摘 要： 當(dāng)前，全國煤炭行業(yè)去產(chǎn)能攻堅(jiān)戰(zhàn)正在迅速推進(jìn)，煤炭企業(yè)正處在經(jīng)營形勢嚴(yán)峻復(fù)雜、困難周期加長、職工思想政治工作壓力加大的特殊時(shí)期。如何在新形勢下凝聚職工思想、提振職工士氣、確保企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展成為了國有煤炭企業(yè)面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文闡述了新形勢思想政治工作的重要作用，分析了當(dāng)前國有煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，以神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司為例，在國有煤炭企業(yè)去產(chǎn)能的特殊時(shí)期，堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人的主基調(diào)，用政策解疑心、用保障穩(wěn)民心、用解困感人心，使職工與企業(yè)形成命運(yùn)共同體，凝聚合力、攻堅(jiān)克難、共渡難關(guān)，激發(fā)廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃建功立業(yè)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 研究 探索 實(shí)踐

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）10-0312-02

近年來，神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司面對宏觀經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)能過剩突出、市場需求不足、煤炭價(jià)格持續(xù)低位運(yùn)行等因素影響，積極探索新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的載體和方法，理順情緒、化解矛盾，凝聚力量，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。

一、充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期思想政治工作的重要作用

思想政治工作是針對企業(yè)職工思想中的種種疑惑、矛盾和需要，通過有效的方式和方法，宣傳黨的路線方針政策，基本解決關(guān)系職工切身利益問題，是調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性的重要手段和措施。

1.思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的“奠基石”

職工是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)?chuàng)造者和推動(dòng)者，是企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍、最具有潛能的主導(dǎo)性因素。廣大職工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的正確與否，思想覺悟、道德水平的高低，決定著他們作為勞動(dòng)者的基本素質(zhì)的優(yōu)劣，關(guān)系到他們主觀能動(dòng)性的發(fā)揮程度。職工的行為是受思想支配的，思想政治工作能夠通過引導(dǎo)職工的思想和充分發(fā)揮職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，調(diào)動(dòng)企業(yè)的一切積極因素，提高企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)，保證企業(yè)高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)市場競爭力的提高，從而推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力源泉。

2.思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的“助推器”

當(dāng)前受國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜因素的影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下行的壓力加大，企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了效益下滑等諸多困難，已經(jīng)逐漸影響到職工的收入水平、福利待遇等切身利益。而物價(jià)上揚(yáng)、生活成本增長，也引發(fā)了少數(shù)職工情緒波動(dòng)、矛盾增多，幸福指數(shù)下降等不良狀態(tài)，極大影響著企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定。企業(yè)要從關(guān)心職工、維護(hù)職工權(quán)益的角度，本著以人為本的出發(fā)點(diǎn)，做好職工的思想政治工作，給職工講清形勢和任務(wù)，提高職工共同抗壓的凝聚力，將職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)上，將職工的力量統(tǒng)一到攻堅(jiān)克難的行動(dòng)上，凝聚企業(yè)科學(xué)發(fā)展的群體力量，營造和諧健康的發(fā)展環(huán)境。由此可見，思想政治工作不僅有價(jià)值，而且同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)一樣，是企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益不可缺少的組成部分之一，是提升企業(yè)軟實(shí)力的一項(xiàng)重要舉措。

3.思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的“催化劑”

企業(yè)的思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)，都是以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心任務(wù)，這就決定了企業(yè)的思想政治工作必須密切結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)。但在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中，當(dāng)職工的希望值與實(shí)際情況出現(xiàn)差異時(shí)，思想政治工作通過問題的解答和政策引導(dǎo)，使職工轉(zhuǎn)變觀念，理解和支持企業(yè)。同時(shí)靈活運(yùn)用多種手段和形式激發(fā)職工內(nèi)在的行為動(dòng)力，有效地發(fā)揮其智慧和創(chuàng)造力，調(diào)動(dòng)其積極性。因此要充分發(fā)揮思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志的作用，將職工群眾的精神需要和利益取向引導(dǎo)到與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致的方向上來。

