李祥等

為還原欠薪真相，股東能否查閱公司賬簿

吳律師：

因一家公司拖欠我們11萬(wàn)余元工資，我們?cè)啻嗡饕９咀畛跎心苷J(rèn)賬，只是以一時(shí)無(wú)力支付為由，要求暫緩?？山展緟s表示所拖欠的工資數(shù)額與我們所說(shuō)出入很大，甚至認(rèn)為根本就沒(méi)有拖欠過(guò)我們的工資。為還原欠薪真相，加之作為公司股東之一的李某為人正直、富有同情心，我要求李某幫助查閱公司賬簿，李某也滿(mǎn)口答應(yīng)。可公司卻借口李某吃里扒外且將泄露公司秘密、損害公司利益，拒絕了李某的書(shū)面請(qǐng)求。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：江飛燕等13人

江飛燕等讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的，即李某有權(quán)為了你們的利益而查閱公司賬簿。

《公司法》第三十三條規(guī)定：“股東可以要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。股東要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書(shū)面請(qǐng)求，說(shuō)明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會(huì)計(jì)賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書(shū)面請(qǐng)求之日起十五日內(nèi)書(shū)面答復(fù)股東并說(shuō)明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請(qǐng)求人民法院要求公司提供查閱?！奔床橘~是《公司法》賦予股東知情權(quán)的一部分。盡管其中提到必須以保護(hù)公司利益為要件，但也明確表明這種利益，必須以合法為前提。如果屬于非法利益，則不能成為公司拒絕查賬的理由。本案中，李某作為股東，秉公幫助你們查賬，是出于還原事實(shí)真相，為你們據(jù)實(shí)討薪提供依據(jù)，阻止公司故意尋找借口獲取不法利益，不僅應(yīng)予以提倡，而且不能認(rèn)定其具有不正當(dāng)目的，公司自然必須提供便利。此外，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！倍秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條指出：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第二款同樣表明：“沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”即在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，鑒于用人單位對(duì)工資支付憑證具有保存義務(wù)，決定了勞動(dòng)者與用人單位之間因是否已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位舉證不能，便只能“承擔(dān)不利后果”。也就是說(shuō)，即使公司混淆視聽(tīng)，即使李某無(wú)法查閱，你們照樣可以據(jù)實(shí)訴求，公司照樣難辭其咎。

吳律師

員工家屬在食堂打飯跌傷，能否要求單位賠償損失

吳律師：

我丈夫是一家公司的員工，公司的內(nèi)設(shè)食堂為員工提供了免費(fèi)午餐。鑒于我家就在公司附近，為便于解決我和女兒的午餐，經(jīng)向公司請(qǐng)求，公司同意我和女兒在食堂用午餐，每人每餐付費(fèi)6元（略高于成本）。三個(gè)月前，因食堂地面用洗潔精洗過(guò)，而又沒(méi)有作任何警示標(biāo)志，以至于剛進(jìn)食堂打飯的我，一不留神便仰面跌倒，不僅花去6萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下了10級(jí)傷殘。而當(dāng)我以公司未盡合理安全保障義務(wù)為由要求賠償時(shí)，公司卻認(rèn)為其開(kāi)設(shè)職工食堂的目的并非對(duì)外營(yíng)業(yè)，故對(duì)外來(lái)人員根本不存在安全保障義務(wù)，自然也就無(wú)需對(duì)我承擔(dān)賠償責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

