非常缺乏，在審計(jì)工作中只有極少部分滿足全面型人才的要求，大部分的工作人員都畢業(yè)于財(cái)會(huì)專業(yè)，而對于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用以及計(jì)算機(jī)的處理等知識(shí)都是知之甚少。另外，有少部分的工作人員來自于計(jì)算機(jī)專業(yè)，但是他們對于審計(jì)有關(guān)的知識(shí)是不具備的，顯然，對于會(huì)計(jì)電算化的進(jìn)一步發(fā)展是十分不利的。

（三）落后的審計(jì)軟件

企業(yè)若想將內(nèi)部審計(jì)工作做好，其前提是審計(jì)軟件必須具備齊全的功能。但是在國內(nèi)大多數(shù)的企業(yè)中使用的均是程度比較簡單的審計(jì)軟件，雖然對于常見的一些數(shù)據(jù)訪問能夠執(zhí)行操作，但是所展現(xiàn)出的數(shù)據(jù)分析能力總體上交叉，因而使最終的審計(jì)效率和質(zhì)量受到了嚴(yán)重影響。

（四）審計(jì)內(nèi)容不夠明確

由于存在的多用因素對審計(jì)工作者的日常工作造成了影響，致使他們難以找出審計(jì)工作的重點(diǎn)。有的工作者在此基礎(chǔ)上花費(fèi)了大量的時(shí)間，做了特別多的工作，但是所取得的效果是難以讓人滿意的。因而筆者認(rèn)為在審計(jì)工作開始以前，必須要對審計(jì)的內(nèi)容有所明確，將那些無用的步驟拋棄，盡可能的將時(shí)間節(jié)省下來，從而將工作效率提高。

二、內(nèi)部審計(jì)的策略分析

（一）相關(guān)電算化審計(jì)制度的建立完善

為了確保電算化的審計(jì)工作能夠順利的進(jìn)行，其前提是有關(guān)于電算化審計(jì)工作的法規(guī)制度已經(jīng)完善的建立了出來，在我國基本國情的遵循下，需要借鑒發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，將能夠在國內(nèi)普遍使用的電算化制度制定出來，以便于其能夠更好地向?qū)徲?jì)工作提供服務(wù)，最終確保電算化的審計(jì)工作順利進(jìn)行。

（二）工作人員職業(yè)素養(yǎng)的增強(qiáng)

在內(nèi)部控制審計(jì)工作中，隨著會(huì)計(jì)信息化的利用，逐漸向?qū)徲?jì)工作者提出了更高的要求，要求他們不但要滿足專業(yè)財(cái)會(huì)審計(jì)的能力，而且還必須具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)操作能力。所以，企業(yè)有責(zé)任有義務(wù)對內(nèi)部人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)結(jié)構(gòu)的考核，以便將不足之處找出來，隨后將培訓(xùn)力度加大，在有針對性的培訓(xùn)內(nèi)部審計(jì)人員的情況下，還需要加強(qiáng)相關(guān)管理制度的建立，以便能夠在規(guī)范化的管理中提高審計(jì)效率。

（三）審計(jì)軟件的開發(fā)

同發(fā)達(dá)國家相比，我國的信息化審計(jì)工作由于起步時(shí)間較晚，因而還有很多的不足之處存在，尤其是國內(nèi)的審計(jì)軟件更新緩慢，難以適應(yīng)信息技術(shù)的飛速發(fā)展。在審計(jì)工作中要求我們所使用的審計(jì)軟件是統(tǒng)一的，并且具備齊全的功能，而為了滿足以上要求，我們需要加大對相關(guān)軟件公司的支持力度，支持軟件公司在人才開發(fā)這一塊的培養(yǎng)計(jì)劃，國家相關(guān)部門提供的不僅是資金支持，還需要以國家為背景，提供先進(jìn)的技術(shù)支持。盡可能的使培養(yǎng)的人才滿足全方位的條件，不但善于軟件開發(fā)，還善于財(cái)會(huì)審計(jì)的工作。

三、總結(jié)

綜上所述，作為十分復(fù)雜的一項(xiàng)工作，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)審計(jì)必須與時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)，在會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展基礎(chǔ)之上，改變原有的企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的工作，在將審計(jì)工作量減少的同時(shí)，還必須將審計(jì)的準(zhǔn)確度提高。雖然在會(huì)計(jì)電算化的過程之中不斷有問題出現(xiàn)，但是通過科學(xué)化、規(guī)范化的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理，能夠在一定程度上將審計(jì)工作人員的職業(yè)道德和工作能力提高，滿足全面型人才的條件，能夠更好地發(fā)揮出會(huì)計(jì)電算化的作用來，最終將企業(yè)內(nèi)部的競爭力提高。

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（作者單位：浙江出版聯(lián)合集團(tuán)）