二、新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

一段時(shí)期以來，對國有煤炭企業(yè)思想政治工作的探索取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果，對企業(yè)的科學(xué)發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是，隨著新形勢的不斷變化、新問題的不斷出現(xiàn)，當(dāng)前煤炭企業(yè)的思想政治工作還是存在著一些困難與挑戰(zhàn)。

1.加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作缺乏新動(dòng)力

新形勢下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作重心集中在效率、效益上，均不同程度的對思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的偏差，對思想政治工作重視不夠，思想政治工作沒有抓住根本，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，與職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題脫節(jié)，沒有解決深層次理想信念的問題。政工干部不同程度地存在政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與崗位適應(yīng)，與職責(zé)不適應(yīng)，與形勢任務(wù)不適應(yīng)的問題，導(dǎo)致思想政治工作氛圍不濃。

2.加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作缺乏新機(jī)制

思想政治工作機(jī)制不完善，考核與激勵(lì)不到位，沒有把思想政治工作完全納入企業(yè)管理，在整個(gè)經(jīng)營管理的全過程和各個(gè)環(huán)節(jié)的滲透不到位，有的單位工作流于形式，沒有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制，特別是一些黨政一肩挑的基層單位，領(lǐng)導(dǎo)干部忙于行政和生產(chǎn)工作，對思想政治工作研究的少，工作方法單一，常常是靠“一個(gè)會(huì)、一個(gè)令、一句話”處理各類問題，思想政治工作的“服務(wù)和保證”作用沒有真正發(fā)揮。

3.加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作缺乏新措施

思想政治工作的針對性不強(qiáng)，效果不好，在管理、技術(shù)、操作層面上方式方法千篇一律，未體現(xiàn)不同階層思想政治工作的差異化設(shè)計(jì)，習(xí)慣用會(huì)議貫徹會(huì)議、用文件貫徹文件的一貫作法，導(dǎo)致思想政治工作不僅未觸動(dòng)職工心弦，又造成干部職工的抵觸情緒，帶來了適得其反的效果。還有的單位思想政治工作重形式、輕效果，不能形成與職工面對面、一對一開展思想交流的習(xí)慣，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為思想政治工作是政工部門的事，存在敷衍應(yīng)付工作的現(xiàn)象，是對思想政治工作不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn)。

三、準(zhǔn)能集團(tuán)公司加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的主要措施

近年來，準(zhǔn)能集團(tuán)針對企業(yè)思想政治建設(shè)中面臨的一系列新問題，通過深入研究、探索和實(shí)踐，打破了傳統(tǒng)固有的思想政治建設(shè)“瓶頸”，改進(jìn)和創(chuàng)新了一系列載體和方法，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了不竭動(dòng)力。

1.以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，全力筑牢理論武裝根基

加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)國企又好又快發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵。公司黨委堅(jiān)持把中心組學(xué)習(xí)作為新時(shí)期加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)干部政策理論水平和執(zhí)政能力的重要載體來抓，一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的規(guī)范性。公司黨委對中心組學(xué)習(xí)進(jìn)行了較為全面的規(guī)范，建立了學(xué)習(xí)計(jì)劃制度、登記考勤制度、集中研討制度等。成立了黨委書記任組長的組織機(jī)構(gòu)，并堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、帶頭講，模范履行學(xué)習(xí)職責(zé)，從而使每月一次，每次時(shí)間在3個(gè)小時(shí)的中心組理論學(xué)習(xí)，成為中心組成員自覺參與的活動(dòng)；二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性。按照“學(xué)以致用”的總要求，以解決實(shí)際問題，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，確定學(xué)習(xí)主題，狠抓了學(xué)習(xí)內(nèi)容的落實(shí)?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育啟動(dòng)以來，將黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話作為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，深入基層聯(lián)系點(diǎn)講黨課。每月編發(fā)《中心組學(xué)習(xí)》電子刊，擴(kuò)大學(xué)習(xí)范圍，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；三是加強(qiáng)理論研討，提高學(xué)習(xí)的實(shí)用性。公司黨委制定完善了班子成員發(fā)言、撰寫理論文章、自學(xué)理論書籍等學(xué)習(xí)制度，積極動(dòng)員中心組成員參與理論研討活動(dòng)。在理論研討活動(dòng)中，注重突出注重研討與貫徹黨的重大方針、政策相結(jié)合、與工作調(diào)研相結(jié)合、與解決實(shí)際問題想結(jié)合，不僅提高了黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，同時(shí)也為解決各種工作矛盾提供了一個(gè)很好的平臺(tái)。