讀者：黃秀英

黃秀英讀者：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，即其照樣必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，從服務(wù)角度上看，公司作為服務(wù)的提供者必須擔(dān)責(zé)。雖然公司內(nèi)設(shè)食堂的初衷是為了方便員工，甚至是向員工提供福利的一種方式，而非出于對(duì)外營(yíng)業(yè)、牟取利潤(rùn)，但這只能表明公司與員工之間不存在經(jīng)營(yíng)關(guān)系和有償服務(wù)關(guān)系，并不等于公司與你之間沒(méi)有經(jīng)營(yíng)關(guān)系和有償服務(wù)關(guān)系。因?yàn)槟愫团畠鹤鳛椤巴馊恕痹谑程糜貌?，已事先征得公司同意，雖然只按每人每餐6元付費(fèi)，但畢竟因?yàn)槭召M(fèi)略高于成本，決定了彼此之間具備“買(mǎi)賣(mài)”和“有償”、“經(jīng)營(yíng)”與“消費(fèi)”或“服務(wù)”的法律特征。而《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十八條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。”可你被跌傷的結(jié)果，恰恰表明公司未盡職責(zé)。另一方面，從組織角度上看，公司作為用餐的組織者難辭其咎?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十七條規(guī)定：“賓館、商場(chǎng)、銀行、車(chē)站、娛樂(lè)場(chǎng)所等公共場(chǎng)所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條也指出：“從事住宿、餐飲、娛樂(lè)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！闭?yàn)楣緦儆谑程玫墓芾碚吆陀貌突顒?dòng)的組織者，乃至對(duì)你來(lái)說(shuō)屬于經(jīng)營(yíng)者，且食堂雖系內(nèi)設(shè)但它同樣屬于公共場(chǎng)所，決定了公司對(duì)就餐人員同樣具有安全保證義務(wù)，其在地面因清洗而濕滑，極易導(dǎo)致他人摔傷的情況下，既未除濕，也未給予任何警示，對(duì)可能出現(xiàn)的損害，無(wú)論是出于聽(tīng)之任之，還是疏忽大意或輕信可以避免，都意味著其未能盡到安全保障義務(wù)。

吳律師

大學(xué)生合伙創(chuàng)業(yè)中遭遇傷殘，能否享受工傷待遇

吳律師：

我與肖某等3人于去年大學(xué)畢業(yè)后，鑒于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，最終選擇了以貸款的方式合伙創(chuàng)業(yè)。根據(jù)分工，我的任務(wù)是負(fù)責(zé)對(duì)外銷(xiāo)售。三個(gè)月前的一個(gè)雨夜，我從客戶(hù)家返回途中，由于摩托車(chē)車(chē)燈昏暗，加之路面打滑，一不留神撞上了路旁的大樹(shù)，導(dǎo)致我不僅花去7萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下九級(jí)傷殘。由于我并沒(méi)有辦理工傷保險(xiǎn)，以至于無(wú)法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得相應(yīng)賠償，我曾要求肖某等3人按照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，給予相關(guān)待遇，但卻遭到拒絕。請(qǐng)問(wèn)：我究竟能否享受工傷待遇？

讀者：汪小菲

汪小菲讀者：

你不能享受工傷待遇，但可以要求肖某等3人從民事法律關(guān)系的角度給予適當(dāng)補(bǔ)償。

一方面，你不屬于工傷保險(xiǎn)的主體。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：“未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。但其前提是針對(duì)“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)”的勞動(dòng)者。這些“勞動(dòng)者”是指那些呢？條例第二條指出：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”即必須是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為必要條件。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并且該勞動(dòng)成為用人單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的組成部分，用人單位支付報(bào)酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。而你與肖某等之間并不具有相應(yīng)的法律特征：你與肖某等系合伙關(guān)系，各自屬于平等主體，彼此都是“老板”，并沒(méi)有隸屬關(guān)系，誰(shuí)也不是對(duì)方所聘或所雇，根本就沒(méi)有成立用工關(guān)系的合意；各自的報(bào)酬，完全依靠大家共同經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn)，誰(shuí)也不會(huì)給誰(shuí)發(fā)工資，甚至必須共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)虧損，不僅沒(méi)有報(bào)酬，還得共擔(dān)債務(wù)；你外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，只是根據(jù)合伙人的分工而工作，不只是為肖某等勞動(dòng)，也包含著你自己的利益，根本動(dòng)因是為了促成合伙經(jīng)營(yíng)利益的實(shí)現(xiàn)。另一方面，肖某等應(yīng)當(dāng)適當(dāng)分擔(dān)損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于個(gè)人合伙成員在從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不慎死亡其他成員應(yīng)否承擔(dān)民事責(zé)任問(wèn)題的批復(fù)》中指出，合伙成員為合伙人的共同利益，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中受傷，作為合伙經(jīng)營(yíng)的受益人之一，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，既合情理，也符合有關(guān)法律規(guī)定的精神。與之對(duì)應(yīng)，本案自然也不例外。

