◎董柏云

培育能工巧匠工會(huì)要有新作為

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董柏云 漫畫

“工匠精神”一詞被寫入今年的政府工作報(bào)告，持續(xù)成為工會(huì)干部關(guān)注的焦點(diǎn)和熱門話題。因工作的關(guān)系，近日筆者走訪企業(yè)，在與企業(yè)工會(huì)主席交流時(shí)也談及能工巧匠之事。一些在工會(huì)崗位上工作多年的老工會(huì)工作者感慨地說，培育“工匠精神”，工會(huì)要有新思路、新作為。

其實(shí)，工會(huì)一直是培育能工巧匠的搖籃。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)年代里，以特有的方式和手段，培育出諸如比標(biāo)準(zhǔn)鉆頭提高工效好幾倍的“倪志福鉆頭”，王崇倫的“萬能工具胎”以及改革工卡具而聞名的“馬恒昌小組”等一大批技藝精湛的能工巧匠。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，培育工匠精神，工會(huì)責(zé)無旁貸，依然有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用。值得注意的是，我們要在發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷推陳出新，轉(zhuǎn)變觀念，注入活力。

勞動(dòng)競(jìng)賽要入“企”隨俗。當(dāng)今的勞動(dòng)競(jìng)賽要改變“賽前大張旗鼓，賽時(shí)緊鑼密鼓，賽后偃旗息鼓”的現(xiàn)狀。追求“短、平、快”帶來的即時(shí)利益，忽略產(chǎn)品的品質(zhì)，是當(dāng)今社會(huì)某些領(lǐng)域心浮氣躁的表征。另一方面，過去那種全社會(huì)、行業(yè)性的競(jìng)賽口號(hào)內(nèi)容形式，目前已相形見絀。當(dāng)下基層工會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，要激勵(lì)職工增強(qiáng)“靠本事上崗，憑貢獻(xiàn)取酬”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，要求職工做到“人無我有，人有我優(yōu)”的高精尖和優(yōu)秀程度，努力提升自身素質(zhì)。總之，開展競(jìng)賽活動(dòng)，工會(huì)要積極配合企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使職工得以脫穎而出的機(jī)會(huì)，并得到相應(yīng)的職業(yè)資格認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益增長(zhǎng)的同時(shí)，職工個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。

拜師結(jié)對(duì)的措施要跟上。近年來，青工與老職工之間的技術(shù)斷層現(xiàn)象在一些地區(qū)、企業(yè)中比較突出，有相當(dāng)多的企業(yè)青工技術(shù)接不上茬，高級(jí)技工青黃不接，能工巧匠嚴(yán)重匱乏，一些傳統(tǒng)的工藝、絕技絕活瀕臨失傳。由于青工學(xué)藝時(shí)間短，學(xué)到的不過是些“皮毛功夫”，這就需要由工會(huì)出面，做好選師、拜師結(jié)對(duì)工作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要想讓名師把技術(shù)傳授給徒弟，就必須承認(rèn)他們所掌握的技術(shù)的價(jià)值，就應(yīng)該給他們一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)，提高名師的待遇，這樣做也符合“按勞取酬”的原則。工會(huì)可根據(jù)能工巧匠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和特殊貢獻(xiàn)，為他們編寫教材，積集成冊(cè)，樹碑立傳，做好宣傳服務(wù)。

職工書屋要盤活存量?！奥毠荨笔枪?huì)的品牌項(xiàng)目，多年的苦心經(jīng)營(yíng)，大大方便了職工的求學(xué)和求知，成效顯著。但隨著時(shí)間的推移，職工書屋的書籍“新鮮度”明顯不足。從現(xiàn)狀看，如有的職工書屋的藏書量不足、且陳舊老化，購(gòu)書資金短缺；有的企業(yè)農(nóng)民工、外來工的人數(shù)比較多，他們需要“充電”，卻苦于找不到合適的書籍等等。工會(huì)應(yīng)該正視現(xiàn)實(shí)，努力盤活書屋存量?！皬S際換書”是一種有效形式，可與有意向的單位之間的書籍互通有無，以此來提高書籍的利用率，拓展信息源，擴(kuò)大讀者群。當(dāng)然，無論是“廠際換書”，還是采購(gòu)新書，首要的是工會(huì)干部要做有心人、熱心人，要多作調(diào)查研究，通過多種方式詢問職工需要哪些書籍，盡量滿足大家的需求，通過不懈努力，樂做培育能工巧匠的鋪路石、指路燈?！?/p>