□江西省新鋼集團(tuán)公司工會主席 劉傳偉

增強(qiáng)“三性”，重在拓展“依靠方針”新內(nèi)涵

□江西省新鋼集團(tuán)公司工會主席 劉傳偉

習(xí)近平總書記提出，要加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作，切實保持和增強(qiáng)黨的群團(tuán)工作的政治性、先進(jìn)性和群眾性。在經(jīng)濟(jì)增速換檔、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛、動能轉(zhuǎn)換困難相互交織疊加的經(jīng)濟(jì)形勢面前，作為聯(lián)系工人階級最緊密的工會組織尤其是國有企業(yè)工會，要保持和增強(qiáng)“三性”，就必須積極研究新形勢下工會工作面臨的新問題和新思路，拓展“全心全意依靠工人階級”方針的新內(nèi)涵，把工人階級主力軍作用充分發(fā)揮出來，把廣大職工的積極性充分調(diào)動起來，為實現(xiàn)“四個全面”戰(zhàn)略布局凝聚智慧力量。

拓展“依靠方針”新內(nèi)涵，使工會成為黨最堅實最可靠的基礎(chǔ)

工人階級是中華民族偉大復(fù)興事業(yè)的中堅力量，工會組織是團(tuán)結(jié)工人階級最廣泛最堅定的組織。工會組織要把“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)”作為推進(jìn)工會事業(yè)發(fā)展的基本保障，要把“全心全意依靠工人階級”作為工會事業(yè)進(jìn)步的有力推動，牢牢把握住為實現(xiàn)中國夢而奮斗的時代主題。

增強(qiáng)新形勢下國有企業(yè)工會工作的政治性，要把握三個原則：一是要堅定黨的領(lǐng)導(dǎo)這個政治方向。要始終做到工會工作與黨委安排同頻共振，同向而行，要圍繞企業(yè)發(fā)展大局來設(shè)計工會工作路線圖，要圍繞企業(yè)中心工作來把握工會工作脈絡(luò)，要發(fā)揮工會組織廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，把職工群眾的注意力吸引過來，把職工群眾的積極性調(diào)動起來，做到黨委有部署，工會有落實，職工有行動，不斷提高工會組織凝聚力。二是要堅持工會特色的工作思路。工會工作是黨的群眾工作的組成部分，策劃和開展工作必須抓住工會性質(zhì)和特點，多想一想黨政需要工會做什么，多想一想職工期盼工會做什么，通過富有工會特色的職工教育、職工維權(quán)、職工建功立業(yè)和職工群眾文體活動等，增強(qiáng)工會工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的有效性，增強(qiáng)工會組織服務(wù)職工的主動性，提高工會影響力。三是要堅守團(tuán)結(jié)職工的工作路線。要最大限度地把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨的周圍，這是加強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的前提，是推動黨的事業(yè)的保證。尤其是在社會結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變動和利益結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻調(diào)整的情況下，工會組織更要集中精力把黨政有需求、職工有呼喚的事情做好，要探索職工思想政治工作方式方法，發(fā)揮工會組織樞紐作用，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)職工教育職工的功能延展，團(tuán)結(jié)職工堅定信念跟黨走；要進(jìn)一步回應(yīng)職工群眾需求，努力搭建全方位的職工服務(wù)普惠平臺，在提高職工獲得感的同時，提升職工改革信心；要解決職工困難，在解決職工共性需求和普遍性問題的同時，在精準(zhǔn)扶貧方面進(jìn)行探索，取得突破，從而提升工會的吸引力。

拓展“依靠方針”新內(nèi)涵，爭當(dāng)建成“四個全面”的先鋒

圍繞國家“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”五大任務(wù)，國有企業(yè)面臨深化改革的重要任務(wù)，工會組織必須主動適應(yīng)在勞動關(guān)系、職工思想動態(tài)以及利益調(diào)整等方面出現(xiàn)的新情況，創(chuàng)新理念，找準(zhǔn)定位，在助推企業(yè)改革中發(fā)揮優(yōu)勢，在維護(hù)職工利益中體現(xiàn)特色，努力為“四個全面”匯聚起強(qiáng)大正能量。要理順三個思路：

一是工會工作必須在“以職工為中心，讓職工當(dāng)主角”上精準(zhǔn)定位。實踐證明，以職工為主體的活動就會得到職工的積極響應(yīng)和參與，就會得到職工的認(rèn)同和擁護(hù)。在經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重壓力下，國有企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的生存環(huán)境，在改革的過程中面臨著工作對象的多樣化、利益訴求的多元化、工作環(huán)境的多變化等諸多新問題，工會工作的復(fù)雜程度和難度明顯增加。工會組織要發(fā)揮緊密聯(lián)系職工群眾的特殊優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握不同職工群體最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的實際問題，運用多種方法、形式和途徑解決職工群體需求多層次化的問題，把提升員工滿意度與開展職工思想政治工作結(jié)合起來，把解決職工思想問題和解決職工生活問題結(jié)合起來，把維護(hù)職工工作權(quán)學(xué)習(xí)權(quán)與提升崗位競爭力結(jié)合起來，把拓展職工職業(yè)發(fā)展與職工素質(zhì)提升結(jié)合起來。只要始終把職工需求作為工作重點去解決，始終把職工智慧作為企業(yè)改革的動力，就一定能得到職工的擁護(hù)和支持。