吳律師

工資被拖欠，能否以QQ聊天記錄為憑索要

吳律師：

一年前，我從一家公司離職時(shí)，公司拖欠著我25000元工資。此后，雖然我曾經(jīng)多次索要，但公司卻以各種理由推諉或拖延。2個(gè)月前，我在與公司負(fù)責(zé)人QQ聊天時(shí)，我再次提及：“就公司欠我的25000元工資，希望領(lǐng)導(dǎo)給予關(guān)照，早些給我?！痹撠?fù)責(zé)人回復(fù)：“我知道這件事，你以前也通過(guò)電話(huà)跟我說(shuō)過(guò)，我會(huì)盡量安排，爭(zhēng)取在兩月內(nèi)結(jié)清?！笨僧?dāng)我目前前往公司索要時(shí)，公司不僅不給，反而提出我的工資早已付清?？擅鎸?duì)我要求提供工資支付記錄加以核對(duì)，公司又以早已銷(xiāo)毀為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：我能否以QQ聊天記錄為憑向公司索要？

讀者：付甜甜

付甜甜讀者：

你可以以QQ聊天記錄為憑向公司索要。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條第一款第（五）項(xiàng)之規(guī)定，“電子數(shù)據(jù)”屬于民事訴訟證據(jù)的范圍。電子數(shù)據(jù)是指基于計(jì)算機(jī)應(yīng)用、通信和現(xiàn)代管理技術(shù)等電子化技術(shù)手段形成包括文字、圖形符號(hào)、數(shù)字、字母等的客觀資料。QQ聊天記錄因完全符合該特征，無(wú)疑當(dāng)屬其列。更何況你所提供的QQ聊天記錄中，不僅已明確表明欠款的性質(zhì)、數(shù)量，公司負(fù)責(zé)人也已明確表明支付的期限，故完全可以達(dá)到證明的目的。此外，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書(shū)面記錄勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！币簿褪钦f(shuō)，公司在尚未到期的情況下，便將支付工資的書(shū)面記錄銷(xiāo)毀是違法的。而《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位對(duì)于向勞動(dòng)者支付工資的情況有書(shū)面記錄的法定義務(wù)，該書(shū)面記錄屬于用人單位掌握管理，應(yīng)由用人單位提供?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條也分別指出“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！薄霸趧趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！奔茨呐履銢](méi)有QQ聊天記錄，作為負(fù)有舉證責(zé)任的公司，如果不能舉證證明你的工資已經(jīng)付清，照樣必須承擔(dān)支付義務(wù)。

吳律師

駕車(chē)途中與狗相撞導(dǎo)致傷亡能否要求交強(qiáng)險(xiǎn)理賠

吳律師：

一周前，我駕駛摩托車(chē)外出途中，因一條狗突然從公路邊的草叢里竄出，我一時(shí)避讓不及撞上狗后，摩托車(chē)改變了行駛方向，將行人謝某當(dāng)場(chǎng)撞死。我在向公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)報(bào)警的同時(shí)，鑒于自己已經(jīng)投保了交強(qiáng)險(xiǎn)，也通知了保險(xiǎn)公司?？杀ｋU(xiǎn)公司認(rèn)為，狗是動(dòng)物而不是人，不能成為交通事故的當(dāng)事人，也無(wú)法進(jìn)行事故責(zé)任劃分，即摩托車(chē)與狗相撞不屬于交通事故，故我無(wú)權(quán)要求在交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)進(jìn)行理賠。請(qǐng)問(wèn)：保險(xiǎn)公司的理由成立嗎？