2.以準(zhǔn)能大講堂為載體，持續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

準(zhǔn)能大講堂自2012年創(chuàng)建以來，以立足基層、面向基層、服務(wù)職工群眾、推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展為宗旨，以豐富多彩、喜聞樂見、寓教于樂的各種培訓(xùn)活動(dòng)為載體，把宣傳黨的路線方針政策與全面提升各級管理人員的綜合素質(zhì)結(jié)合起來，切實(shí)把大講堂建設(shè)作為推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的有效平臺(tái)。五年來，共外聘專家、教授120多位做客準(zhǔn)能，進(jìn)行了習(xí)近平治國理政新思想、法律法規(guī)、企業(yè)管理、黨風(fēng)廉政、安全管理、新聞輿情、社交禮儀、健康知識(shí)等涵蓋多方面內(nèi)容的宣講，從而滿足了不同層次黨員干部職工的多樣化需求。與此同時(shí)，準(zhǔn)能大講堂努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，一是組織方式由公司黨建工作部單一組織向公司機(jī)關(guān)所有部門共同參與轉(zhuǎn)變；二是培訓(xùn)內(nèi)容由政治理論學(xué)習(xí)向企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理等管理知識(shí)和專業(yè)知識(shí)等方面轉(zhuǎn)變；三是授課教師由外聘專家教授向公司領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員主講轉(zhuǎn)變。公司積極倡導(dǎo)“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)，理論骨干下基層”，使大講堂真正成為公司上下，各個(gè)專業(yè)提高干部職工綜合素質(zhì)的有效平臺(tái)。截至到2016年10月末，準(zhǔn)能大講堂共舉辦專題講座236場次，培訓(xùn)達(dá)到4.6萬多人次，形成了“周周有講座，月月有培訓(xùn)”的生動(dòng)局面，真正實(shí)現(xiàn)了“思想上解惑，精神上解縛，文化上解渴，心理上解壓”的目的，為公司和諧發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

3.以準(zhǔn)能文化為引領(lǐng)，積極構(gòu)建全力認(rèn)同的價(jià)值取向

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的核心資源，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司2012年啟動(dòng)了企業(yè)文化再造工程，構(gòu)建了以“你能、我能、大家能，準(zhǔn)能！”為核心內(nèi)涵的“準(zhǔn)能”文化體系。編印了《準(zhǔn)能企業(yè)文化手冊》、《準(zhǔn)能企業(yè)文化案例集》、《企業(yè)文化儀式規(guī)范》。建立了企業(yè)文化責(zé)任大使和促進(jìn)大使，組建了準(zhǔn)能文化宣講團(tuán)，開展宣講活動(dòng)100多場次，受眾面達(dá)1萬多人。通過高層研討、文化論壇、升旗儀式、拜師儀式等形式，大力宣貫準(zhǔn)能文化，逐步規(guī)范廣大職工的行為養(yǎng)成。2016年，按照企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，借助外腦，重新梳理企業(yè)文化脈絡(luò)，重塑更加符合準(zhǔn)能改革發(fā)展實(shí)際的企業(yè)文化，進(jìn)一步完善企業(yè)文化體系，構(gòu)建以公司為主導(dǎo)，單位部門為主體，各類文化載體為依托、全員共建的企業(yè)文化新格局，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化接地氣、入人心，升華“準(zhǔn)能文化”，發(fā)揮品牌效應(yīng)，彰顯文化自信。

