段凱

摘 要：農(nóng)民工是我國社會群體的重要組成人員，對于我國社會的整體運作具有重要影響。在當(dāng)今社會對于生產(chǎn)和發(fā)展的整合發(fā)展，離不開這樣一群人員，農(nóng)民工體系，農(nóng)民工是城市的構(gòu)建者、也是城市的維護(hù)者，更是城市的組成者。城市化的構(gòu)建離不開農(nóng)民工的作用，人們的在外的交易活動。生產(chǎn)生活離不開農(nóng)民工。由此可見，農(nóng)民工在城市中的重要作用。本文主要就勞動法視角下的農(nóng)民工維權(quán)問題展開分析和研究。

關(guān)鍵詞：勞動法視角下；農(nóng)民工維權(quán)問題；分析和研究

0 引言

農(nóng)民工自身權(quán)利的維護(hù)，是國家依法治國的主要要求。也是國家對于三農(nóng)問題的主要表現(xiàn)。當(dāng)下發(fā)展形勢，因為國家的戶籍管理體系、立法體系、行政司法體系的弊端，導(dǎo)致農(nóng)民工自身的合法權(quán)益沒有受到良好保護(hù)，尤其是農(nóng)民工的勞動權(quán)益沒有被很好的保護(hù)，嚴(yán)重阻礙和諧社會的發(fā)展，對社會的穩(wěn)定發(fā)展帶來極大影響。面對這一形勢，要不斷完善農(nóng)民工勞動管理體系，對農(nóng)民工進(jìn)行實際的權(quán)益保護(hù)，促進(jìn)社會的全面健康發(fā)展。

1 基于勞動法視角下的農(nóng)民工維權(quán)問題體現(xiàn)

1.1 就業(yè)權(quán)利的忽視和局限

當(dāng)下的《勞動法》給予了詳細(xì)的闡述：對于勞動人民的就業(yè)活動，不要因為民族的不同、性別的不同、學(xué)歷的不同、信仰的不同而忽視農(nóng)民工自身的社會價值。農(nóng)民工是我國勞動體系的重要組成人員，但是其在城市的就業(yè)活動中，受到不同群體的忽略和輕視[1]。例如，部分城市為了解決當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)問題，嚴(yán)格限制未來務(wù)工人員就業(yè)。因為務(wù)工人員本身接受教育時間較短，文化素養(yǎng)較低，進(jìn)而在就業(yè)活動中，具有一定局限性。導(dǎo)致農(nóng)民工被排擠到最低層次的勞務(wù)市場，領(lǐng)著薄弱的工資，從事著高難度、風(fēng)險大的工作[2]。

1.2勞務(wù)薪水權(quán)利的侵襲和破壞

對于農(nóng)民工的薪水權(quán)利的受到破壞和侵襲，是勞動法勞動報酬體系的主要體現(xiàn)。在當(dāng)下社會運作活動中，對于外來務(wù)工人員的薪水所得不斷被侵襲和破壞，這一侵襲和破壞具有廣泛性。其主要體現(xiàn)在以下幾個方面。一是我國的農(nóng)民務(wù)工人員的薪水報酬較低。社會的不斷發(fā)展形勢下，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，產(chǎn)業(yè)體系不斷轉(zhuǎn)向中部和西部，導(dǎo)致務(wù)工市場形成地區(qū)偏差。進(jìn)而在這一現(xiàn)象下，眾多地區(qū)開始進(jìn)行工資的調(diào)動，一些區(qū)域展開行業(yè)特點，導(dǎo)致不同城市的工作體系集體協(xié)作，進(jìn)而務(wù)工人員的待遇得到有效改善。依據(jù)相關(guān)調(diào)查研究顯示，我國的農(nóng)民工待遇有所提高，在對于不同區(qū)域和城市來說，還具有極大的差距，存在極大發(fā)展弊端。二是務(wù)工人員和城市工作人員的相同工作不同薪資待遇的體現(xiàn)。在許多城市，對于不同的企業(yè)單位，對于相同的工作性質(zhì)，其城市工作人員的薪資明顯高于農(nóng)民工薪資待遇。三是是企業(yè)單位對于務(wù)工人員的薪資的欠發(fā)，尤其是一些私人單位和小型企業(yè)，對于農(nóng)民工工資的拖欠極為嚴(yán)重。

1.3 休息權(quán)利的喪失

休假是每個勞務(wù)工作人員的權(quán)利，也是合理化人性化工作的體現(xiàn)。但是，在當(dāng)下形式，對于農(nóng)民工人員卻沒有假期和休息時間。部分企業(yè)為了滿足自身發(fā)展，增加經(jīng)濟(jì)收入，對于勞動人員進(jìn)行壓榨，經(jīng)常進(jìn)行加班，對于一些重要節(jié)假日也不能進(jìn)行休息。對于長時間得不到放松和休息的勞務(wù)人員，及其容易造成農(nóng)民工的體力透支，體制虛弱，導(dǎo)致工傷事物頻發(fā)，帶來身心發(fā)展阻礙[3]。

2、基于勞動法視角下的農(nóng)民工維權(quán)有效運作

2.1 增加務(wù)工人員的勞動權(quán)利保護(hù)

