鐘二毛

一位讀者向我哭訴自己初入職場第一天的遭遇：幫人做翻譯，半途被客戶“退貨”。這位讀者覺得無法承受這樣侮辱和打擊。生活中，這樣的玻璃心，太多太多。我簡單并且粗暴地回復(fù)她：“恭喜你，你終于被侮辱和打擊了。”

不能說忠言逆耳，但至少，這是我的真心話。

真的，就你這點小屈辱，算個屁啊。近的，想想馬云，1996年，跑業(yè)務(wù)被拒，還被罵為“騙子”；遠的，秦朝末年，韓信“出道”前，在家鄉(xiāng)，被一屠夫欺負，忍受“胯下之辱”。哪個職場新人沒受過屈辱，甚至是侮辱！你這點遭遇，有什么好值得安慰的。

名人的故事，人人皆知，我不講。我講兩個普通人的故事。

我大學(xué)畢業(yè)，第一份工作是文秘，給領(lǐng)導(dǎo)寫講話稿。帶我的大哥、同事，是一位從部隊轉(zhuǎn)業(yè)的筆桿子。他說自己第一次給領(lǐng)導(dǎo)些材料的經(jīng)歷：沒經(jīng)驗，材料寫得不對領(lǐng)導(dǎo)胃口。領(lǐng)導(dǎo)當著他的面，幾頁稿紙“刷刷”撕成粉碎。那時候沒有電腦，稿子都是一筆一劃工整謄上去的。領(lǐng)導(dǎo)不會說哪里寫得不好、怎么改，直接叫你回去重寫?！爱斆嫠焊寮垼谎圆话l(fā)，擺手，滾蛋”這個場面，腦補一下，挺傷人的。——這位同事說，那時候，誰都有自尊心，但這個自尊心會立即過去，因為誰讓你做不好？！怎么辦？趕緊學(xué)啊。買書、查資料、討教，連夜寫第二稿。第二稿不過，再來第三稿、第四稿、第五稿。第五稿過了，下一次再有類似的活，嘿，心里有底了、不怕了。慢慢的，自己成了行家里手。

第二個故事，很多廣告人、設(shè)計師看了，可能深有感觸。

我一朋友，策劃高手、設(shè)計大咖。剛畢業(yè)的時候，接了一單大活，方案做了N次，甲方老板就是覺得這也不對那也不好，一揮手把策劃方案丟進垃圾桶里！不僅如此，甲方老板還說了一堆難聽的、傷自尊的話，并且要他認錯道歉。朋友說，因為客戶不滿意服務(wù)，他可以道歉，但客戶踐踏自己熬夜做好的文案，是赤裸裸的人格傷害，他要報以拳頭。但是，他沒有把拳頭揮出去，因為面對客戶，他沒有選擇權(quán)。職場就是這樣。你是代表公司工作，不是代表你自己。朋友對甲方老板鞠躬說：“對不起。”說完，老板嚇壞了，并意識到自己的過分。后來，方案很快定了下來。朋友完成這個大單后，很快升職，才華施展的空間更大。后來，幾個更大的平臺看中他，爭相挖人。

對于職場新人，遭受屈辱、自尊被傷害，是一門必修課。一工作就扶搖直上，處處受人擁戴、夸贊，從來沒有受過氣，這樣的人有沒有？有才怪，除了領(lǐng)導(dǎo)安插進來的親戚。

既然屈辱，甚至侮辱逃不掉，不如好好正視它。把每次屈辱，當作脫胎換骨、技能精進、強大內(nèi)心的絕好機會，認識自己，提升自己。這樣，你的忍受才值得。否則，當屈辱來臨，你逃避之、淡化之、或者通過當眾耍脾氣、掉眼淚來化解問題，最后的結(jié)果只會是你被淘汰出局。

不要當“職場嬰兒”。所謂“職場嬰兒”，就像小孩子一樣，一旦受了挫折就覺得特別委屈，不知道如何是好，要么躲在舒適的角落里再也不敢出來，要么到處求安慰求寬容求理解。

孟子有句話說：“恥之于人大矣?！睈u辱感，是我們捍衛(wèi)自尊的基礎(chǔ)與追求自強的動力。職場上，當屈辱來臨，我們沒有選擇權(quán)。當你把屈辱掛在墻上，當做向上的動力，變強變大時，你才奪得了選擇權(quán)。我朋友策劃文案被扔垃圾桶的故事，很好地說明了這一點。面對甲方老板的刁難，他沒有選擇權(quán)，當他忍受過這一關(guān)后，升職、更多的才華得以施展、最后被好幾個更大的平臺看中，這時候，他，擁有了選擇權(quán)。