二是工會工作布置要精準(zhǔn)立項。實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展是維護(hù)職工權(quán)益的基本保障。國有企業(yè)工會工作要贏得黨政認(rèn)可，贏得職工認(rèn)同，就必須立足“黨政所需，職工所盼，工會所能”來立項和開展工作，要找準(zhǔn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的著力點，要為職工發(fā)揮主力軍作用搭建素質(zhì)提升和建功立業(yè)的大舞臺，通過開展全員提素工程，通過開展員工技能大賽、創(chuàng)新工作室、工人先鋒號等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，為職工發(fā)揮主力軍作用拓展通道。要解決職工群眾關(guān)心關(guān)注的突出問題，要拓展職工參與企業(yè)民主管理渠道，要繁榮職工文化建設(shè)，努力把工會工作納入企業(yè)整體工作體系中去思考、去把握、去推動。

三是工會工作要努力實現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)。工會組織先進(jìn)性的直接體現(xiàn)，就是在職工中有號召力有吸引力。要增強(qiáng)工會組織先進(jìn)性，就要不斷筑牢服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)方式，增強(qiáng)服務(wù)能力，做足服務(wù)文章，要通過持續(xù)深入的“中國夢·勞動美”主題教育活動，把工會建設(shè)成黨委好助手、行政好幫手，員工好扶手。要把提升職工隊伍的整體素質(zhì)作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展的接入點，激發(fā)蘊(yùn)藏在職工群眾中的智慧和力量；要把提升職工滿意度作為服務(wù)職工的接入點，在職工幫困、志愿者服務(wù)、職工文化建設(shè)等方面做到精準(zhǔn)識別和精準(zhǔn)管理；要把占據(jù)職工宣傳主陣地作為職工教育的接入點，樹立信息思維方式，掌握網(wǎng)絡(luò)輿論主導(dǎo)權(quán)，拉近與職工的距離。

拓展“依靠方針”新內(nèi)涵，建設(shè)名符其實的“職工之家”

“全心全意為職工群眾服務(wù)”是“全心全意依靠工人階級”指導(dǎo)方針的延續(xù)，也是實現(xiàn)“依靠方針”的重要保障。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，工會組織必須研究新情況，分析新問題，尋求新對策，通過保障和發(fā)展職工權(quán)益，實現(xiàn)“共建共享”。當(dāng)前主要解決三個問題：

一是要努力解決好“工會工作為誰做”的問題。工會工作要堅持從職工的實際需求出發(fā)，做職工有愿望有期盼的事，把工會工作做到職工心坎上。做工會工作要堅決破除熱在機(jī)關(guān)、冷在基層，熱在表面、冷在心里的現(xiàn)象，開展工會工作要多征求職工意見，設(shè)計活動方案要多收集職工建議，做到活動由職工設(shè)計，工作請職工參與，讓職工成為活動的主角，只有把工作真正落實到職工中去，才能得到職工認(rèn)同，才能增強(qiáng)工會組織的存在感。

二是要努力解決好“職工需要什么”的問題。工會工作要主動適應(yīng)職工日益多元化、個性化的需求，立足不同層次不同群體職工的特點、愛好和需求，準(zhǔn)確把握工會工作在企業(yè)全局工作中的重要定位，以為黨委做好職工工作為動力，以為行政提供增效助力為責(zé)任，努力為職工辦實事、做好事、解難事；要做好職工思想引導(dǎo)工作，用法治思維法治方式開展工作，建立矛盾預(yù)警調(diào)解機(jī)制，為企業(yè)深化改革蓄積正能量；搭建職工建功立業(yè)平臺，讓職工成為企業(yè)提質(zhì)增效的主力軍；要多開展接地氣聚人氣的群眾性文體活動，關(guān)愛職工身心健康；要立足于科技信息時代特點，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立服務(wù)員工的網(wǎng)絡(luò)新模式，努力發(fā)出工會最強(qiáng)音。

三是解決好“工會工作效果怎么評判”的問題。增強(qiáng)職工的思想認(rèn)同、情感認(rèn)同和文化認(rèn)同，是新形勢下評判工會工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工會要在傳承與創(chuàng)新上努力探索，把增強(qiáng)工會工作的群眾性與打造“工”字品牌結(jié)合起來，善于在團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工上抓重點，善于在服務(wù)企業(yè)中心工作中攻難點，善于在提升職工素質(zhì)上展亮點，善于在全方位幫扶職工中補(bǔ)漏點，善于在加強(qiáng)職工文化建設(shè)中掃盲點，鼓勵職工在豐富多彩的工會活動中尋求自我表現(xiàn)、自我教育和自我服務(wù)，使職工與企業(yè)通過工會組織這個橋梁和紐帶，團(tuán)結(jié)更緊密，聯(lián)系更親近，力量更強(qiáng)大，為實現(xiàn)中國夢建功立業(yè)！■