對于農(nóng)民工勞動權(quán)利的保護(hù)，主要還該以下幾個方面內(nèi)容。其一，為勞務(wù)人員營造堅實的財務(wù)基礎(chǔ)。在當(dāng)今形勢下，我國主要的發(fā)展理念是科學(xué)發(fā)展，賦予這一發(fā)展內(nèi)容中，經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展是第一要務(wù)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角下，對于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)率具有極大關(guān)系，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，可以為廣大務(wù)工人員提供更多就業(yè)機會。面對這一發(fā)展形式，就業(yè)機會的增加，對于農(nóng)民工的勞動權(quán)利的保護(hù)工作也要及時展開。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上，促進(jìn)勞動人員的財務(wù)收入，增加其經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，進(jìn)而展開農(nóng)民工權(quán)利的保護(hù)工作。其二，改變經(jīng)濟(jì)運作形式，增加務(wù)工人員的職業(yè)素養(yǎng)和提高知識儲備能力。在科學(xué)發(fā)展的前提下，首要任務(wù)是要改變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)運作模式，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專注點，轉(zhuǎn)移到務(wù)工人員職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和知識能力的提高環(huán)節(jié)來。務(wù)工人員是我國社會發(fā)展的主要組成人員和關(guān)鍵力量，其是勞動生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)成果的主要運作人員。進(jìn)而，務(wù)工人員的職業(yè)素養(yǎng)的高低和知識能力的高低，將直接決定科學(xué)技術(shù)的運作效果，和生產(chǎn)產(chǎn)品的應(yīng)用效果，對于經(jīng)濟(jì)體系的改革創(chuàng)新具有重要影響。經(jīng)濟(jì)運作體系的轉(zhuǎn)變，首要任務(wù)要提高務(wù)工人員的集體素質(zhì)，特別是農(nóng)民工人員，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和快速發(fā)展。對于我國人員的職業(yè)素質(zhì)和知識的發(fā)展，首先要對務(wù)工人員提供更多的學(xué)習(xí)機會和培訓(xùn)機會，包括進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)等等。提高農(nóng)民工人員的整體素質(zhì)和實際工作能力，降低事業(yè)率，促進(jìn)務(wù)工人員在工作活動中發(fā)揮大能力[4]。

2.2 完善勞動法制體系，為務(wù)工人員自身提高法制化的保護(hù)

對于我國人員的勞動權(quán)利的維護(hù)，首先要對我國的勞動法進(jìn)行完善，從法律上對農(nóng)民工的權(quán)利進(jìn)行保護(hù)。對勞動法的修復(fù)和補充，首先是對于我國勞動法的首要條例進(jìn)行完善和修正。勞動法的第一條這樣闡述：為了維護(hù)務(wù)工人員的權(quán)利，改變勞動體系，依據(jù)經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展形勢下，與勞動法進(jìn)行整合發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，和保障農(nóng)民工的的權(quán)利。這一條例，充分展現(xiàn)了，對于勞動人員的權(quán)利的維護(hù)，但是如果僅依據(jù)轉(zhuǎn)變勞動體系來進(jìn)行管理，其影響稍差。進(jìn)而對于勞動法的這一條例，可以進(jìn)行修復(fù)和補充。為了對被外國人也的權(quán)利進(jìn)行保護(hù)。建立穩(wěn)定、科學(xué)的勞務(wù)關(guān)系，基于憲法，建立這一條例。其二，對于勞動法的分配條例的改善和修復(fù)，包括的農(nóng)民工的工資體系、職業(yè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)、勞務(wù)人員意義處理環(huán)節(jié)等等，進(jìn)行完善，來保障務(wù)工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)社會的穩(wěn)定發(fā)展[15。

2.3 增加勞動法體系的刑事法律元素

當(dāng)下形勢下，對于我國的勞動侵權(quán)的處理，過于寬松，一應(yīng)該被賦予更多的法律元素，包括刑事法律元素，增加法律管理條例的法律化和制度化。我國近年的勞務(wù)糾紛極為嚴(yán)重，其不僅能使相關(guān)部門的監(jiān)管失誤，也是民事解決效力低下的原因，因為其包含的法律依據(jù)較少，進(jìn)而在進(jìn)行處理活動時具有自身的弊端。面對這一現(xiàn)象，要增加刑法在勞動管理體系的作用，對于務(wù)工人員的休息權(quán)利、平等權(quán)進(jìn)行?；?。其次，也要增加企業(yè)單位的刑事責(zé)任的追究權(quán)，增加用人單位的法律意識，保護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。其次，政府也要不斷對于當(dāng)下勞務(wù)運作體系，增加自身的勞務(wù)管理和監(jiān)督，對于勞務(wù)運作活動進(jìn)行監(jiān)督管理，消除地域和城市存在的禪意，對務(wù)工人員給予更多關(guān)心。

3 結(jié)論

農(nóng)民工的合法權(quán)益的維護(hù)和保障，。對于社會穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。對于農(nóng)民工合法權(quán)益的維護(hù)，首先要從自身出發(fā)，增加自身的這職業(yè)能力和知識儲備能力，在此基礎(chǔ)上，增加自身的職業(yè)技能，服務(wù)于社會。其次，也要不斷完善我國的勞務(wù)法，增加農(nóng)民工管理工作的法律化和制度化，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會的全面發(fā)展。