4.以黨建責(zé)任制為抓手，全面激發(fā)思想政治工作活力

抓好思想政治建設(shè)，必須要建設(shè)一支穩(wěn)定的思想政治工作隊(duì)伍。近年來，準(zhǔn)能集團(tuán)不斷加強(qiáng)加強(qiáng)基層班子建設(shè)，凡超過100人的車間、（段、隊(duì)）設(shè)專職支部書記，超過300人設(shè)專職工會(huì)主席。制定了一般性思想問題不出班組，傾向性思想問題不出段隊(duì)，群眾性思想問題不出基層單位的工作目標(biāo)，切實(shí)增強(qiáng)了思想政治工作的針對性和實(shí)效性。一是注重思想政治工作的超前性。向新入職職工介紹準(zhǔn)能概況，探討人生理想，灌輸企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神，使之明確自己的任務(wù)和使命，并逐步樹立起熱愛企業(yè)，敬業(yè)愛崗，勇于貢獻(xiàn)的精神。積極探索“民情日記”、“溫馨屋”、“人心經(jīng)營”等工作方法，提高思想政治工作的超前意識(shí)和針對意識(shí)，在企業(yè)效益下滑、職工收入降低的情況下，保證了人心不散、隊(duì)伍不亂、干勁不減。二是注重思想政治工作的實(shí)效性。每年年初，公司及各單位生產(chǎn)經(jīng)營方針、目標(biāo)任務(wù)、改革舉措等重大決策確定后，各級黨組織都主動(dòng)出擊，深入車間、段隊(duì)、班組進(jìn)行宣貫，向職工講形勢、講任務(wù)、講責(zé)任，鼓動(dòng)廣大職工樹立信心，增強(qiáng)責(zé)任感，把職工的思想統(tǒng)一到保證各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和各項(xiàng)改革舉措的順利實(shí)現(xiàn)上來，使思想政治工作更貼近于生產(chǎn)。三是注重理論對實(shí)踐的指導(dǎo)性。充分發(fā)揮公司黨建研究會(huì)、職工思想政治工作研究會(huì)的作用，堅(jiān)持年初政治工作會(huì)、季度政工例會(huì)、年底開展一次思想政治工作研究論文交流，認(rèn)真總結(jié)實(shí)際工作中的新方法、新經(jīng)驗(yàn)。注重信息收集，強(qiáng)化研究意識(shí)，注重政研工作對實(shí)踐的指導(dǎo)，公司30多項(xiàng)研究課題榮獲中煤政研會(huì)和神華集團(tuán)政研會(huì)優(yōu)秀研究成果，對實(shí)際工作起到了積極的指導(dǎo)作用。四是注重一人一事思想工作。公司高度重視“微時(shí)代”的思想政治工作，在“領(lǐng)導(dǎo)接待日”、“一線工作制”、“職工思想交流會(huì)”等重要平臺(tái)的基礎(chǔ)上，開通了“董事長、書記信箱”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，便于及時(shí)了解和掌握職工的思想、工作和生活等情況，聽取職工對企業(yè)改革發(fā)展意見建議，傳達(dá)公司改革發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展前景，做好一人一事思想政治工作。

