· 本刊記者 張微微

工業(yè)4.0后“我們會失業(yè)嗎？”

· 本刊記者 張微微

圖/楊永

記者在資陽采訪時，發(fā)現(xiàn)離南車共享鑄造有限公司廠區(qū)不遠的地方有一所職業(yè)培訓學校，但記者發(fā)現(xiàn)，學校并沒有一個學生的身影。

“那是屬于我們原來老國企431的職業(yè)技工學校，現(xiàn)在已經(jīng)不存在了，變成了養(yǎng)老院?！彪S行的南車共享鑄造有限公司工作人員告訴記者，“我一個親戚家的小孩在這個學校畢業(yè)后就想來我們公司上班，但是他所學的技能離我們的需要差距太大了，目前我們缺的不是普通的技術工人，而是懂智能生產(chǎn)和研發(fā)的高端技術人才。”

工業(yè)發(fā)展的智能化伴隨著無數(shù)的“無人工廠”，甚至“無人行業(yè)”的產(chǎn)生，令很多從事傳統(tǒng)職業(yè)的人產(chǎn)生了不小的恐慌，因此工業(yè)4.0是否引發(fā)就業(yè)危機，成了全球都在討論的焦點話題。根據(jù)達沃斯論壇（世界經(jīng)濟論壇）公布的調查顯示，工業(yè)4.0不僅將對已實現(xiàn)全自動化的工廠產(chǎn)生影響，還將對辦公室職員及服務業(yè)帶來沖擊。設備咨詢員、護士、計程車司機將面臨來自高科技的競爭，至2020年，將有500萬個傳統(tǒng)的工作崗位流失。

那么，工業(yè)4.0到底會對未來的就業(yè)趨勢產(chǎn)生怎樣的影響？我們應怎樣理性地看待這個問題？

回顧歷史，每當世界面臨一場新的技術革命時，人們都非常擔心有大量工作崗位流失。當紡織業(yè)和手工業(yè)的作坊制度被機器生產(chǎn)取代時，紡織業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)會因為引進新技術導致大量人員被解雇。然而，前幾次技術革命帶來的舊職業(yè)的消失和新生產(chǎn)方式的誕生，為何沒有造成大規(guī)模失業(yè)從而造成社會動蕩呢？

以美國為例，19、20世紀之交時，美國的整個商業(yè)也在發(fā)生一場變革。大眾化的“福特經(jīng)濟”讓自動化生產(chǎn)方式成為了引領時代的主流。自動化生產(chǎn)流水線和專業(yè)管理人員取代了過去的熟練技工。這場變革之所以能夠平穩(wěn)進行，沒有造成過多的失業(yè)和社會動蕩，和第一次工業(yè)革命時期一樣，前提在于整個勞動力階層做好了比較充分的準備。

據(jù)統(tǒng)計，在19世紀末，只有不到3%的美國成年人有高中以上學歷。而到了1920年，這一數(shù)字持續(xù)上升，有超過四分之一的美國人讀完高中和大學。這些具有更高階知識的專業(yè)生產(chǎn)管理人員，具有更優(yōu)化的知識結構和更高的收入。如此，他們才能購買自己生產(chǎn)的批量化產(chǎn)品。在《變化的資本主義》一書中，斯坦利·德布爾曾據(jù)此總結說，產(chǎn)品設計標準化、通過大規(guī)模生產(chǎn)降低成本、向勞工支付高工資，是這一時期社會生產(chǎn)模式得以順利轉型的原因。

工業(yè)4.0是中國制造業(yè)發(fā)展的一條必經(jīng)之路。在根本性變革后總是會出現(xiàn)短期的失業(yè)問題，但從長期來看，工業(yè)4.0將在計算機和高科技領域催生新的工作崗位。需要創(chuàng)造力的工作難以被機器取代，機器接替了簡單工作，但卻給那些需要靈活反應、解決問題以及具備定制化能力的工作增加了機會。

專家們預測，工業(yè)4.0時代，新就業(yè)崗位將來自三個方面：第一，設備生產(chǎn)商、零配件供應商；第二，自動化解決方案提供商；第三，使用和維護機器人的操作人員，數(shù)據(jù)分析和程序設計工程師。

要適應這一變革，政府、工業(yè)企業(yè)和教育機構都需要進行重要調整。勞動力是否能迅速完成知識結構的再調整和新技能的匹配，始終是順利完成這一轉變的重要因素，其中，最大的挑戰(zhàn)在于對那些被排擠出就業(yè)市場的人員進行再培訓。

而工業(yè)4.0最終能在多大幅度上增加就業(yè)，將取決于企業(yè)如何利用先進技術成果來開發(fā)新產(chǎn)品、新服務以及新的商業(yè)模式。（責編：李卉嬪）