讀者：陽(yáng)春琳

陽(yáng)春琳讀者：

保險(xiǎn)公司的理由不能成立，其應(yīng)在交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)理賠。

一方面，“車(chē)撞狗”同樣可以成為交通事故?！兜缆方煌ò踩ā返谝话僖皇艞l第（五）項(xiàng)規(guī)定：“‘交通事故，是指車(chē)輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件?！奔雌錁?gòu)成要件為：事故主體是車(chē)輛；事故空間在道路上；事故原因系過(guò)錯(cuò)或意外；事故后果包括人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。與之對(duì)應(yīng)，你駕駛摩托車(chē)在公路上，因?yàn)楣吠蝗桓Z出，意外造成謝某死亡，明顯與之吻合。另一方面，狗主人可以取代狗成為事故當(dāng)事人。因?yàn)椤睹穹ㄍ▌t》第一百二十七條規(guī)定：“飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；由于受害人的過(guò)錯(cuò)造成損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人不承擔(dān)民事責(zé)任；由于第三人的過(guò)錯(cuò)造成損害的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！薄肚謾?quán)責(zé)任法》第七十八條也指出：“飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。”再一方面，“車(chē)撞狗”案件可以進(jìn)行責(zé)任劃分?！兜缆方煌ò踩▽?shí)施條例》第九十一條規(guī)定：“公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任?！薄兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第四十六條也指出：“（一）因一方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；（二）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；（三）各方均無(wú)導(dǎo)致道路交通事故的過(guò)錯(cuò)，屬于交通意外事故的，各方均無(wú)責(zé)任。一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無(wú)責(zé)任?！迸c之對(duì)應(yīng)，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)同樣可以對(duì)“車(chē)撞狗”案件，按照過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，認(rèn)定各方的責(zé)任：車(chē)輛正常行駛無(wú)違法行為和過(guò)錯(cuò)，可認(rèn)定狗主人負(fù)全部責(zé)任；如果車(chē)輛駕駛?cè)嘶蛘叱塑?chē)人有違法行為或者過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)車(chē)輛駕駛?cè)?、乘?chē)人和狗主人過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度確定各方責(zé)任。

吳律師

外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)是否需要取得相應(yīng)的資格證書(shū)

吳律師：

2015年3月，某市衛(wèi)生局對(duì)該市某醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出行政處罰決定。對(duì)該機(jī)構(gòu)聘用兩名韓籍整形醫(yī)師為醫(yī)療技術(shù)人員的行為處以罰款并吊銷(xiāo)其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。根據(jù)我國(guó)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，從事醫(yī)療衛(wèi)生工作必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，取得中國(guó)醫(yī)師短期行醫(yī)許可證后，才具備中國(guó)醫(yī)療技術(shù)人員的資格。由于該機(jī)構(gòu)的兩名韓籍醫(yī)師沒(méi)有取得許可證，所以不能在中國(guó)從事醫(yī)療技術(shù)工作。請(qǐng)問(wèn)：某市衛(wèi)生局的做法是否有法律依據(jù)？

讀者：易濟(jì)

易濟(jì)讀者：

根據(jù)我國(guó)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，本規(guī)定所稱(chēng)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。用人單位聘用外國(guó)人須為外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》后方可聘用。聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。獲準(zhǔn)來(lái)中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，應(yīng)憑人力資源和社會(huì)保障部簽發(fā)的許可證書(shū)、被授權(quán)單位的通知函電及本國(guó)有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國(guó)駐外使館處申請(qǐng)執(zhí)業(yè)簽證。用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。因違反中國(guó)法律被中國(guó)公安機(jī)關(guān)取消居留資格的外國(guó)人，用人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)吊銷(xiāo)就業(yè)證。用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

本案中，兩名韓籍醫(yī)師由于沒(méi)有取得許可證，依法不能在中國(guó)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作。依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，取得中國(guó)醫(yī)師短期行醫(yī)許可后，才具備中國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員的資格。因此，外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)，不僅要了解國(guó)家主管部門(mén)關(guān)于外國(guó)人就業(yè)的相關(guān)政策，同時(shí)由于各地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，就業(yè)和人才引進(jìn)方面的政策也不盡相同，還要關(guān)注不同地方的不同規(guī)定。

