案例：某企業(yè)以內(nèi)部需要調(diào)整崗位為由，與員工協(xié)商變更崗位，新崗位經(jīng)雙向選擇后，予以確定。若未能就新崗位雙向選擇成功的，企業(yè)將于1個(gè)月后單方面解除勞動(dòng)合同。

說(shuō)法：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致的企業(yè)裁員行為，必須是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，變更勞動(dòng)合同之后。企業(yè)內(nèi)部調(diào)整崗位，不能認(rèn)定為企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。

因此，該企業(yè)因管理需要進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整，在和勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如工作崗位的變更達(dá)成一致意見(jiàn)的，企業(yè)單方面提早一個(gè)月解除勞動(dòng)合同的行為違法。