5.以新聞宣傳為途徑，努力營造健康向上的輿論氛圍

充分發(fā)揮公司“一報(bào)一臺(tái)一網(wǎng)”和微信平臺(tái)的宣傳主陣地作用，全面提升輿論引導(dǎo)能力。堅(jiān)持把版面留給基層，把鏡頭對準(zhǔn)職工，說職工愿意聽、喜歡聽、聽得懂的話，輿論引導(dǎo)能力顯著提升。通過多種形式大力宣傳解讀中央、神華集團(tuán)和準(zhǔn)能公司重要會(huì)議、重大決策和企業(yè)面臨的形勢、應(yīng)對舉措、面臨的任務(wù)目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的各項(xiàng)因素，動(dòng)態(tài)報(bào)道公司各項(xiàng)重點(diǎn)工作的進(jìn)展情況和各條戰(zhàn)線上的新人新事新氣象，傳播正能量，弘揚(yáng)主旋律，切實(shí)起到了凝聚人心，鼓舞士氣的積極作用。加強(qiáng)與主流媒體的聯(lián)系與溝通，多次邀請光明日報(bào)、科技日報(bào)、中國煤炭報(bào)等媒體進(jìn)行深度采訪，在《紫光閣》《中國煤炭》《內(nèi)蒙古日報(bào)》等媒體制作企業(yè)形象宣傳專版。配合神華集團(tuán)新聞宣傳部制作的微電影《鴻雁》榮獲“新國企·中國夢”網(wǎng)上影像大賽一等獎(jiǎng)、第四屆安全生產(chǎn)電視作品展映特別創(chuàng)作類一等獎(jiǎng)。專題片《準(zhǔn)能黨旗紅》榮獲中央組織部全國黨員教育電視片三等獎(jiǎng)。

6.以道德模范為標(biāo)桿，大力倡導(dǎo)自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的鮮明導(dǎo)向

黨的十八大報(bào)告提出，要大力加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，全面構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。準(zhǔn)能集團(tuán)充分利用“道德大講堂”深入開展職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德和個(gè)人品德“四德”教育，大力倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，開展了首屆“最美職工、德耀準(zhǔn)能”道德模范評選表彰活動(dòng)，樹立先進(jìn)典型，倡導(dǎo)文明風(fēng)尚。公司兩名職工被授予內(nèi)蒙古自治區(qū)學(xué)雷鋒優(yōu)秀志愿者、第四屆全區(qū)助人為樂道德模范和準(zhǔn)格爾旗“助人為樂道德模范”。舉辦了“奏響時(shí)代強(qiáng)音、共筑美麗準(zhǔn)能”巡回宣講，廣泛宣傳各級勞動(dòng)模范、明星職工、道德模范的先進(jìn)事跡，營造了知榮辱、講正氣、做奉獻(xiàn)、促和諧的濃厚氛圍。

7.以民主管理為紐帶，全方位搭建服務(wù)職工群眾的平臺(tái)

認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)制度，形成了集團(tuán)公司、礦處級單位、車間（段、隊(duì)）三級職代會(huì)或職工大會(huì)的新格局。加強(qiáng)提案征集、辦理工作。廠務(wù)公開堅(jiān)持集團(tuán)公司、礦處級單位、車間（段、隊(duì)）和班組四級公開制度，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。持續(xù)實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，堅(jiān)持每二年一屆的職工技術(shù)比武活動(dòng)，建立了包括“國家級技能大師工作室”在內(nèi)的國家級、自治區(qū)級、神華集團(tuán)級、鄂爾多斯市級創(chuàng)新工作室21個(gè)。大力實(shí)施送溫暖工程，僅2015年，慰問困難職工、離退休困難戶、勞模、工病亡遺屬等群體發(fā)放慰問金209.4萬元；為特困家庭和遺屬發(fā)放最低生活保障金23.2萬元，為17戶重大疾病、突發(fā)事故職工家庭發(fā)放幫困基金38.7萬元，為14名困難職工子女發(fā)放了助學(xué)款9.9萬元，助園了困難學(xué)生大學(xué)夢。堅(jiān)持每三年一屆的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工文化節(jié)活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。

四、成效與結(jié)論

準(zhǔn)能集團(tuán)把做好思想政治建設(shè)作為開展好一切工作的前提，始終堅(jiān)持一切為了職工、一切依靠職工的原則，堅(jiān)持職工主體地位，堅(jiān)持從職工最關(guān)心、最需要的利益出發(fā)，拉近干群關(guān)系，做好人心工程、凝聚磅礴力量，充分發(fā)揮了思想政治建設(shè)在企業(yè)中的“生命線”作用，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治保證。

作者簡介：張新，男，（1982.4-），本科，內(nèi)蒙古自治區(qū)準(zhǔn)格爾旗人，神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司黨建工作部科長，經(jīng)濟(jì)師、政工師。