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        工業(yè)4.0后“我們會失業(yè)嗎?”

        2016-12-29 08:17:03張微微
        四川黨的建設 2016年8期
        關鍵詞:工作崗位失業(yè)變革

        · 本刊記者 張微微

        工業(yè)4.0后“我們會失業(yè)嗎?”

        · 本刊記者 張微微

        圖/楊永

        記者在資陽采訪時,發(fā)現離南車共享鑄造有限公司廠區(qū)不遠的地方有一所職業(yè)培訓學校,但記者發(fā)現,學校并沒有一個學生的身影。

        “那是屬于我們原來老國企431的職業(yè)技工學校,現在已經不存在了,變成了養(yǎng)老院?!彪S行的南車共享鑄造有限公司工作人員告訴記者,“我一個親戚家的小孩在這個學校畢業(yè)后就想來我們公司上班,但是他所學的技能離我們的需要差距太大了,目前我們缺的不是普通的技術工人,而是懂智能生產和研發(fā)的高端技術人才?!?/p>

        工業(yè)發(fā)展的智能化伴隨著無數的“無人工廠”,甚至“無人行業(yè)”的產生,令很多從事傳統(tǒng)職業(yè)的人產生了不小的恐慌,因此工業(yè)4.0是否引發(fā)就業(yè)危機,成了全球都在討論的焦點話題。根據達沃斯論壇(世界經濟論壇)公布的調查顯示,工業(yè)4.0不僅將對已實現全自動化的工廠產生影響,還將對辦公室職員及服務業(yè)帶來沖擊。設備咨詢員、護士、計程車司機將面臨來自高科技的競爭,至2020年,將有500萬個傳統(tǒng)的工作崗位流失。

        那么,工業(yè)4.0到底會對未來的就業(yè)趨勢產生怎樣的影響?我們應怎樣理性地看待這個問題?

        回顧歷史,每當世界面臨一場新的技術革命時,人們都非常擔心有大量工作崗位流失。當紡織業(yè)和手工業(yè)的作坊制度被機器生產取代時,紡織業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)會因為引進新技術導致大量人員被解雇。然而,前幾次技術革命帶來的舊職業(yè)的消失和新生產方式的誕生,為何沒有造成大規(guī)模失業(yè)從而造成社會動蕩呢?

        以美國為例,19、20世紀之交時,美國的整個商業(yè)也在發(fā)生一場變革。大眾化的“福特經濟”讓自動化生產方式成為了引領時代的主流。自動化生產流水線和專業(yè)管理人員取代了過去的熟練技工。這場變革之所以能夠平穩(wěn)進行,沒有造成過多的失業(yè)和社會動蕩,和第一次工業(yè)革命時期一樣,前提在于整個勞動力階層做好了比較充分的準備。

        據統(tǒng)計,在19世紀末,只有不到3%的美國成年人有高中以上學歷。而到了1920年,這一數字持續(xù)上升,有超過四分之一的美國人讀完高中和大學。這些具有更高階知識的專業(yè)生產管理人員,具有更優(yōu)化的知識結構和更高的收入。如此,他們才能購買自己生產的批量化產品。在《變化的資本主義》一書中,斯坦利·德布爾曾據此總結說,產品設計標準化、通過大規(guī)模生產降低成本、向勞工支付高工資,是這一時期社會生產模式得以順利轉型的原因。

        工業(yè)4.0是中國制造業(yè)發(fā)展的一條必經之路。在根本性變革后總是會出現短期的失業(yè)問題,但從長期來看,工業(yè)4.0將在計算機和高科技領域催生新的工作崗位。需要創(chuàng)造力的工作難以被機器取代,機器接替了簡單工作,但卻給那些需要靈活反應、解決問題以及具備定制化能力的工作增加了機會。

        專家們預測,工業(yè)4.0時代,新就業(yè)崗位將來自三個方面:第一,設備生產商、零配件供應商;第二,自動化解決方案提供商;第三,使用和維護機器人的操作人員,數據分析和程序設計工程師。

        要適應這一變革,政府、工業(yè)企業(yè)和教育機構都需要進行重要調整。勞動力是否能迅速完成知識結構的再調整和新技能的匹配,始終是順利完成這一轉變的重要因素,其中,最大的挑戰(zhàn)在于對那些被排擠出就業(yè)市場的人員進行再培訓。

        而工業(yè)4.0最終能在多大幅度上增加就業(yè),將取決于企業(yè)如何利用先進技術成果來開發(fā)新產品、新服務以及新的商業(yè)模式。(責編:李卉嬪)

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