□ 江蘇省蘇州市總工會 翟劍

蘇州市高新區(qū)：“十大舉措”為企業(yè)降成本4.7億元

□ 江蘇省蘇州市總工會 翟劍

今年3月底，江蘇省蘇州市高新區(qū)為貫徹供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動的相關要求，結(jié)合工作職能和區(qū)域?qū)嶋H，制定推出了《降低區(qū)內(nèi)實體經(jīng)濟企業(yè)用人成本“十大舉措”》，著力在年內(nèi)為區(qū)內(nèi)企業(yè)減負4.7億元。

【舉措一】開展“走百企、訪千戶”行動。從3月起，蘇州市高新區(qū)人社、工會系統(tǒng)組成百余個走訪小組，對區(qū)內(nèi)100家重點企業(yè)和1000戶困難家庭走訪慰問，全力化解企業(yè)、群眾在生產(chǎn)、生活中遇到的涉及人社、工會職能方面的矛盾和難題。

圖為蘇州市高新區(qū)總工會舉辦的“春風行動”招聘會現(xiàn)場

【舉措二】強化政校企合作，滿足企業(yè)用工需求。發(fā)揮技職院校研究會作用，依托技能人才培養(yǎng)輸出基地，全年開展校園招聘活動不少于10次，幫助企業(yè)解決技能人才短缺的問題。

【舉措三】開展免費培訓提升企業(yè)管理效能。開辦中小企業(yè)總經(jīng)理勞動法律法規(guī)培訓班，組建和諧勞動關系講師團進企業(yè)，有效提升企業(yè)依法用工的意識。利用人事經(jīng)理協(xié)會平臺，每季度舉辦一次免費管理類培訓，幫助企業(yè)提高內(nèi)部管理水平。依托蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周落戶企業(yè)聯(lián)盟和區(qū)創(chuàng)業(yè)精英協(xié)會，舉辦涵蓋人事、法律、金融等領域的免費講座。力爭降低企業(yè)用工成本65萬元。

【舉措四】加強高層次人才服務和政策資助。召開重點人才項目申報輔導會，提高項目申報成功率。舉辦蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周等系列人才項目對接活動，為企業(yè)搭建引進高層次人才的平臺。大力實施蘇州市姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃，助企引才留才。實施產(chǎn)業(yè)人才培訓提升辦法，提升產(chǎn)業(yè)人才層次。降低企業(yè)用工成本1300萬元。

【舉措五】合理降低企業(yè)社保成本。自2016年1月1日至2018年12 月31日，職工基本醫(yī)療保險對用人單位的征繳費率繼續(xù)執(zhí)行下調(diào)1個百分點的政策。執(zhí)行工傷保險行業(yè)差別費率。2016-2018年再降低失業(yè)保險費率比例0.5個百分點。企業(yè)暫時無力繳納社會保險費的，在提供有效繳費擔保后，經(jīng)批準可緩解基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費，緩解期最長可達6個月。企業(yè)繳費基數(shù)不高于江蘇省規(guī)定的下限。調(diào)整社會保險繳費基數(shù)專項稽核辦法，縮小稽核范圍，將A類、準A類誠信企業(yè)列為免檢對象。力爭降低企業(yè)用工成本3億元以上。

【舉措六】落實穩(wěn)崗補貼政策。將所有穩(wěn)定就業(yè)崗位、不裁員或裁員比率低于統(tǒng)籌區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)納入穩(wěn)崗政策補貼范圍。力爭降低企業(yè)用工成本1.55億元以上。

【舉措七】實施用工扶持補貼。對高新區(qū)管委會認定的重點企業(yè)，因產(chǎn)能增加擴大用工規(guī)?；蛐陆ㄆ髽I(yè)首次招錄員工，單月凈增人數(shù)在100人以上的，給予企業(yè)每人300元的用工扶持補貼，全年總額最高不超過10萬元。力爭降低企業(yè)用工成本30萬元左右。

【舉措八】實施區(qū)內(nèi)培訓定點企業(yè)獎勵政策。對當年使用外來農(nóng)村勞動力200人以上且年度考核達標的在區(qū)內(nèi)培訓的定點企業(yè)，給予該企業(yè)每人250元至500元的培訓獎勵，全年總額最高不超過5萬元。力爭降低企業(yè)用工成本50萬元左右。

【舉措九】實施高技能人才培訓補貼。蘇州高新區(qū)內(nèi)企業(yè)當年引進或培養(yǎng)高技能人才5人以上，且在本單位就業(yè)、簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按每人500元至1000元的標準給予企業(yè)培訓補貼。力爭降低企業(yè)用工成本60萬元左右。

【舉措十】增設免費招聘專場。將大型免費招聘專場場次由每年8場增加至16場。力爭降低企業(yè)招聘成本65萬元左右。

目前，蘇州高新區(qū)正不折不扣落實降成本行動計劃，全力推進“十大舉措”落地踩實，確保年內(nèi)降低企業(yè)用工成本4.7億元順利兌現(xiàn)?！?/p>