江蘇省新蘇師范學(xué)校附屬小學(xué)附設(shè)幼兒園 王玉芬

幼師患病被開(kāi)除，幼兒園依法被懲處

江蘇省新蘇師范學(xué)校附屬小學(xué)附設(shè)幼兒園 王玉芬

2013年9月，學(xué)前教育本科畢業(yè)的琳琳受聘為某市直機(jī)關(guān)幼兒園的一名教師。2016年4月，琳琳被檢查出患有尿毒癥，無(wú)法進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，其口頭向園長(zhǎng)請(qǐng)假。2016年11月，正在治療期間的琳琳收到了幼兒園與其解除勞動(dòng)關(guān)系的函件，理由是長(zhǎng)期曠工被開(kāi)除。

【問(wèn)題一】琳琳在治療期間只是口頭請(qǐng)假，也未告知幼兒園自己病情的嚴(yán)重。該幼兒園能否以琳琳違反幼兒園規(guī)章制度“長(zhǎng)期曠工”為由，解除與琳琳的勞動(dòng)關(guān)系？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

本案中，琳琳治療期間口頭請(qǐng)假，幼兒園也明知琳琳正在進(jìn)行治療。顯然，琳琳并不存在嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度的情形。因此，幼兒園不能以琳琳違反幼兒園規(guī)章制度“長(zhǎng)期曠工”為由解除與琳琳的勞動(dòng)合同關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

本案中，由于琳琳在患病治療期間，因此該幼兒園不得解除勞動(dòng)合同。

【問(wèn)題二】幼兒園做出了解除與琳琳勞動(dòng)合同關(guān)系的決定并向琳琳送達(dá)，琳琳若不服該決定，那么她應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

本案中，琳琳若對(duì)幼兒園解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定不服，可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若不服仲裁裁決，則可以向人民法院提起訴訟。

【問(wèn)題三】琳琳向人民法院起訴后，經(jīng)人民法院審理，終審判決幼兒園所做出的《關(guān)于開(kāi)除琳琳老師的決定》無(wú)效，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，琳琳可以要求什么賠償？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，琳琳可以要求幼兒園進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額根據(jù)其工作年限2013年9——2016年11月來(lái)計(jì)算，即3.5個(gè)月的工資。

【問(wèn)題四】琳琳依照法院判決要求幼兒園讓自己繼續(xù)工作，但被幼兒園拒絕，琳琳該如何應(yīng)對(duì)？

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十四條規(guī)定：發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。

本案中，如果幼兒園拒不履行生效判決的，琳琳可以向第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。如果幼兒園拒不履行，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)幼兒園采取罰款、在征信系統(tǒng)記錄、通過(guò)媒體公布不履行義務(wù)信息、限制負(fù)責(zé)人出境以及法律規(guī)定的其他措施。

（指導(dǎo)律師：梁坤）