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        崗位調(diào)整不是裁員直接理由

        2016-12-24 09:01:54
        時(shí)代風(fēng)采 2016年22期
        關(guān)鍵詞:客觀情況單方面時(shí)所

        案例:某企業(yè)以內(nèi)部需要調(diào)整崗位為由,與員工協(xié)商變更崗位,新崗位經(jīng)雙向選擇后,予以確定。若未能就新崗位雙向選擇成功的,企業(yè)將于1個(gè)月后單方面解除勞動(dòng)合同。

        說(shuō)法:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致的企業(yè)裁員行為,必須是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,變更勞動(dòng)合同之后。企業(yè)內(nèi)部調(diào)整崗位,不能認(rèn)定為企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。

        因此,該企業(yè)因管理需要進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整,在和勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,如工作崗位的變更達(dá)成一致意見(jiàn)的,企業(yè)單方面提早一個(gè)月解除勞動(dòng)合同的行為違法。

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