文/孟子祥 邊鑫 王雪

新經(jīng)濟環(huán)境下我國會計人員管理體制的改革探討

文/孟子祥 邊鑫 王雪

隨著改革開放進程的推進，我國的經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了一定的變化。經(jīng)濟建設(shè)中也出現(xiàn)了貪污腐敗、會計信息失真等諸多問題，影響了我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展。要想改變這一局面，就要充分發(fā)揮會計人員的作用。本文對新經(jīng)濟環(huán)境下我國會計人員管理體制的改革進行探討，對其中存在的問題進行探討，并提出改進意見，不斷規(guī)范會計人員管理方法，充分發(fā)揮會計人員的作用，促進經(jīng)濟進一步發(fā)展。

新經(jīng)濟環(huán)境；會計人員；管理體制；改革探究

會計人員在經(jīng)濟發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要的作用，為了能夠改善我國當(dāng)前的經(jīng)濟狀況，促進我國經(jīng)濟更好的發(fā)展，應(yīng)該根據(jù)我國當(dāng)前實際需要制定科學(xué)合理的會計人員管理體制，從而能夠規(guī)范會計人員行為、提高會計人員思想道德認(rèn)識，更好的發(fā)揮其在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。本文基于這一基礎(chǔ)，對當(dāng)前會計人員管理中存在的問題進行總結(jié)，并提出改進措施。

一、新經(jīng)濟環(huán)境下我國會計人員管理體制改革中存在的問題

（一）缺乏相應(yīng)的理論支持

理論指導(dǎo)實踐，具有前瞻性的理論能夠引導(dǎo)實踐更好的完成。進行會計人員管理體制改革也需要先進理論的指導(dǎo)。但是我國的當(dāng)前的理論建設(shè)已經(jīng)無法滿足實踐需求，還有諸多實際問題需要解決，例如如何將責(zé)任落實到具體的個人、如何實現(xiàn)財務(wù)與經(jīng)營的分離等。這些問題的出現(xiàn)影響著會計人員管理改革的進一步推進。

（二）配套制度不夠完善

為了能夠更好的完成會計人員管理體制的改革，應(yīng)該加強對會計人員的管理，使其能夠認(rèn)識到進行改革的重要性，能夠配合改革的推進和完成。但是當(dāng)前我國這方面的經(jīng)驗比較少，相關(guān)的制度還不完善，影響了其功能的發(fā)揮。如果不能夠制定合理的配套制度，會使得最終的管理效果事倍功半，不利于會計人員工作積極性的發(fā)揮，也不利于企業(yè)經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

（三）工作中存在阻力

在新的經(jīng)濟環(huán)境下，經(jīng)濟環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，但是部分會計人員的思維還停留在原地，沒有與時俱進，因此當(dāng)改革與原有觀念撞擊，就會產(chǎn)生重重阻力，不利于改革的進一步深入。在這一過程中企業(yè)經(jīng)營者表現(xiàn)最為典型。改革后的會計人員管理體制強調(diào)實現(xiàn)財務(wù)與經(jīng)營的分離，但是一些管理人員就會產(chǎn)生不安全感，認(rèn)為會計人員是單位對自己不信任、對自己進行監(jiān)督的一種表現(xiàn)，因此管理者很容易將會計人員放到對立面上去，在會計人員進行工作的時候，管理人員往往采取不配合的態(tài)度，使會計人員處于孤立無援的境地，無法有效開展財務(wù)管理活動。嚴(yán)重的甚至?xí)霈F(xiàn)會計人員形同虛設(shè)的狀況，無法有效掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況。因此可以看出，財務(wù)人員與管理人員的人際關(guān)系對會計人員管理體制的改革效果具有重要的影響，不協(xié)調(diào)的人際關(guān)系，會導(dǎo)致改革效果的降低，不利于改革目標(biāo)的進一步推進。

（四）會計人員的水平有待提高

會計人員的水平與素質(zhì)也是影響改革效果的重要因素。隨著計算機的普及和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，當(dāng)前會計辦公已經(jīng)從傳統(tǒng)的辦公方式轉(zhuǎn)變?yōu)橛嬎銠C辦公，這也就要求會計人員不僅要掌握扎實的專業(yè)知識，還要具備一定的會計信息系統(tǒng)知識，能夠熟練操作計算機進行辦公。目前，部分從事會計行業(yè)的工作人員水平較低，甚至沒有接受過會計信息系統(tǒng)培訓(xùn)，這就使得其工作效率降低，甚至無法完成相關(guān)工作任務(wù)?？偠灾?，在當(dāng)前會計隊伍中部分人員的專業(yè)素質(zhì)比較低，影響了其工作效率，也加大了會計人員管理體制改革的進程。

二、新經(jīng)濟環(huán)境下推進會計人員管理體制改革進程的策略

（一）注重相關(guān)理論的研究

科學(xué)的理論能夠引導(dǎo)改革更好的進行。但是當(dāng)前我國進行會計人員管理體制改革的經(jīng)驗還比較少，相關(guān)理論研究無法滿足當(dāng)前進行改革的需求，在一定程度上降低了改革效率。為了能夠進一步推進改革進程，加強對會計人員的管理，應(yīng)該注重相關(guān)理論的研究，并加強理論在改革中的應(yīng)用。

（二）建立健全配套制度

沒有規(guī)矩不成方圓。為了能夠加強對會計人員的管理，應(yīng)該建立配套的管理制度，對會計人員的行為進行規(guī)范，并容易出現(xiàn)的問題進行約束。首先，應(yīng)該明確會計人員的選拔要求；其次，應(yīng)該明確會計人員的責(zé)任；最后要做好管理人員與會計人員之間的權(quán)利劃分，從而能夠減少問題的出現(xiàn)，促進經(jīng)濟更好的發(fā)展。

（三）正確處理會計人員與管理人員之間的關(guān)系

在推進會計人員管理體制改革的過程中，要注重一個重大問題的解決：會計人員和管理人員之間的關(guān)系。會計人員和管理人員之間是互為表里，共同促進公司發(fā)展的關(guān)系，二者在生產(chǎn)經(jīng)營中承擔(dān)著不同的職責(zé)，都是企業(yè)發(fā)展必不可少的因素，并不存在對立關(guān)系。完成會計人員管理體制改革后，雖然改變了以往的隸屬關(guān)系，但是沒有改變相輔相成的關(guān)系。因此會計人員和管理人員都要不斷調(diào)整自己的心態(tài)，正確認(rèn)識兩者之間的關(guān)系，通過兩者共同努力，促進企業(yè)更好發(fā)展。

（四）提高會計人員的素質(zhì)

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，會計信息系統(tǒng)的作用也越來越重要，會計人員的信息水平程度也決定了其工作能力和工作水平。因此應(yīng)該注重會計人員素質(zhì)的培養(yǎng)。為了能夠提高會計人員對會計信息系統(tǒng)熟練程度，應(yīng)該對其采取以老帶新的管理方式，并對其進行定期培訓(xùn)，使其能夠逐漸掌握所需技術(shù)。

［1］林福仁.新經(jīng)濟環(huán)境下我國會計人員管理體制的改革探討［J］.世界華商經(jīng)濟年鑒·科技財經(jīng)，2012（8）.

［2］趙杰.淺談我國會計人員管理體制改革方向及原則［J］.知識經(jīng)濟，2012（13）.

［3］尹世芬.改革開放后會計人員管理體制的回顧與思考［J］.會計之友，2013（29）.

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（作者單位：沈陽理工大學(xué)）