吳律師

勞動(dòng)者沒(méi)簽字合同生效嗎

吳律師：

2013年7月，何某應(yīng)聘到一家食品廠做銷(xiāo)售主管的工作。他與該食品廠在合同中約定：勞動(dòng)合同的期限為兩年。2015年6月，他因工作上的事情到北京出差，原本打算半個(gè)月辦完的事卻花了近兩個(gè)月的時(shí)間才辦完。他的勞動(dòng)合同在7月份到期，也就是說(shuō)在他出差期間勞動(dòng)合同到期了。何某在該食品廠工作近兩年的時(shí)間，單位一直沒(méi)有給他漲工資，他對(duì)此很不滿(mǎn)，所以不想再與食品廠續(xù)簽勞動(dòng)合同。因此，他一回到公司就向人事經(jīng)理林某提出辭職。林某不僅沒(méi)有同意還拿出一份勞動(dòng)合同，說(shuō)廠方已經(jīng)跟他續(xù)簽了兩年的勞動(dòng)合同。何某說(shuō)不可能，因?yàn)樗緵](méi)有簽字。林某辯解道，由于雙方合同到期時(shí)何某正在出差，既然何某知道此事，但是并沒(méi)有提出終止勞動(dòng)關(guān)系，這表明何某想續(xù)簽勞動(dòng)合同，于是廠方就自行擬定了新合同，規(guī)定勞動(dòng)期限兩年。盡管何某沒(méi)有簽字，但已經(jīng)跟廠方形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此合同有效。對(duì)此，何某解釋說(shuō)，他早有不想續(xù)簽合同的打算，在合同到期時(shí)他正在出差，手頭工作沒(méi)有忙完，因?yàn)椴幌虢o公司帶來(lái)任何損失，所以沒(méi)有在合同到期的當(dāng)天提出解除勞動(dòng)合同，難道自己對(duì)工作負(fù)責(zé)也錯(cuò)了嗎，沒(méi)有勞動(dòng)者簽字的合同是否有效呢？

讀者：何駿

何駿讀者：

沒(méi)有勞動(dòng)者簽字的合同無(wú)效。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方簽字，合同都不能生效。案例中，食品廠所提供的何某沒(méi)有簽字的合同，從法律上講沒(méi)有生效。勞動(dòng)合同的續(xù)簽，是在原有合同到期，合同權(quán)利義務(wù)即行終止后，合同當(dāng)事人雙方互相選擇對(duì)方再簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程，實(shí)際上也是一個(gè)新的勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此用人單位和勞動(dòng)者雙方如果需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，就必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。案例中食品廠沒(méi)有經(jīng)過(guò)何某的允許就擅自擬定的勞動(dòng)合同，明顯違反了協(xié)商一致的原則，是單方行為，不能構(gòu)成合同，所以沒(méi)有任何法律效力。

食品廠關(guān)于“何某在合同到期時(shí)沒(méi)有提出辭職，并且雙方形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”的解釋也與法定情形不符。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十七條的明確規(guī)定，采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或蓋章前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。但是食品廠與何某續(xù)簽合同，不適用此。這是因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中有些工作需要一定的時(shí)間，并不是勞動(dòng)合同一到期，員工的工作恰巧此時(shí)完成了，大多情況下，工作內(nèi)容沒(méi)辦法和勞動(dòng)合同同時(shí)結(jié)束。案例中，何某的勞動(dòng)合同正是在他出差期間到期，此時(shí)他的工作還沒(méi)有完成，出于對(duì)工作的負(fù)責(zé)，他才繼續(xù)工作，因此這并不影響合同到期即終止，不能作為續(xù)簽的法律依據(jù)。

吳律師

（本欄目稿件由李祥、顏梅生、廖春梅、方圓等人提供）